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• 조언
• 경고

• 새로운 구직을 시작할 때, 당신이 새로운 일자리를 찾고 있고 그만 둘 계획이라고 다른 사람들에게 알리지 않도록주의하십시오. 새로운 고용 계약을 찾는 데 도움이되는 여론 조사를 듣고 싶을 것입니다.하지만 신뢰하는 동료에게 계획을 공개하십시오.

현재 작업을 평가하십시오. 그만두고 싶은 이유를 생각하고 강점과 약점을 확인하십시오. 성 가시고 성가신 업무 문제를 제거하거나 개선하기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까? 돈 때문에 그만두면 왜 인상을 요청하지 않습니까? 동료가 항상 문제를 일으키기 때문에 직장을 그만두면 다른 부서로 이동하도록 요청할 수 있습니다.상사에게 귀하의 태도를 알리고 직장을 그만두기 전에 상황을 개선 할 수있는 기회를주는 것을 고려하십시오.

서명 된 계약을 확인하십시오. 비경쟁 계약에서 특정 시간 계약에 이르기까지 현재 작업에 참여할 때 서명 된 모든 법적 문서를 검토하십시오. 계약 위반은 때때로 성가신 법적 및 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 또한 회사에 필요한 사전 통지 금액을 확인하십시오.

작업에 도움이되고 필요한 Rolodex 책이나 연락처 목록이있는 경우 발표하기 전에 전체 사본을 만드십시오. 정보가 회사 장비에있는 경우 작업을 그만두면 저장할 기회가 없습니다. 영업 비밀로 간주되는 정보를 실제로 훔치고 있지 않은지 확인하십시오! 광고

방법 2/2 : 상급자에게 알림

1. 

   
   
   상사와 직접 대화하십시오. 회사를 떠나려고한다고 설명하고 그만두기 전에 임무를 완수하겠다고 제안하십시오. 회사에서 서면 통지를 요구하는 경우 짧은 이메일 또는 타이핑 된 편지를 작성하십시오.

2. 

   신속하고 부드럽게 작업을 종료하십시오. 또한 선택적으로 새 직업에 대한 정보, 그만두기로 이어지는 문제 또는 향후 직업 계획에 대한 정보를 제공 할 수도 있습니다. 항상 친절하고 평화로운 태도를 유지하십시오.

3. 

   
   
   요청시 회사에 알립니다. 계약에 2 주 전에 통지해야한다면 제때에하십시오. 상사가 제 시간에 관리 할 수 ​​없도록 갑자기 직장을 그만 두지 마십시오. 미래의 상사에게 도움 (추천을 위해)을 요청할 수 있습니다.

4. 

   상사의 요청을 이행하여 동료에게 알리십시오. 회사는 교체가 발견되거나 귀하의 직책에 대한 임명에 대한 결정이 내려 질 때까지 귀하가 침묵하기를 원할 수 있습니다. 예상치 못한 휴가가 없을 경우 회사 전체에 통보하기 전에 문제를 해결할 수있는 시간을 주어야합니다 (회사에서 요청한 경우에만 해당).

5. 

   현재 직업에 무관심하지 마십시오. 작업이 완료되면 집중된 태도를 유지하고 회사가 작업을 다른 사람에게 이전하는 데 도움이되는 모든 일을하십시오. 지난 몇 주 동안 계속 전화하고 대화를 나누면 다음 직장에 도움이 될 상급자의 추천 기회를 놓칠 수 있으므로 좋지 않습니다. 광고

조언

• 공개 및 비공개 여야합니다. 상사와의 관계로 인해 그만두기로 한 결정이 상사를 불행하게 만들 것이라고 느끼게하지 마십시오. 직업에서 전문적이어야합니다.
• 그만 둘 때 일부 회사는 귀하를 유지하기 위해 매력적인 제안 (연봉 인상, 높은 직함, 더 큰 사무실 등)을 제공 할 수 있습니다. 제안을 수락하는 것은 좋은 일이지만 회사를 떠나고 싶었던 원래 이유를 항상 염두에 두십시오. 제안이 현재 직업을 만족시키기에 충분하지 않다면 주저하지 마십시오.
• 고용주에게 새로운 일자리를 구하도록 요청하는 경우, 무엇을해야할지 잘 모르겠 으면 사직 절차에 대한 도움을 요청하십시오. 회사에서 도움을 드릴 수 있습니다.
• 잠깐의 충동으로 그만 두지 말고 시간을내어 옵션과 다음 작업 계획을 고려하십시오. 직장을 그만두기로 결정한 경우 상사에게 최소 한 달 전에 통지해야합니다.

경고

• 일부 회사는 보안상의 이유로 귀하가 사직을 통지하는 즉시 자동으로 해고됩니다. 준비하고 다른 사람을 화나게하지 마십시오.
• 즉시 사임 할 경우 책상과 이력서가 최신 상태인지 확인하십시오.