공정한 - 팁

동영상: 시험이 가장 공정한 방법이라고요? | 김상봉 전남대학교 철학과 교수 | 교육 시험 공정 | 세바시 1365회

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단계
조언

공정성은 모든 사람에게 적절하거나 공정하다고 간주되는 행동의 주관적인 개념입니다. 공정하게 행동하는 능력은 리더와 관계에서 찾기 어려운 드문 특성으로 간주됩니다. 세상이 흑백이거나 사실과 거짓이 아닐 수도 있지만, 어떤 경우에도 시간과주의를 기울임으로써 다른 사람을 공정하게 대하는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 그들은 그것을받을 자격이 있습니다.

단계

3 가지 방법 중 1 : 관리자가되는 것이 공정합니다.

직원에게 동일한 기준을 설정하십시오. 물론 혼자 일하는 사람을 경멸하는 것은 매우 어렵습니다. 항상 당신의 말을 듣고, 당신을 칭찬하고, 심지어 당신에게 신선한 케이크를 가져다 줄 사람들이있을 것이고, 조금 더 차갑고 먼 사람들도있을 것입니다. 그러나 친절한 직원이 한 시간 일찍 퇴근하고 차가운 직원이 늦게 일하게하는 것은 전혀 공정하지 않습니다. 그들에게 공정하고 싶다면 다른 직원에 대한 고정 관념을 억제하고 모두 공정하게 대우 받도록하십시오.
- 왜 한 사람을 다른 사람보다 더 선호하는지 스스로에게 물어보십시오. 마음에 들지 않는 사람이 예상만큼 열심히 일하지 않는다고 느끼기 때문이라면 더 열심히 대하는 것보다 공개적으로 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
- 당신이 직원들에게 편향되어 있다면, 당신이 싫어하는 사람은 당신이 매우 불공평하다고 생각하고 당신을 위해 일하는 것에 혐오감을 느끼게 될 것입니다. 형평성은 긍정적 인 업무 환경을 조성하고 모두가 서로를 지원할 것입니다. 편견은 사람들을 낙담시킬 것입니다.
이끄는 모범이 되십시오. 공정한 보스가되고 싶다면 직원들에게 모범을 보이십시오. 직원들의 노력, 열정 및 팀워크와 같이 직원들에게서 기대할 수있는 것들에 대한 모범을 보여야합니다. 당신이 이것을 말하고 다르게 행동한다면, 그들은 당신을 존중하지 않고 당신이 불공정 한 대우를 받고 있다고 생각할 것입니다. 공정하고 싶다면 직원들에게 엄격 할 수는 없지만 자신은 편합니다.
- 직원에게 오전 9시에 사무실에 있어야하지만 항상 30 분 늦었다 고 말하면 늦었다 고 탓하는 것이 불공평하다고 생각할 것입니다.
- 오후 내내 개인적으로 전화를하거나 부엌에서 수다를 떨면서 직원이 게으르다 고 비난한다면 공정한 플레이를하지 않는 것입니다.
- 직원이 당신이 불공평하다고 생각하면 당신을 따뜻하게 할 것입니다.
규칙을 정하십시오. 공정한 보스가되는 또 다른 방법은 명확한 규칙을 설정하는 것입니다.직원들은 상사의 기대치를 이해하지 못해 상사가 불공평하다고 생각하는 경우가 많습니다. 직원 생산성에 대한 명확한 기준을 설정 한 경우 기대에 미치지 못할 때 분노 또는 좌절감을 표현하는 대신 무엇을 기대해야하는지 알려주십시오. 새 프로젝트에서 구체적인 목표가있는 경우 직원이 추측하게하는 대신 기대치를 알 수 있도록 적어 두십시오.
- 기대치에 대해 더 구체적으로 작성할수록 규칙이 더 명확 해집니다. 직원이 귀하의 기대에 대해 물어볼 때 생각 해낼 수있는 문서, 이메일 또는 기타 종이가 있다면, 당신이 생각 해낸 원칙은 덜 자의적이고 공정 할 것입니다.
- 원칙과 기대치를 방금 변경했다면 나중에 직원을 놀라게하는 것보다 먼저 알리는 것이 공정 할 것입니다. 그들은 당신의 정직함에 감사하고 당신이 더 공평하다고 느낄 것입니다.
자신의 편견이 결정에 영향을주지 않도록하십시오. 공정하게 보이고 싶다면, 신입 사원 채용, 노년 직원 해고, 책임 할당, 프로젝트 넘김 또는 기타 일상 업무시 최대한 공정성을 유지하십시오. 당신과 비슷한 점이 많은 사람을 고용 할 수는 없습니다. 가장 적합한 것을 선택해야합니다. 그가 당신을 화나게했다는 이유만으로 사람을 해고 할 수는 없지만 그가 너무 나쁘게 행동하기 때문이라면 해고 할 수 없습니다. 신중하게 생각하고 진정으로 공정한 일을하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
- 물론 편견없이 행동 할 수는 없습니다. 그러나 의사 결정 과정에서 신중하게 고려하는 습관이 있다면 더 공정 할 것입니다. 특정 후보자에게 기대고 있다면 그 사람이 가장 잘 어울리는 사람을 찾았 기 때문인지 아니면 그가 가장 많이 칭찬했는지 스스로에게 물어보십시오. 직원의 신고가 불만족 스럽다면 이미이 사람을 싫어했는지 스스로에게 물어보십시오.
직원이 말할 수 있도록합니다. 상사가되는 것은 원칙을 정하는 것을 의미하지만, 공정하고 싶다면 직원들이 피드백을 줄 수 있도록합니다. 한 번에 하나씩 사람들을 만나고 필요할 때 의견을 구하며 그들의 생각과 감정을 주시하는 시간을 가지십시오. 3 인이되고 싶지 않더라도 직원들의 말을 들으면 공정한 근무 환경이 조성되어 달리기가 쉬워집니다.
- 직원들과 시간을 보내면 그들은 당신이 공정한 상사라고 생각할 것입니다. 당신이 그들에게 질문을 너무 바쁘게하는 것처럼 행동하는 대신, 그들이 회사에 대해 어떻게 생각하는지 들어 보도록 노력하십시오. 이것은 그들이 더 많이 들리는 느낌을 줄 것입니다.
- 직원의 지식과 아이디어를 인정하지 않고 규칙과 법을 정하면 불공정 한 상사라는 평판을받을 수 있습니다. 물론 때로는 회사에 가장 적합한 것이 무엇인지 알기 때문에 직원이이를 실행하도록 할 수는 없습니다. 그러나 특정 주제에 대해 깊이 이해하고있는 직원을 알고 있지만 여전히 무시하기로 결정하면 불공정 한 것으로 간주 될 수 있습니다.
실수했다면 죄송합니다. 당신이 상사라고해서 실수하지 않는다는 의미는 아닙니다. 직원들에게 나쁘게 행동하거나 실수로 무언가를 잊었거나 단순히 직장에서 실수를했다면이를 인정하는 것이 훨씬 더 공평합니다. 실수를 인정하지 않기 위해 손을 씻는다면, 자신의 실수에 대해 책임을지지 않고 너무 많이 물어 보면 직원이 매우 불공평하다는 것을 알게 될 것입니다.
- 많은 직원에게 영향을 미치는 실수를하게되면 팀 앞에서 사과해야 할 수도 있습니다. 실수를 인정하고 변화를 원하는 것이 잘못한 것이없는 것처럼 행동하는 것보다 훨씬 낫습니다. 직원들이 당신이 옳고 그름을 분별할 수 있다는 것을 본다면 그들은 당신이 공정하다고 생각할 것입니다.
정의가 당신을 지치게하지 마십시오. 공정성은 직원들이 행복하고 회사가 원활하게 운영 될 수 있도록 돕는 중요한 리더십 품질이지만, 한 연구에서는 개인적인 편견을 제거하는 "절차 적 정의"를 발견했습니다. 직원들과 함께 일하고, 모든 피드백을 기록하고, 지름길 사용을 피하는 등-리더에게 심리적 피로를 유발할 수 있습니다. 당신은 여전히 공정한 사람이어야하지만 공정한 대우를 바라는 것이 스스로 지치도록해야합니다. 그렇지 않으면 회사를 위해 현명한 결정을 내리기가 어려울 것입니다. 공정성은 중요하지만 휴식을 취하는 것도 중요합니다.
- 피로를 피하려면 충분한 휴식을 취하고, 점심을 잘 먹고, 근무 시간 사이에 휴식을 취하고, 오후 7시 이후의 일에 대해 생각하지 마십시오. 이것은 당신이 활력을 느끼지만 여전히 공정한 보스가되는 데 도움이 될 수 있습니다.
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3 가지 방법 중 2 : 교사가되는 것이 공정합니다

모든 학생이 말하도록 허용합니다. 공정한 교사가되고 싶다면 반원 각자의 의견과 생각을 존중한다는 점을 분명히하십시오. 올바른 학생 3 명만 발언하도록 초대하거나 학업 성적이 낮은 학생을 기록하지 않으면 불공정 한 평판을 얻을 수 있습니다. 수줍음이 많거나 문제가있는 학생들의 말을 허용하지 않으면 동등하게 대우받지 않는다고 느끼기 때문에 더 이상 수업 개발에 적극적으로 참여하지 않습니다.
- 학급이 다차원 적 의견을 갖도록 허용하면 모든 학생이 글쓰기에 덜 관여하더라도 더 나은 학습 경험을 갖게 될 것입니다. 당신이 소중히 여기는 학생들에게만 자신을 표현하도록 허용했다면 공평하지 않을 것입니다.
- 나타나지 않는 학생들에게 전화를 걸어 그들이 어떻게 생각하는지 물어볼 수 있습니다. 수줍음이 많은 학생들을 조심해야하지만, 말하기 학습 수업의 표준을 설정하면 사람들이 더 책임감을 느낄 수 있습니다.
각 학생과 어떻게 상호 작용하는지 주목하십시오. 당신은 당신이 공정하다고 생각할 수 있지만 그것에 대해 생각할 때 당신은 각 학생을 정말로 공정하게 대하지 않았다는 것을 알 수 있습니다. 이상적으로는 학생들이해야하는 말을 수용하고, 응답 할 수 있도록 잠시 멈추고, 모든 학생들에게 긍정적 인 피드백과 격려를 제공해야합니다. 집에 돌아 오면 각 학생들을 어떻게 대했는지, 그리고 더 공정 해지기 위해해야 할 일이 있는지 스스로에게 물어보십시오.
- 다른 교사에게 솔직한 말을 관찰하도록 요청할 수도 있습니다. 특정 학생과 함께 시간을 두 배로 보내고 다른 학생을 무시하고 있음을 알 수 있습니다. 일부 학생들은 정말로 더 많은 도움이 필요하지만 모든 사람에게 같은 시간과 관심을 기울이면 더 공평 할 것입니다.
각 학생에 대한 칭찬을 찾으십시오. 정말로 공정한 교사가되고 싶다면 각 학생의 강점을 알아보십시오. 너무 가난해서 비판 만하고 싶다고 느끼는 학생이 있을지 모르지만, 세부 사항에 대한 관심이든 능력이든이 학생에 대해 가치있는 것을 찾아보십시오. 워킹 그룹. 공평하고 싶다면 학생들에게 그들이 최고를받을 자격이 있음을 보여 주어야합니다.
- 시간을내어 각 학생을 개별적으로 만나고 학습 장애가있는 학생에게도 장점이 있음을 알립니다.
- 어떤 시점에서 모든 사람을 칭찬하는 한 수업 중에 학생들을 칭찬하면 자신에 대해 기분이 나아질 수 있습니다. 그러나 수업 앞에서 학생을 비판하는 것은 학생의 자존감에 많은 해를 끼칠 수 있으며 공정한 행위가 아닙니다.
공정한 점수를 확인하십시오. 때로는 좋은 학생과 열악한 학생에 대한 기대가 높을 때 공정한 점수를 받기가 어려울 수 있습니다. 그러나 주인이 누구인지 모르는 것처럼 각 학생의 과제를 면밀히 살펴보고 점수를 매기는 데 도움이되는 루빅 평가 방법을 적용 할 수도 있습니다. 기부는 정서가 아니라 일련의 기준에 따릅니다. 공정한 채점은 공정한 교사의 주요 특징 중 하나입니다.
- 표시 할 때 각 기사에 동일한 시간을 부여하십시오. 당신의 코멘트가 정말로 필요한 학생들보다 최고의 학생들에게 더 많은 시간을 보내지 마십시오.
- 학생들에게 "지불"하지 마십시오. 지속적으로 B 점을받은 학생은 여전히 A를받을 수있는 능력이 완벽하며, 향상 할 수 없다고 생각하게 만드는 그들의 시도를 무시해서는 안됩니다.
학생들을 공정하게 대하는 것이 항상 학생들을 동등하게 대하는 것은 아닙니다. 각 학생은 서로 다른 강점과 약점을 가진 개인입니다. 교실 규칙을 적용하고 각 학생을 대할 때, 개별적이지만 여전히 공정하게 대우해야합니다. 각 학생과 학부모를 알아가는 데는 시간이 걸릴 수 있지만 더 공정하고 공정한 교사가되는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 예를 들어, 한 학생이 처음으로 숙제를 잊어 버리고 다른 학생이 5 번째까지 같은 실수를했다면이 두 학생을 동등하게 대해서는 안됩니다.
- 다른 사람을 정당화 할 수 없더라도 학생이 잘못한 경우 행동의 원인을 찾으십시오. 학생 중 한 명이 부모가 이혼하여 이렇게 행동하기 때문에 어려움을 겪고 있음을 알 수 있습니다. 이 정보는 해당 학생의 성공을 보장하기 위해 더 잘 가르치는 데 도움이 될 수 있습니다.
편견을 피하십시오. 누군가를 교사로 편견하지 않는 것이 어려울 수도 있지만, 당신이 수업의 리더이기 때문에 편견을 깨도록 노력하십시오. 아주 잘하고 예의 바르게 행동하는 학생이 있어도 그 학생을 칭찬 할 수없고 관심이 필요한 학생은 무시합니다. 학생이 수업 시간에 어려움을 겪고 있다면 그 학생과 개인적으로 이야기해야하지만 수업 시간에 학생에게 부적절하게 행동하지 않도록해야합니다.
- 편견으로 행동하면 불공정 한 교사라는 평판을 얻게되고 학생들은 당신을 존중하지 않을 것입니다.
- 당신에게 편견이없는 학생들은 그들이 이기고 있다고 느끼지 않기 때문에 학습에 낙담 할 수 있습니다.
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3 가지 방법 중 3 : 부모되기

항상 이해하십시오. 공정한 부모의 가장 중요한 특성 중 하나는 이해입니다. 부모로서 성공하고 싶다면 자녀의 생각, 학교 생활 및 친구들과의 관계를 이해하려고 노력하십시오. 이유는 식별하기 어렵고 이해하기 위해 자신의 입장이되어야 할 수도 있습니다.
- 자녀에게 불이익을 주거나 새로운 규칙을 설정하기 전에 시간을내어 자녀에게 어떤 영향을 미칠지 생각해보십시오. 형평성은 행동을 취하기 전에 자녀의 감정을 고려하는 것입니다.
자녀의 필요 사항에 귀를 기울이십시오. 공정한 부모가되고 싶다면 자녀의 말에 귀를 기울이십시오. 당신은 아이가 단순히 형편없는 행동을하고 당신은 매우 화가 났다고 생각할 수 있지만, 종종 문제는 그것보다 훨씬 더 깊이 있습니다. 자녀에게 공정 해지기를 원한다면 앉아서 자녀가 직면 한 상황과 학교 나 집에서 왜 잘못 행동하는지 물어보십시오. 이것은 당신이 공정하고 문제를 뿌리 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 자녀의 말을 듣는 것은 또한 여러분에게 관심을 보여줄 수 있으며, 규칙을 부과하는 대신 자녀의 생각을 이해하기 위해 노력하고 있음을 알게 될 것입니다.
- 물론들을 힘이없는 날도있을 것입니다. 그러나 자녀와 충분한 시간을 보내고 자녀의 말을 잘 들어야합니다. 휴대 전화 나 컴퓨터를 옆에두고 자녀에게 모든 관심을 기울이십시오.
자녀에게 필요한 것을 제공하십시오. 공정성은 모든 아동을 동등하게 대하는 것을 의미하지 않습니다. 공정성은 그들을 공정하게 대하는 것을 의미합니다. 한 아이가 다른 아이보다 더 활동적이거나 한 아이가 다른 아이보다 더 뜨겁거나 한 아이가 다른 아이보다 더 나쁠 수 있습니다. 공정한 부모가되고 싶다면 자녀에게 필요한주의를 기울이고 각 자녀에 대한 합리적인 원칙과 지침을 설정하십시오.
- 각 어린이는 개별 개인이므로 동등하게 대우하는 것은 공정하지 않습니다. 대신 자녀의 실제 요구 사항에주의를 기울이고 이에 대응하십시오.
자녀에게“인생은 공평하지 않습니다!". 많은 부모가 자녀에게 화를 낼 때 이렇게 말하는 경향이 있지만,이를 피해야합니다. 이것은 세계에 대한 그들의 기대를 낮추고 비관론자로 만들 수 있습니다. 자녀가“그건 불공평 해요!”라고 말하면,“인생은 공평하지 않습니다”라고 말하는 대신, 결정 이유를 설명하거나 자녀가 적절할 때 어떻게 느끼는지 말하게하십시오.
- 세상이 그들 주위를 돌지 않는다고 자녀들에게 설명 할 때“인생은 공평하지 않다”라고 말하지 마십시오. 여러분은 자녀들이이 열린 세상의 정점에 도달 할 수 있다고 느끼기를 원하지만 자녀를 망치지 말고 원하는 모든 것을 가질 수 있다고 생각해서는 안됩니다.
집의 명확한 규칙을 만드십시오. 공정한 부모가되고 싶다면 자녀에 대한 명확한 기대치를 설정하십시오. 자녀에게 통금 시간, TV 시청 시간, 공부 방법, 매일해야 할 일을 알려주십시오. 규칙을 정했다면 일관성을 유지하고 규칙을 고수하여 모든 어린이가 특정 기준을 따라야합니다. 규칙을 변경하는 경우 자녀가 놀라지 않는 이유를 설명하십시오.
- 공정하게 행동하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 자녀에게 가정의 규칙을 상기시키는 것입니다. 당신의 자녀가 당신이 할 수 있다고 생각하는 일 때문에 문제가 생기면 그들은 쉽게 "불공평 해요!"라고 한탄 할 것입니다.
- 자녀가 서로 떨어져 있으면 일반적으로 나이가 많은 자녀가 어린 자녀보다 더 많은 특권을 얻습니다. 자녀가 여러분이 편견이나 부당하게 대우를 받고 있다고 느끼지 않도록 최선을 다해 설명하십시오.
좋은 모범이 되십시오. 공정한 부모가 되려면 자녀가 원칙을 따라야 할 자격이 있음을 자녀에게 보여주기 위해 무엇을해야하는지 말해야합니다. 물론 당신이 정했지만 자신에게 적용하지 않는 규칙이있을 것입니다. 예를 들어 일찍 잠자리에들 수 있습니다.하지만 아이가 행동하기를 원할 때마다 아이가 다음과 같은 행동을하는 것을 보게하십시오. 공정성을 보여주고 싶습니다.
- 자녀에게 타인을 잘 대하고 이웃이나 낯선 사람을 무례하게 가르치거나 자녀에게 집을 청소하되 부엌을 무차별 적으로 나가도록 가르치면 아이는 혼란 스러울 것입니다. 당신이 너무 모순적인 메시지를 보내고 있다고 가정합니다.
- 자녀가 자신이 아닌 원칙을 강요 할 때 자신이 위선자라고 생각하게하지 마십시오.
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