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휴가를 요청할 때가 되었을 때 직원은 휴가를 가고 싶은 마음을 상사나 관리자에게 공식적으로 표현하는 성명서를 작성할 수 있습니다. 휴가 신청서는 직장에서 해고되기 위한 공식적인 요청입니다. 이 양식은 휴가가 일반적으로 업무에 영향을 미치지 않도록 하기 위해 자주 사용됩니다. 그러나 일상 업무를 수행하는 모든 사람이 아니라 상사를 위해 효과적인 휴가 명세서를 작성하는 것이 중요합니다. 다음은 휴가 신청서 작성 업계의 전문가 및 전문가가 제공하는 몇 가지 중요한 팁입니다.

단계

1. 1 출근하지 않으려는 이유를 기술하십시오. 건강 문제, 가족 상황, 중요한 삶의 사건 또는 다양한 개인적 사유가 있을 수 있지만 지원서에 이를 명확하게 명시해야 합니다.
2. 2 몇 일 동안 집을 비울 것인지, 그리고 며칠 동안 머무를 것인지 알려주십시오. 일정을 명확하게 기재하면 휴가 신청서를 성공적으로 완료할 수 있습니다. 날짜 및 기타 필수 정보를 포함해야 합니다.
3. 3 누군가 귀하에게 연락해야 할 경우를 대비하여 휴가 연락처 정보를 제공하십시오. 많은 경우 직원은 결근한 사람에게 연락하여 다양한 업무 관련 질문을 문의해야 합니다. 귀하의 부재가 특정 기간 동안의 업무 진행에 영향을 미치지 않도록 지원서에 연락처 정보를 포함하십시오.
4. 4 원하는 스타일로 편지를 쓰세요. 휴가 신청서 작성의 일부는 직원이 요청한 날에 결석할 권리가 있는지 또는 상사나 관리자의 허가가 필요한지 여부를 이해하는 것입니다.
   • 휴가 세부 정보 및 기타 측면을 포함합니다. 상급자에게 자세한 정보를 제공합니다.
5. 5 지원서에 부재 중에도 계속 일할 수 있는 방법에 대한 아이디어를 포함시키십시오. 회사에 의존하는 직원이라면 결근으로 인해 업무에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 상황을 해결하는 한 가지 방법은 향후 작업이 어떻게 진행될 것인지에 대한 설명에 아이디어를 포함하는 것입니다.
   • 휴가 기간 동안 작업을 분배하십시오. 책임 있는 직원은 종종 자신이 없는 동안 다른 사람에게 특정 작업을 수행하도록 요청합니다. 그러나 작업을 너무 어렵게 만들지 마십시오. 당신에 대한 존중과 직원의 업무에 대한 관심으로 직원이 수행할 수 있는 작업을 나열하십시오.
   • 작업 기록을 보관할 수 있는 기능을 제공합니다. 상사에게 직접 연락하여 특정 시간에 필요한 업무를 정리하세요. 모든 공식 작업이 제 시간에 완료되도록 휴가 신청서에 이 정보를 포함할 수 있습니다.