구인 광고를 만드는 방법

동영상: 직원구하는법? 공고 잘쓰는법? 알바 잘 구하는법? 구인광고 가성비있게하는법까지 모두 담았습니다! 장사하는 정둘레씨

콘텐츠

단계
방법 1/1: 구인 광고 만들기
팁
경고

신입사원을 유치하기 위해서는 구인광고가 필요하다. 이러한 유형의 광고는 일반적으로 신문 및 인쇄 매체의 관련 열과 인터넷 관련 사이트에 게재됩니다. 구인 광고는 일반적으로 그룹별로 경쟁하여 게시되기 때문에 독자의 관심을 유도하고 숙련된 직원을 적절한 위치로 끌어들이는 방식으로 배치하는 것이 중요합니다. 이렇게 하려면 이러한 광고가 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 채용 공고를 작성하려면 이 가이드를 읽으십시오.

단계

방법 1/1: 구인 광고 만들기

1 관심을 끄는 헤드라인으로 시작하십시오. 행동 지향 동사뿐만 아니라 친근한 언어 구조를 사용하십시오. 직업 및 고용주 세부 정보를 포함하십시오. 예를 들어, "부동산 사무실에는 비서가 필요합니다"라는 제목은 "교외 부동산 회사가 소유한 사무실에서 작업을 조직, 관리 및 감독하려면 활기찬 전문가가 필요합니다."로 다시 작성하는 것이 더 유리합니다. "
2 기본 정보를 제공합니다. 세부 사항을 살펴보기 전에 독자에게 채용 제안에 대한 몇 가지 기본 정보를 제공하는 것이 중요합니다.
- 회사의 이름과 위치를 제공하십시오.
- 작업 이름과 그 기능 중 일부를 표시하십시오: 근무일(정규/시간제), 작업 유형(영구/비영구), 교대(야간/주간), 급여, 지원 날짜, 날짜 작업 첫날의.
- 구인 광고에 적합한 항목의 예는 다음과 같습니다. “캐피털 기반 ABC는 간헐적으로 야간 근무를 할 초급 전문가를 찾고 있습니다. 급여는 시장 기준에 부합하며 경험에 비례합니다. 신청서는 3월 1일까지 보내야 합니다. 워크플로는 4월 1일에 시작될 예정입니다. 근무 기간은 6개월이다."
3 직원을 어떻게 생각하는지 요약하세요.
- 자격에는 많은 측면이 포함됩니다. 여기에는 프로그래밍 기술, 특수 장비를 다루는 능력, 특정 기술에 대한 숙련도 및/또는 직업 관련 용어에 대한 이해가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 구인 광고에는 "회계 소프트웨어에 대한 기본 지식이 있어야 하고 청구/소프트웨어 용어를 이해해야 합니다."라는 요구 사항이 포함될 수 있습니다.
- 교육 요구 사항을 나열하십시오. 구인 광고에는 대학 교육에 대한 세부 정보가 포함되어야 하고/하거나 구직 지원을 위해 과정에서 특정 인증을 요구해야 합니다.
- 직원에게 어떤 유형의 경험을 보고 싶은지 결정하십시오. 연공서열 외에도 일반 직원 등급 요구 사항을 포함합니다.예를 들어, “후보자는 업계에서 최소 2년의 실무 경험이 있어야 합니다. 또한 고객 서비스, 채용 등의 분야에서 위의 경험을 입증할 의지가 있어야 한다”고 말했다.
4 직원에게 무엇을 제공하는지 표시하십시오. 이것은 당신에게 인력을 끌어들이는 데 도움이 될 것입니다. 다음을 지정해야 합니다.
- 회사의 역사 및/또는 평판에 대한 몇 가지 사실을 나열하십시오. 예를 들어, 다음을 포함할 수 있습니다. "우리 회사는 1977년부터 맞춤형 효과적인 마케팅 솔루션을 제공하는 데 있어 인정받는 리더였습니다."
- 회사의 문화를 설명합니다. 예를 들어 관리 정책의 투명성, 편안한 사무실 환경 또는 회사에서 팀 정신이 얼마나 중요한지 강조할 수 있습니다.
- 특별 기회, 보험, 퇴직 수당(401K), 보너스 및 인센티브와 같은 귀하를 위해 일하는 혜택을 보여주십시오.
- 근로자와 고용주의 평등권에 대한 기사를 포함하십시오.
5 클릭 유도문안으로 광고를 종료하십시오.
- 이해 관계자에게 애플리케이션을 직접 진행하는 방법을 알려주십시오. 팩스나 이메일로 이력서를 보내거나 온라인 신청서를 작성하기를 원할 수 있습니다.
- 이름, 전화번호, 이메일 주소를 포함하십시오.

팁

"당신"에게 광고 리더를 주소. 이것은 면대면 커뮤니케이션의 효과를 만들 것입니다.
관련 신문 칼럼에 구인 광고를 작성하는 데 도움이 필요하다고 생각되면 이러한 유형의 광고를 작성하는 방법을 알고 일반적으로 고객에게 조언을 제공하는 간행물의 직원에게 문의하십시오.
독자가 회사에 대해 더 많이 알 수 있도록 광고에 리소스를 제공하는 것이 좋습니다. 이를 통해 잠재적 후보자는 고용을 지원하기 전에 귀하의 요구 사항을 더 자세히 조사할 수 있습니다. 또한 해당 직책에 적합하지 않은 후보자를 인터뷰하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다. 귀사의 웹사이트와 제조와 관련된 기사 링크를 제공하면 독자에게 도움이 될 것입니다.