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• 단계로
• 3 가지 방법 중 1 : 그 사람이 업무에 적합한 지 확인
• 3 가지 방법 중 3 : 회사 내 누군가를 지명하세요

직원, 동료 또는 친구가 일자리를 찾고 있다면, 자신이 잠재적 인 고용주에게 왜 그렇게 좋은 선택인지 증명하기 위해 귀하의 도움이 필요할 수 있습니다. 누군가를 추천하기 전에 그 사람의 경력과 업무 습관에 대해 가능한 한 많이 배우십시오. 이렇게하면 성실한 추천서를 작성하거나 회사의 채용 담당자에게 연락하는 데 도움이됩니다. 그 사람이 직업에 왜 완벽한 지 설명 할 때 적절한 칭찬을하세요.

단계로

3 가지 방법 중 1 : 그 사람이 업무에 적합한 지 확인

1. 직업 설명을 읽고 직업이 무엇을 수반하는지 알아보십시오. 직무 설명은 회사가 신입 사원에게 요구하는 기술과 성격을 정확히 알려줍니다. 작업 설명을 읽으면 이러한 특정 특성에 대한 권장 사항을 조정할 수 있습니다.
2. 그 사람의 이력서를 요청하십시오. 추천서에서 후보자의 고용 기록을 논의해야합니다. 그 사람에게 업데이트 된 이력서를 요청하십시오. 그것을 살펴보고 귀하의 권장 사항에 세부 사항 중 일부를 사용하십시오.
3. 시험 인터뷰를하십시오. 채용 담당자는 후보자에 대한 질문으로 귀하에게 연락 할 수 있습니다. 정확한 답을 제공하기 위해 가능한 인터뷰 질문으로 지원자에게 질문 할 수 있습니다. 이것은 또한 그 사람이 최종 인터뷰를 준비하는 데 도움이 될 것입니다. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
   • 당신의 장점은 무엇입니까? 당신의 약점은 무엇입니까?
   • 이 직업에 대한 자격이 있다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
   • 문제를 해결해야했던 사건을 말씀해 주시겠습니까?
   • 추천에서 어떤 기술을 강조하고 싶습니까?
4. 몇 가지 일화를 설명하십시오. 그 사람과 함께 일한 적이 없다면, 그 사람의 기술이나 업무 습관을 확인하기 어려울 수 있습니다. 직무와 관련이있을 수있는 강점을 강조하는 이야기 나 설명을 하나 이상 제시하십시오.
   • 지원자에게 편지에 어떤 이야기 나 기술을 언급하고 싶은지 언제든지 물어볼 수 있습니다.
   • 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다. "Kim과 저는 배낭을 들고 시골을 여행하며 함께 여름 휴가를 보냈습니다. 이 경험은 그녀가 일이 잘못되었을 때에도 수완이 풍부하고 낙관적이며 쾌활하다는 것을 보여주었습니다. "
   전문가 팁

   편지의 시작 부분에 친구를 소개하십시오. 채용 담당자는 지원자가 누구이며 지원하는 직위를 정확히 알고 있어야합니다. 편지의 시작 부분에 이러한 사실을 설명하십시오.

   • 예를 들어, "[…]님께, 회사 내 변호사 직위를 신청하는 Melanie Willemsen을 대신하여 편지를 쓰고 있습니다."라고 쓸 수 있습니다.
5. 신청자와의 관계를 설명하십시오. 채용 담당자는이 직책에 그 사람을 추천하는 이유에 관심이있을 수 있습니다. 그 사람을 얼마나 오래 알았는지, 어떻게 만났는지, 왜 그 사람을 신뢰하는지 알려주십시오.
   • 짧게 유지하세요. "저는 Jan과 4 년 동안 일했으며 그 동안 그는 유능하고 열심히 일하는 분석 가임이 입증되었습니다."라고 말할 수 있습니다.
6. 강력한 캐릭터 설명을 제공합니다. 캐릭터 설명은 후보자가 좋은 직원이 될 이유를 나타냅니다. 성격, 의사 소통 기술 및 신뢰성을 설명해야합니다. 이것은 그 사람이 좋은 직원이자 팀의 효과적인 구성원이 될 수 있음을 보여줍니다.
   • 캐릭터 참조는 "팀은 활기차고 낙관적 인 성격을 가지고 있습니다. 필요할 때 그는 그것을 위해 가서 일을 끝낼 수 있습니다. "
7. 그 사람의 기술이 직업과 어떤 관련이 있는지 설명하십시오. 그 사람이 직무 설명에 명시된 요구 사항을 어떻게 충족하는지에 대한 구체적인 예를 제공하십시오. 상대방이 주도한 프로젝트 또는 성공적으로 해결 된 문제에 대한 이야기 ​​나 일화를 공유 할 수 있습니다.
   • "팀은 코딩에 탁월합니다. 그는 CSS, HTML 및 Javascript에서 완벽한 작업을 수행했습니다. "
8. 최종 권장 사항으로 끝납니다. 다른 사람을 추천하는 이유에 대해 열정적으로 행동하십시오. 그 사람이 좋은 직원이 될 수 있다는 것을 다시 강조하기 위해 그 사람의 기술을 다시 강조 할 수 있습니다.
   • "요컨대이 일에 미나를 적극 추천합니다."와 같이 말할 수 있습니다.
   • "우수한 의사 소통 능력과 강한 직업 윤리를 가진 좋은 일꾼을 원한다면 베 렌드보다 더 나은 사람을 찾을 수 없습니다."와 같이 말할 수도 있습니다.
9. 원하는 경우 편지에 대한 후속 조치를 취하십시오. 경우에 따라 채용 담당자가 후보자에 대한 구체적인 질문을하기 위해 귀하에게 연락 할 수 있습니다. 이것은 전화 나 이메일로 할 수 있습니다. 그들이 물어볼 수있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.
   • 이 사람을 어떻게 아십니까?
   • 그와 얼마나 오래 일했습니까?
   • 그 사람과 일한 적이 없다면 그들이 좋은 직원이 될 것이라는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
   • 이 후보자의 약점은 무엇입니까?
   • 왜이 사람이이 직업에 적합하다고 생각합니까?

3 가지 방법 중 3 : 회사 내 누군가를 지명하세요

1. 직원 채용 담당자를 알아보세요. 외부 채용 담당자, 인사, 부서장 또는 자신의 상사가 될 수 있습니다. 그 사람을 알면 채용 담당자가 낯선 사람보다 후보자를 추천하기가 더 쉽습니다.
   • 고용하는 사람을 아직 모른다면 자신을 동료로 소개하십시오. 그 사람에게 회사 내에서의 직위를 말하십시오. 예를 들어 "저는 영업 부서에서 관리자로 일합니다."라고 말할 수 있습니다.
2. 짧은 추천서를 작성하십시오. 친구의 이력서를 이메일이나 편지에 첨부하여 첨부하십시오. 원하는 경우 채용 담당자가 관심이있는 경우 연락 할 수 있도록 지원자의 연락처 정보를 채용 담당자에게 제공 할 수 있습니다.
   • 편지에는 "신디에게, 새로운 영업 사원을 고용하고 있습니다. 제 친구 로라가이 직책에 완벽하다고 믿습니다. 그녀는 훌륭한 결과를 가진 5 년의 영업 경험이 있습니다. 이력서를 첨부했습니다. 당신이 무슨 생각을하는지 제게 알려주세요. 감사합니다, Janet. "
3. 채용 관리자를 방문하십시오. 고용 관리자와 직접 대화 할 수도 있습니다. 지원자의 이력서 사본을 가져 가십시오. 친구가 그토록 좋은 후보가 될 수있는 이유를 공유하기 위해 몇 분 동안 문제에 대해 이야기하십시오.
   • "나는 자넷을 몇 년 동안 알고 지냈어. 우리는 예전 직장에서 함께 일했고 그 이후로 귀중한 자원이었습니다. "
4. 그 사람이 직업에 적합하지 않은 경우 추천을 거부하십시오. 친구의 자격에 대한 우려가 있어도 친구를 추천해야한다는 부담감을 느끼지 마십시오. 나쁜 직원으로 판명되면 직장에서 자신의 평판에 영향을 미칠 수 있습니다.
   • "죄송하지만 HR이 지금 매우 바쁘다"와 같이 신중하게 요청을 거부 할 수 있습니다. 그들과 만날 시간을 찾을 수 있을지 모르겠습니다. "
   • "이것은 저에게 이해 상충 일 수 있으므로 기회를 잡을 수 없을 것 같습니다."라고 말할 수도 있습니다.
5. 채용 관리자 나 채용 담당자를 괴롭히지 마십시오. 후보자를 추천하면 작업이 완료됩니다. 채용 담당자는 귀하 또는 후보자에게 그가 관심이 있는지 여부를 알릴 수 있습니다. 후속 이메일을 보낼 수 있지만 채용 담당자를 계속 괴롭히지 마십시오. 이것은 당신의 직업적 명성을 줄 수 있습니다.