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• 단계로
• 3 단계 중 1 : 전문적인 방식으로 자신을 표현하기
• 3 단계 중 2 : 효과적인 의사 소통
• 3 단계 중 3 : 다른 사람을 전문적으로 대하기

전문성은 직장에서의 성공의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 당신의 전문성은 다른 직업 기회, 인상 또는 심지어 보너스의 문을 열 수 있습니다. 고용주, 동료 및 고객에 대한 태도는 항상 친절하고 전문적이어야합니다. 자신을 표현하고 소통하는 방법부터 직장에서 다른 사람들과 상호 작용하는 방법까지.

단계로

3 단계 중 1 : 전문적인 방식으로 자신을 표현하기

1. 단정하고 적절하게 옷을 입으십시오. 전문적인 외모를 보장하기 위해 매일 깨끗하고 단정 한 일을해야합니다. 당신은 또한 당신이 일하는 조직의 복장 규정에 따라 비즈니스와 같은 옷을 입어야합니다. 너무 꽉 끼거나 노출이 심한 옷은 피하고 업무에 적합하지 않다고 생각되는 옷은 입지 마십시오.
   • 동료들이 입는 옷에주의를 기울여 직장의 옷에 대한 기대치를 확인하십시오. 모두가 정장, 셔츠, 긴 치마 등 보수적 인 복장을하고 있다면 그에 따라 옷을 갈아 입으십시오. 많은 직장에는 전문적으로 보이는 한 청바지 또는 청바지가 허용되는 비즈니스 캐주얼 복장 규정이 있습니다. 또한 밝은 색상과 바쁜 디자인을 고려하십시오.
   • 가능한 한 많은 문신을 덮고 리드에 문제가없는 한 모든 피어싱을 제거하십시오.
2. 일하는 조직의 문화적 규범을 따르십시오. 사무실 동료를보고 어떻게 작동하는지 알아보세요. 근처에 누군가가 전화를 걸었을 때 다른 사람이 어떻게 옷을 입고 동료가 목소리를 낮추는 지 관찰하거나 더 평범한 대화를 위해 직원 실로 이동합니다.
   • 또한 동료가 고객과 약속하는 동안 어떻게 작업하는지, 모든 사람이 항상 회의 시간에 맞춰 또는 몇 분 일찍 나타나는지 알 수 있습니다. 다른 사람의 행동에주의를 기울여 직장에서 전문적인 것으로 간주되는 것을 파악하십시오.
3. 회의 및 토론 시간에 맞춰. 대부분의 직장에서 모든 회의와 예약 된 통화 시간에 정시에 있어야하며 매일 정해진 시간 동안 직장에 나타나야합니다. 근무 시작 시간에 대한 기대치가 확실하지 않은 경우 상관에게 문의하십시오. 대부분의 사무실에서는 직원이 아침 일찍 사무실에있어 전화로 고객 문의에 응답하고 사무실이 정상 업무 시간 동안 열려 있는지 확인하기를 기대합니다.
   • 가능하면 회의가 시작되기 전에 순서를 정하기 위해 5 분 일찍 회의에 도착하십시오. 회의를 위해 10 분 이상 일찍 도착하지 마십시오. 다른 사람의 일정을 엉망으로 만들고 동료에게도 짜증이 날 수 있습니다.
   • 회의가 시작되기 전에 소지품과 서류를 정리해 두십시오. 요청을 받으면 감히 참여하거나 의견을 제시하십시오.
4. 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 비즈니스 태도는 종종 긍정적이고 동기를 부여합니다. 성공하려면 자신의 의무와 책임을 수행 할 수있는 기술과 지식이 있음을 입증해야합니다. 그러나 전문성과 지식 외에도 고용주는 성격과 성실성을 발산하는 전문적인 태도를 중요하게 생각합니다.
   • 매일 정직하고 신뢰할 수 있으며 긍정적 인 열심히 일하도록 노력하십시오. 당신의 직업은 당신에게 중요해야하며, 당신의 성공은 크든 작든 중요하게 여겨야합니다.

3 단계 중 2 : 효과적인 의사 소통

1. 회의와 대화에 메모장을 가져 가세요. 작업이나 약속을 잊지 않도록 항상 해당 용도의 메모장에 적어 두십시오. 디지털 메모장이나 펜과 종이를 사용할 수 있습니다. 모든 것을 정리하고 최신 상태로 유지하기 위해 회의 중에 메모를 작성하여 전문성을 보여줍니다.
2. 명확하게 말하고 필요할 때 말하십시오. 전문적으로 의사 소통하려면 자신 있고 명확하게 쓰고 말할 수 있음을 보여 주어야합니다. 회의와 토론에서 적극적으로 경청하고 누군가가 말을 끝낼 때까지 기다렸다가 생각을 나누십시오. 모든 사람들이 당신의 요점을 이해하고 적을 수 있도록 천천히 간결하게 말하십시오.
   • 다른 사람에 대해 이야기하지 말고 실수로 누군가를 방해했다면 사과하십시오.
   • 특정 프로젝트 또는 고객과 관련된 문제를 발견하면 동료 및 감독자에게 이에 대해 이야기하십시오. 이러한 충돌을 무시하거나 피하지 마십시오. 대신 다른 사람들에게 문제를 알리고 함께 문제를 해결하기 위해 노력하십시오.
   • 민감한 주제와 관련된 경우 관리자와 비공개 상담을 예약하십시오.
3. 직접 논의 할 필요가 없다면 이메일이나 전화를 사용하십시오. 대부분의 직장에서는 이메일이나 전화를 통해 시간을 효율적으로 관리하고 사소한 결정이나 문제를 논의하도록 권장합니다. 빠른 이메일 교환이나 전화로 5 분 안에 해결할 수있는 주제에 대해 회의에 전화하지 마십시오. 불필요한 회의를 통해 다른 사람들의 시간을 낭비하는 것은 비전문적으로 보일 수 있습니다.
   • 모든 사람의주의를 끌기 전에 질문이나 문제를 직접 조사하십시오. 이메일이나 사무실 메모를 살펴보고 유포 된 정보를 놓치지 않았는지 확인하십시오.
   • 중요한 문제를 논의하기 위해 회의를 소집하려는 이유가있을 수 있습니다. 그렇다면 동료 및 / 또는 고객에게 이메일 회의 초대장을 보냅니다. 동료의 일정을 확인하여 제안 된 시간 동안 사용할 수 있는지 확인하십시오.
4. 피드백을 받아들이고 그에 따라 행동하는 법을 배우십시오. 전문적으로 행동하는 또 다른 중요한 방법은 피드백을 통해 기꺼이 배우는 것입니다. 작업과 결과에 대한 좋은 피드백이 있어야한다는 것을 기억하십시오. 개인적이어서는 안됩니다. 피드백에 대해 화를 내거나 방어 적이되면 전문가답지 않게 보일 수 있습니다. 대신 피드백에서 배우는 데 집중하고이를 사용하여 직장에서 일하는 방식을 개선하십시오.

3 단계 중 3 : 다른 사람을 전문적으로 대하기

1. 사무실 정치와 험담을 피하십시오. 특히 직장에 처음 왔고 동료를 알아가는 경우에는 사무실에서 험담에 빠져들지 않는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 사무실 정치와 소문에서 벗어나면 전문적인 명성을 얻고 소문이나 소문에 너무 관여하지 않습니다.
   • 등 뒤에서 동료에 대해 이야기하지 않고 험담하는 것도 동료를 존중하며 그들에게 기꺼이 정직하고 명확하게 말할 것임을 보여줍니다.
2. 친절과 존경심으로 동료를 대하십시오. 여기에는 잘 지내지 못하거나 동의하지 않는 동료도 포함됩니다. 함께 일할 수없는 동료가있는 경우 가능하면 그 사람과 직접 일하지 마십시오. 동료의 업무 태도와 성과에 지속적으로 문제가있는 경우 상사 나 상사와 대화하는 것이 좋습니다.
3. 상사를 멘토로 대하는 것을 고려하십시오. 상사가 당신의 잠재력을 직원으로 본다면 멘토 역할을 할 수 있습니다. 전문적이고 겸손한 상사와 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 상사보다 직업에 대해 더 많이 알고 있거나 새로운 기술을 배우거나 그들의 조언을 마음에 새기고 싶지 않다고 가장하지 마십시오.
   • 당신의 멘토가 당신의 상사 일 때, 이것은 더 나은 직업 기회와 당신의 기존 기술을 확장 할 기회로 이어질 수 있습니다.