의롭다

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단계로
3 가지 방법 중 1 : 상사로서 공정하기
3 가지 방법 중 2 : 교사로서 공정하기
3 가지 방법 중 3 : 부모로서 공정하기
팁

정의는 옳은 일을하거나 적절하게하는 것만큼이나 의미하는 매우 개인적인 개념입니다. 그것은 얻기 어렵고 리더와 관계 모두에서 뛰어난 품질로 간주됩니다. 물론 세상을 흑백과 옳고 그름으로 나눌 수는 없지만 주변 사람들에게 마땅히 받아야 할 시간과 관심을 주어 자신의 정의를 향상시킬 수 있습니다.

단계로

3 가지 방법 중 1 : 상사로서 공정하기

모든 직원을 동일한 기준으로 유지하십시오. 물론 직장에서 선호도를 표시하지 않는 것은 어려울 수 있습니다. 아마도 항상 당신의 말을 듣고 칭찬하고 수제 페이스트리를 제공하는 한 직원이 있을지 모르지만 다른 누군가는 훨씬 더 시원하고 멀리 떨어져 있습니다. 그렇다고 친근한 직원을 한 시간 일찍 풀어주고 덜 친근한 직원이 더 오래 일하도록하는 것도 공정하다는 의미는 아닙니다. 정말로 공정 해지기를 원한다면 자신의 편견을 비판적으로 살펴보고 모든 직원이 동등하게 대우 받도록해야합니다.
- 실제로 특정 직원을 선호하는 이유를 스스로에게 물어보십시오.덜 사랑받는 직원들이 일에 충분한 노력을 기울이지 않는다고 생각하기 때문이라면, 그들에게 더 가혹 해지기보다는 그것에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
- 당신이 선호하는 것을 명확히하면 당신의 호의를받지 못하는 직원들은 부당하게 대우 받게 될 것입니다. 이것은 그들이 화를 내거나 씁쓸하게 만들 수 있습니다. 공정성은 긍정적이고 지원적인 근무 환경을 조성합니다. 사랑하는 사람을 갖는 것은 낙담합니다.
좋은 모범을 보이십시오. 공정한 상사가되고 싶다면 직원의 롤 모델이되어야합니다. 당신은 그들로부터 열심히 일하고, 열정과 좋은 협력의 관점에서보고 싶은 예가 될 수 있습니다. 직원들에게 무언가를 말하고 완전히 반대되는 방식으로 행동하면 그들은 당신을 존중하지 않고 부당하게 대우 받게 될 것입니다. 따라서 공정하고 싶다면 자신을 보호하면서 직원들에게 엄격 할 수 없습니다.
- 직원들에게 오전 9시에 즉시 직장에 도착하는 것이 중요하다고 말하고 지속적으로 30 분 늦게 도착하면 직원이 늦었다 고 질책하는 것이 공정하다고 생각하지 않을 것입니다.
- 오후 내내 개인 전화를 걸거나 부엌에서 수다를 떨면서 근무 시간에 느긋하게 방황하는 직원을 꾸짖는 것은 분명히 정의를 보여주지 않는 것입니다.
- 직원이 당신이 공정하지 않다고 생각하면 반대 할 가능성이 훨씬 더 높아집니다.
규칙을 정하십시오. 공정한 보스가되는 또 다른 방법은 규칙을 명확하게하는 것입니다. 많은 경우 직원들이 부당한 상사가 있다고 느끼는 것은 상사의 기대를 이해하지 못하기 때문입니다. 직원이 생산해야하는 것에 대한 특정 할당량이있는 경우, 기대에 부응하지 않으면 화를 내거나 실망하지 말고이 기대를 명확히하십시오. 신제품에 대한 특정 목표가있는 경우 직원이 원하는 것을 알고 도박을 할 필요가 없도록 적어 두십시오.
- 기대치를 더 잘 정의할수록 규칙이 더 명확 해집니다. 종이, 이메일, 보고서 또는 직원이 기대하는 바에 대해 질문이있을 때 참조 할 수있는 문서가 있다면 규칙이 더 공정하고 덜 자의적으로 느껴질 것입니다.
- 규칙이나 기대치를 변경하는 경우 나중에 놀라게하는 대신 직원에게 미리 알리는 것이 좋습니다. 그들은 당신의 정직함에 감사하고 당신이 공정하다고 느낄 것입니다.
자신의 선호도에 영향을받지 마십시오. 정말로 공정하고 싶다면, 직원을 고용하거나 해고 할 때, 책임과 프로젝트를 할당 할 때, 또는 그냥 일할 때 가능한 한 객관적인 태도를 유지해야합니다. 당신과 가장 유사한 사람을 고용 할 수는 없지만 가장 적합한 사람을 찾아야합니다. 그리고 당신이 그들을 좋아하지 않는다고해서 누군가를 해고 할 수는 없지만 그들이 잘 행동하지 않는 경우에만 가능합니다. 자신을 계속 바라보고 자신의 일을 공정하게 수행하는지 확인하는 것이 중요합니다.
- 물론, 완전히 편파적이지 않거나 공정한 것은 불가능합니다. 그러나 의사 결정 과정에서 정기적으로 자신을 점검하도록 훈련하면 자신을 더욱 공정하게 만들 수 있습니다. 특정 지원자를 선호하는 경우,이 사람이 가장 적합하기 때문인지 아니면이 지원자가 인터뷰에서 가장 많은 칭찬을했기 때문에 자신에게 물어보십시오. 직원 중 한 명이 작성한 보고서에 불만이 있다면이 직원과 상충하기 때문인지 자문 해보십시오.
직원들에게 목소리를주세요. 상사로서 규칙을 결정할 수 있지만 직원에게 피드백을 제공 할 기회가 있다면 공정한 것입니다. 그들에게 개별적으로 이야기하고, 필요한 경우 피드백을 요청하고, 그들이 생각하는 것과 느끼는 것에 대해 당신이 관심을 갖고 있음을 분명히하십시오. 직원들의 말을 들음으로써 압도되지 않고 공정하고 매끄러운 직장을 만들 수 있습니다.
- 직원을 위해 시간을 내면 직원이 당신을 더 공정하게보기 시작할 것입니다. 직원들과 이야기하기에는 너무 바쁘다고 가장하지 말고, 비즈니스 운영 방식에 대해 직원들이 말하는 것을 듣기 위해 노력하십시오. 이것은 그들이 듣는 느낌을 주므로 직장에서 더 좋습니다.
- 직원들의 지식과 아이디어를 고려하지 않고 계속해서 규칙과 명령을 설정하면 부당한 상사로 명성을 쌓을 수 있습니다. 물론 자신의 비즈니스에 가장 적합한 것이 무엇인지 알 수있는 경우도 있습니다. 직원이 비즈니스를 운영하도록 할 수 없습니다. 그러나 직원이 특정 상황에 대해 잘 이해하고 있다는 것을 알고 무시하기로 선택하면 불공평하게 보일 수 있습니다.
당신의 실수에 대해 사과하십시오. 당신은 상사가 될 수 있지만 그것이 결코 실수하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 직원 중 한 명을 불법으로 대했거나 실수를했거나 직장에서 실수를했다면 사과하는 것이 공정합니다. 자신의 실수를 무시함으로써 직원은 자신의 실수에 대해 책임을지지 않는 반면, 자신의 실수에 대한 기준을 높게 설정하는 것이 부당하다고 생각할 것입니다.
- 한 명 이상의 직원에게 영향을 미치는 큰 실수를 저질렀다면 관련된 사람들을 모아 그룹에 사과해야 할 수도 있습니다. 자신감 있고 진보적 인 보스라는 평판을 얻는 것이 실수하지 않는 척하는 것보다 훨씬 낫습니다. 직원이 당신이 강한 도덕 감을 가지고 있다고 생각하면 당신을 의롭다 고 생각할 가능성이 더 큽니다.
정의가 당신을 지치게하지 마십시오. 직원을 행복하게 유지하고 비즈니스를 원활하게 운영하려면 정직한 상사가되는 것이 물론 중요합니다. 그러나 한 연구에 따르면 직원과의 상황에서 편견을 제거하고 피드백을 환영하며 모서리를 깎지 않는 등의 "공정성"이 관리자에게 정신적 피로를 유발할 수 있음을 보여줍니다. 물론 여전히 공정해야하지만, 정의 추구가 과로를 유발하지 않도록해야합니다. 이 경우 더 이상 회사를 위해 좋은 결정을 내릴 수 없습니다. 정의는 중요하지만 시간을내어 휴식을 취하는 것도 중요합니다.
- 피로를 피하려면 충분한 휴식을 취하고 활기차게 점심을 먹고 근무하는 동안 충분한 휴식을 취하고 오후 7시 이후에는 일에 대해 너무 많이 생각하지 않도록하십시오. 이런 식으로 당신은 열정적으로 의로운 보스로 남을 수 있습니다.

3 가지 방법 중 2 : 교사로서 공정하기

모두에게 말할 기회를주세요. 정직한 교사가되고 싶다면 모든 학생들의 의견과 생각을 존중한다는 점을 분명히해야합니다. 같은 세 명의 학생을 뒤집어 주거나 다른 학생보다 더 힘들어하는 학생의 말에주의를 기울이지 않으면 부당하다는 평판을 얻을 수 있습니다. 수줍음이 많거나 문제가있는 학생들에게 이야기 할 기회를주지 않으면 부당한 대우를 받고 수업에 적극적으로 참여하고 싶지 않을 것입니다.
- 교실에서 다양한 의견을 허용함으로써 모든 학생들에게 더 나은 교육 경험을 제공합니다. 좋아하는 학생들에게 자신을 표현할 기회를주는 것은 공정하지 않습니다.
- 손을 들지 않은 학생들에게 돌아 가면서 의견을 묻는 연습을하십시오. 주저하는 학생들을 항상 조심해야하지만, 교실에서 정기적으로 목소리를 냄으로써 그들에게 책임감을 줄 수 있습니다.
각 학생에게 어떻게 반응하는지 알고 있어야합니다. 교실에서 정직하다고 생각할 수 있지만 한 걸음 물러 서면 모든 학생에게 정직하게 응답하지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 이상적으로는 각 학생이하는 말을 수용하고 각 학생이 대답 할 때까지 기다린 다음 모든 학생에게 긍정적 인 의견과 격려를 제공합니다. 집으로가는 길에 각 학생들에게 어떻게 반응했는지, 더 공정한 일을 할 수 있었는지 생각해보십시오.
- 다른 교사에게 당신을 관찰하고 솔직한 피드백을 줄 것을 요청할 수도 있습니다. 다른 학생들은 무시하면서 일부 학생들과 두 배 더 많은 시간을 보내는 것을 알 수 있습니다. 어떤 학생들은 다른 학생들보다 더 많은 도움이 필요하지만 모든 학생들에게 시간과 관심을 기울이는 것이 공정합니다.
모든 사람에게서 칭찬 할만한 것을 찾으십시오. 정말로 의롭게되고 싶다면 모든 학생에게서 좋은 점을 보는 법을 배워야합니다. 점수가 너무 낮아서 비판 만 할 수있는 학생이있을 수도 있습니다. 그런 경우에는 세부 사항에 대한 그녀의 눈이나 협력 능력과 같이 그 학생에게서 칭찬할만한 것을 찾기 위해 더 열심히 노력해야합니다. 정직한 교사로서 당신은 모든 학생들에게 자신이 최고가 될 자격이 있음을 보여 주어야합니다.
- 시간을내어 각 학생과 개별적으로 이야기하고 문제가있는 학생에게도 자신의 장점이 있음을 알립니다.
- 학생들을 칭찬하면 어떤 시점에서 모든 사람을 칭찬하는 한, 학생들은 자신에 대해 더 기분이 좋아집니다. 반면 공개적으로 학생을 훼손하면 자신감이 손상 될 수 있으므로 공정하지 않습니다.
공정한 숫자를주십시오. 어떤 학생이 잘하고 어떤 학생이 항상 6 학년을 받는지에 대한 기대치가 이미 설정되어 있다면 정직한 성적을 내기가 어려울 수 있습니다. 그래도 누가 썼는지 모르는 것처럼 각 논문을 읽어야합니다. 특정 요구 사항을 준수하는 것도 좋습니다. 그래야 성적이 자신의 변덕이나 "느낌"이 아니라 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 결정됩니다. 공정한 성적을주는 것은 공정한 교사의 가장 중요한 자질 중 하나입니다.
- 각 작업에 거의 같은 시간을 투자하십시오. 좋은 일을하는 학생들에게 피드백을 사용할 수있는 학생들보다 더 많은 시간을주지 마십시오.
- 학생들을 피전하려고하지 마십시오. 보통 7 점을받는 학생은 9 점을 받기에 충분할 수 있으며, 더 높은 점수를받은 논문에서 더 큰 노력을 인식하지 못한다면 그 학생은 어차피 나아질 수 없다고 생각할 것입니다.
공정성은 모든 사람을 동등하게 대하는 것과 같지 않다는 것을 기억하십시오. 모든 어린이는 다르며 장단점이 다릅니다. 당신의 규칙을 따르고 다른 아이들을 다루는 경우, 그들이 누구인지를 잃지 말고 동시에 정직하게 행동하십시오. 물론 각 학생과 부모를 알기 위해서는 더 많은 노력이 필요하지만이 단계는 당신을 정직하고 공정한 교사로 만들 수있는 것입니다.
- 예를 들어, 아이가 집에서 처음으로 숙제를 잊고 다른 사람이 다섯 번째로 숙제를한다면이 학생들을 동등하게 대해서는 안됩니다.
- 나쁜 행동에 대한 변명없이 학생이 괴롭힘을 당할 때 다른 사람의 행동의 원인에 초점을 맞추십시오. 학생이 부모의 이혼으로 어려움을 겪고 때로는 잘못 행동한다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 종류의 지식은 학생의 성공을 위해 학생과 협력하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사랑을 피하십시오. 교사로서 즐겨 찾기를하지 않는 것이 때때로 어려울 수 있지만, 가능한 한 교실 지도자로서 편파성을 피하는 것이 중요합니다. 특정 학생이 열심히 일하고 당신을 잘 대하더라도 당신의 관심을 필요로하는 다른 학생들을 실망시키면서이 학생에게 칭찬을 베풀 수는 없습니다. 어려운 학생이 있다면 항상 그 학생에게 개별적으로 이야기하십시오. 수업 시간에이 학생에게 불친절한 말을 할 수는 없습니다.
- 사랑을 갖는 것은 학생들을 공정하게 대하지 않는 사람으로 명성을 쌓습니다. 이렇게하면 학생들은 당신에 대한 존경심을 잃게됩니다.
- 당신이 좋아하지 않는 아이들은 어차피 아무것도 할 수 없다고 느끼기 때문에 낙담하고 수업을 중단 할 수 있습니다.

3 가지 방법 중 3 : 부모로서 공정하기

이해하십시오. 의로운 부모의 가장 중요한 특성 중 하나는 이해입니다. 성공적인 부모가되고 싶다면, 자녀의 마음 속에서 무슨 일이 일어나고 있는지, 학교에서 무슨 일이 일어나고 있는지, 그리고 그 또는 그녀의 친구와의 관계가 어떤지 진정으로 이해하기 위해 최선을 다해야합니다. 자녀가 잘못 행동하면 즉시 명백하지 않은 이유 때문입니다. 따라서 상황을 이해하려면 자녀의 입장에서 생각해보아야합니다.
- 벌칙이나 규칙을 부과하기 전에 이것이 자녀에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 신중하게 생각하십시오. 행동을 취하기 전에 자녀의 기분을 고려하는 것은 공정합니다.
자녀에게 필요한 것이 무엇인지 들어보십시오. 의로운 부모가되고 싶다면 자녀의 말에 귀를 기울이는 것이 중요합니다. 자녀가 단순히 잘못 행동하고 그것에 짜증을 낼 수 있다고 생각할 수 있지만 종종 문제는 더 깊습니다. 정말로 자녀에게 정직하고 싶다면 무슨 일이 일어나고 있는지 그리고 자녀가 집이나 학교에서 이런 식으로 행동하는 이유에 대해 자녀에게 이야기하십시오. 이것은 당신을 더 공정하게 만들고 문제의 근원을 드러 낼 수 있습니다.
- 자녀의 말을 들음으로써 당신은 또한 당신이 관심을 갖고 있다는 것과 당신이 규칙을 만드는 것이 아니라 그들이하는 일을 진정으로 이해하기 위해 최선을 다하고 있음을 보여줍니다.
- 물론 너무 피곤해서들을 수없는 날이 항상있을 수 있습니다. 그렇다하더라도 자녀에게 합당한 시간을주고 자녀의 말을 실제로 듣는 것이 중요합니다. 직장 전화 나 컴퓨터를 치우고 자녀에게 필요한 모든주의를 기울이십시오.
여러 자녀에게 필요한 것을주십시오. 공정하다는 것은 모든 자녀를 동등하게 대하는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 당신이 그들을 공정하게 대해야한다는 것을 의미합니다. 자녀 중 한 명은 다른 한 명보다 더 활기 차거나 다른 한 명보다 더 이상하거나 다른 한 명보다 학교에서 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 의로운 부모로서 여러분은 각 자녀에게 필요한주의를 기울이고 자녀에게 적합한 규칙과 지침을 마련합니다.
- 모든 어린이는 고유하므로 모든 어린이를 동등하게 대하는 것은 공정하지 않습니다. 대신 자녀에게 정말로 필요한 것이 무엇인지에주의를 기울이고 그것을 제공하려고 노력하십시오.
자녀에게 "인생이 공평하지 않다"고 말하지 마십시오. 많은 부모들이 자녀들에게 좌절감을 느낄 때이 표현을 탈출구로 사용하지만, 그것을 피하는 것이 좋습니다. 이것은 아이들에게 세상에 대한 기대치가 낮아지고 더 비관적이 될 수 있기 때문입니다. 따라서 자녀가 "불공평합니다!" "예, 인생은 공평하지 않습니다!"라고 대답하지 말고 귀하의 선택을 설명하고 자녀가 자신의 감정을 토론 할 수있는 공간을 제공하십시오.
- "인생이 공평하지 않다"는 것은 피하는 것이 가장 좋지만, 세상이 자녀에 관한 것이 아니라는 것도 분명해야합니다. 물론 당신은 아이들이 상대적으로 매력적인 세상에서 번창 할 수 있다고 느끼기를 원하지만, 당신이 원하지 않는 것은 아이들이 버릇없고 원하는 것을 얻을 수 있다고 생각하는 것입니다.
가정의 규칙을 명확히하십시오. 의로운 부모로서 자녀에 대한 기대치를 명확하게해야합니다. 그러니 그들이 언제 와야하는지, 얼마나 오래 TV를 볼 수 있는지, 학교에서 그들에게 기대하는 바, 매일해야하는 집안일을 알려주십시오. 규칙을 정한 후에는 규칙을 일관되게 처리하고 모든 자녀가이 기준을 충족해야 함을 분명히해야합니다. 규칙을 변경할 때 자녀를 불쾌하게 놀라게하지 않도록 추론을 설명하십시오.
- 자녀에게 가정의 규칙을 상기시키는 것은 공정한 가장 쉬운 방법 중 하나입니다. 허용되지 않는 것을 알지 못해서 문제가 발생하면 "불공평"하다고 불평 할 가능성이 더 큽니다.
- 물론 나이가 몇 년 이상 다른 자녀가있는 경우, 나이가 많은 자녀가 어린 자녀보다 더 많은 특권을 갖는 것은 정상입니다. 어린 아이가 당신이 무작위 적이거나 선호하는 사람이라고 느끼지 않도록 가능한 한 명확하게 설명하십시오.
좋은 롤 모델이 되십시오. 의로운 부모는 자녀가 자신의 규칙을 따를 가치가 있음을 알 수 있도록 말을해야합니다. 물론, 일찍 잠자리에 드는 것과 같이 여러분에게 적용되지 않는 규칙이있을 것입니다. 그러나 자녀로부터 특정 행동을 기대한다면 의롭게 보이고 싶다면이 행동을 직접 보여주는 것이 가장 좋습니다.
- 자녀에게 다른 사람과 친하게 지내고 이웃이나 낯선 사람을 존중하지 않고 대우하거나 자신이 엉망이 된 상태에서 청소하라고 자녀에게 말하면 혼합 신호를 보내고 자녀를 혼란스럽게하는 것입니다.
- 아이들은 당신이 따르지 않는 규칙을 만드는 것에 대해 당신이 위선자라고 생각해서는 안됩니다.