FTE 번호 계산 - 팁

동영상: 비즈니스에서 FTE (Full Time Equivalent)를 계산하는 방법

콘텐츠

단계
조언

FTE는 정규직 등가물을 의미하며 정규직 직원이 주어진 기간 동안 완료 한 근무 시간을 나타냅니다. 한 달 또는 일년과 같은. FTE 번호를 사용하여 작업 시간을 작업을 완료하는 데 필요한 인원 수로 변환하여 계획 프로세스를 단순화 할 수 있습니다. FTE 번호는 예산 분석가와 프로젝트 관리자가 인건비를 추정하는데도 도움이됩니다. 또한 FTE 번호 덕분에 관리자는 초과 근무 비용이 새로운 정규직 또는 시간제 직원을 고용 할 가치가 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.

단계

방법 1/3 : FTE 계산

아르바이트 직원의 근무 시간을 찾으십시오. 회계 기록을 기반으로 파트 타임 직원이 근무한 시간을 결정합니다. 이는 정규직 및 파트 타임 직원을 모두 고용하는 회사에 적용됩니다.
- 주당 총 근무 시간에 각 파트 타임 직원의 근무 주 수를 곱하십시오. 예를 들면:
  - 파트 타임 직원은 30 주 동안 주당 15 시간 일합니다 : 1 x 15 x 30 = 450 시간
  - 40 주 동안 주당 20 시간 근무하는 2 명의 파트 타임 직원 : 2 x 20 x 40 = 1600 시간
- 결과를 더하여 파트 타임 직원의 총 근무 시간을 구하십시오.
  - 예를 들면: 450 + 1600 = 2,050 시간제
기간 당 정규 직원이 근무한 시간을 계산합니다. 정규직 직원은 1 년에 120 일 이상 주당 최대 40 시간 (최소 30 시간) 일하는 사람입니다.
- 직원 수에 40을 곱했습니다 (하루 8 시간 x 주 5 일).
  - 예를 들면: 정규직 직원 6 명 : 6 x 40 = 240 시간
- 이 결과에 52 (1 년의 주 수)를 곱하십시오.
  - 예를 들면: 240 x 52 = 12,480 시간의 정규직
파트 타임으로 풀 타임으로 일한 모든 시간을 추가하십시오. 결과는 모든 직원이 근무한 총 시간입니다.
- 예를 들면: 12,480 (풀 타임) + 1,600 (파트 타임) = 총 14,080 시간
총 근무 시간을 풀 타임 시간 수로 나눕니다. 이 계산은 지정된 기간 동안 회사의 FTE 번호를 결정하는 데 도움이됩니다.
- 근무 시간에는 휴일 시간 및 기타 형식의 유급 휴가 (병가, 출산 휴가 등)가 포함됩니다. 따라서이 시간 동안 특별한 계산을 할 필요가 없습니다.
- 총 시간을 2,080으로 나눕니다. 2,080은 다음 방정식에서 얻은 고정 수입니다. 하루 8 시간 x 주 5 일 x 1 년 52 주. 이 마지막 단계는 연간 FTE 번호를 계산하는 데 도움이됩니다.
  - 예를 들면: 14,080 (총 근무 시간) ÷ 2080 = 6,769 FTE
- 총 근무 시간을 173.33으로 나누어 월 FTE를 계산합니다.
  - 예를 들면: 4,000 (2 월 근무 시간) ÷ 173.33 = 23.07 FTE
- 총 근무 시간을 8로 나누어 하루 FTE를 계산합니다.
  - 예를 들면: 일일 작업 80 시간 ÷ 8 = 10 FTE
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3 가지 방법 중 2 : 온라인 FTE 계산기 사용

온라인에서 FTE 계산기를 찾으십시오. 온라인 계산기로 풀 타임으로 일하는 파트 타임 직원의 수와 파트 타임 직원의 주당 근무 시간을 입력하기 만하면됩니다. 그러면 온라인 도구가 예상 FTE 값을 계산하여 제공합니다. https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ 및 http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator에서 평판이 좋은 FTE 계산기를 찾을 수 있습니다.
직원 데이터를 찾습니다. 총 정규직 직원 수와 시간제 직원의 근무 시간에 대한 데이터가 모두 필요합니다. 이 정보는 일반적으로 회계 기록에 나열되고 기록됩니다. 참고 : 정규직 직원은 주당 30 시간 이상 일하는 직원입니다.
정보를 삽입하십시오. 계산기의 올바른 필드에 직원 데이터를 입력합니다. 입력 한 시간이 주별, 월별 또는 연별인지 확인하고 그에 따라 데이터를 수정하십시오. "계산"버튼을 누르기 전에 정보를 다시 확인하여 오류가 없는지 확인하십시오.
이 FTE 계산은 추정치 일뿐입니다. FTE 계산기에서 얻은 결과는 추정치 일뿐입니다. 이 수치를 사용하여 교육 또는 교육 목적으로 FTE 값을 대략적으로 추정 할 수 있습니다. 물론, 이러한 계산은 해당 분야의 전문가가 법률 자문이나 세금 자문을 대신하여 사용해서는 안됩니다. 비즈니스 목적으로 100 % 정확한 계산이 필요한 경우 다른 방법을 사용해야합니다. 광고

3 가지 방법 중 3 : 전문적인 FTE 계산 방법 사용

세금 전문가를 고용하여 회사의 FTE를 계산하십시오. FTE를 계산하는 것은 매우 중요하기 때문에 올바르게 수행되었는지 확인해야합니다. 계산에 오류가있는 경우 수익 예측, 세금 및 기타 문제를 포함하여 비즈니스의 여러 측면에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 비즈니스의 FTE 번호를 올바르게 계산하는 데 자신이 없다면 현장에서 많은 경험을 가진 회계사를 고용하여 계산하십시오.
- 회계사를 고용하는 경우 회계사가 FTE를 계산하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있도록 비즈니스에 대한 중요한 정보를 충분히 제공해야합니다.
- 회계사는 또한 직원 문서, 이전 세금 문서 및 기타 유사한 유형의 문서에 액세스해야합니다.
법률 전문가의 도움을 받으십시오. 이 분야에 경험이있는 일부 변호사는 정확한 결과를 보장하기 위해 계산에 도움을 줄 수 있습니다. FTE 계산에 도움이되도록 세무사에게 조언을 구해야합니다.
FTE 번호를 사용하여 비즈니스 지수를 계산하십시오. FTE 분석은 비즈니스의 일부 또는 전체에 필요한 직원 수를 평가하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. 사업주는 또한 FTE의 변화를 분석하여 수년에 걸친 전반적인 직원 성장 추세를보다 명확하게 추적 할 수 있습니다. 또한 FTE를 다른 메트릭과 비교하여 추가 직원이 회사의 수익 또는 수익에 어떻게 기여하는지 평가할 수 있습니다.
- 귀하의 비즈니스에서 파트 타임 직원을 고용하는 경우 파트 타임 근무 시간을 이에 상응하는 풀 타임 시간으로 전환해야합니다.
- FTE를 사용하여 인구 통계를 소득 또는 평방 피트 (영국-미국 측정 영역)와 비교할 수도 있으며 이는 예산 결정에 유용합니다. 그리고 고용 / 해고.
건강 보험에 대한 FTE 계산. FTE의 또 다른 적용은 건강 보험 목적으로 소규모 사업체의 규모를 계산하는 것입니다. 특히, Small Business Health Options Program (SHOP)에 가입하려면 FTE가 50 명 미만이어야합니다. 이 프로그램은 사업주에게 합리적이고 수준 높은 직원 보험 정책을 제공합니다. 그러나 FTE 번호 외에도 비즈니스가 자격을 갖추려면 다른 기준도 충족해야합니다.
FTE 번호를 사용하여 등록한 학생 수를 계산합니다. FTE는 또한 풀 타임 및 파트 타임 학생을 등록하기 위해 대학 및 기타 유사한 기관의 "풀 타임 등록"으로 사용됩니다. 근무 시간 대신 수업 시간이 사용되며 풀 타임 학생은 충분한 학점 (일반적으로 주당 12 시간)을 가진 학생이고 파트 타임 학생은 주당 12 시간 미만으로 공부합니다. . 그러나 학교마다 FTE 계산에 필요한 학점 시간이 다를 수 있습니다. 광고