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많은 회사에서 채용 프로세스의 일부로 자격 테스트를 사용합니다. 이 테스트의 목적은 공석에 대한 귀하의 적합성뿐만 아니라 귀하의 성격을 평가하는 것입니다. 때때로 시험의 섹션은 특정 소프트웨어 프로그램의 수학, 문법 및 숙련도와 같은 기술을 측정하는 데 사용됩니다. 사전에 준비 할 수 있도록 시험에 자주 포함되는 주요 주제에 대해 HR 관리자에게 미리 문의하십시오!

단계

2 가지 방법 중 1 : 성격 평가 테스트 받기

1. 

   HR 관리자에게 검사 대상에 대해 조금 알려달라고하십시오. 이 테스트는 당신의 성격 특성을 드러 낼 것이기 때문에 질문에 대한 "올바른"대답은 없을 것입니다. 그러나 관리자는 평가 중에 접할 수있는 몇 가지 기본 개념을 알려줄 수 있습니다. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
   • "이 시험을 준비하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
   • "어떤 주제로 시험을 치를 건가요?"

2. 

   
   
   온라인 성격 테스트를 연습하십시오. Myers-Briggs 테스트를 온라인으로 찾아서 시도해보십시오. 가장 정확한 결과를 얻으려면 질문에 정직하게 대답하십시오. 이 시험을 치르면 어떤 유형의 문제가 발생하는지 파악하는 데 도움이됩니다.
   • 성격 테스트는 다른 자질 중에서 외향적 사고, 이성 및 감정을 식별하는 데 사용됩니다. 고용주는이 테스트를 사용하여 내 향적이든 외향적이든 성격 특성을 평가합니다.
   • 테스트는 업무에 더 잘 맞도록 연마해야하는 성격 특성을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 작업에 많은 상호 작용이 필요한 경우 더 사교적이되기 위해 작업해야 할 수 있습니다.

3. 

   
   
   업무에 적합한 답변을 제공하십시오. 질문에 답할 때 고용주가 구인 광고에서 찾고있는 자질에 대해 생각하십시오. 그들이 야심 찬 후보자를 찾고 있다면 당신을 잘난 척하게 만드는 대답을주지 마십시오. 세부 사항에주의를 기울이는 사람을 찾고 있다면 답변이 일관되고 세심해야합니다.
   • 자신에 대한 질문에 겸손하게 대답하지 말고 자신에 대한 진실을 말하지 않도록하십시오.

4. 

   
   
   일관되게 질문에 답하십시오. 적성 검사는 종종 다른 표현을 사용하여 유사한 질문을 몇 번합니다. 시험에 일관되지 않은 답변을 넣으면 이것은 고용주의 눈에 붉은 깃발과 같습니다. 그들은 당신이 거짓말을하고 있거나 이상하게 행동하고 있다고 생각할 수 있습니다.
   • 예를 들어, 한 답변에서는 외향적이라고 주장하지만 다른 답변에서는 혼자있는 것을 선호한다고 말하면 일관성이 없어 보일 수 있습니다.

5. 

   답을 선택하는 것은 당신이 윤리적이고 낙관적이라는 것을 보여줍니다. 역량 테스트는 종종 자신이 정직하고 신뢰할 수 있으며 낙관적인지에 대해 질문합니다. 자신을 부정직하거나 부정적으로 보이게하면 고용주는 귀하에 대한 관심을 잃을 수 있습니다.
   • 예를 들어, 역량 테스트는 종종 직업을 훔치는 것이 정상인지 아닌지 질문합니다. 이 유형의 질문에 "아니오"라고 대답해야합니다. "예"라고 대답하면 회의적인 사람처럼 보이거나 많이 훔치는 사람처럼 보일 수 있습니다.

6. 

   다른 사람들과 잘 일할 수 있음을 보여주는 답변을 제공하십시오. 팀과 잘 협력하지 않는 사람들은 직장에서 종종 비효율적이며 회사에서 거의 승진하지 않습니다. 자신을 너무 수줍어하거나 불편하게 보이면 채용 담당자는 귀하가 회사에 적합한 후보가 아니라고 생각할 것입니다.
   • 질문이 당신이 사교적인지, 예의 바르고, 융통성 있는지 등이라면 가능할 때마다 긍정적으로 대답하십시오.

7. 

   답을 선택하는 것은 당신이 침착 한 사람임을 보여줍니다. 고용주는 여러분이 스트레스를 처리하고 침착 함을 유지할 수 있는지 알고 싶어 할 것입니다. 동료 나 관리자에게 화를내는 것이 괜찮다고 생각하는 답을 절대 얻지 마십시오. 마감일이나 멀티 태스킹으로 인해 압박을받지 않는다는 것을 보여주는 답변을 선택하십시오. 이것은 채용 담당자가 귀하가 침착하고 통제 된 사람임을 알 수 있도록 도와줍니다. 광고

2 가지 방법 중 2 : 기술 테스트 통과

1. 

   HR 관리자에게 어떤 기술 테스트를 받아야하는지 물어보십시오. 공석에 따라 하나 이상의 기술에 대한 테스트를 받게됩니다. 관리자에게 간단하고 정중 한 이메일을 보내 테스트에 대해 설명하도록 요청하십시오. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.
   • “평가 후 몇 가지 질문을하기 위해이 이메일을 작성하고 있습니다. 구체적으로, 테스트는 어떻게 수행되며 무엇이 포함됩니까? 도와 주셔서 감사합니다. "

2. 

   필요한 경우 철자, 문법 및 수학 능력 시험을 치릅니다. 스킬 기반 테스트에서 이들은 테스트를받을 가장 일반적인 스킬입니다. 그러나 먼저 HR 관리자에게 이러한 기술에 대한 테스트를받을 것인지 확인하십시오. 직업 센터는 때때로 웹 사이트에서 테스트 기술 테스트를 제공합니다. 수학과 같은 기술은 지역 도서관이나 서점에서 샘플 테스트가 포함 된 책을 찾을 수 있습니다.
   • 이 시험의 점수를 사용하여 실제 시험을보기 전에 어떤 기술을 향상시켜야하는지 확인하십시오.

3. 

   시험을받을 가능성이있는 수학 능력을 검토하십시오. 시험 준비를 위해 하루에 최소 1 시간 동안 몇 가지 샘플 문제 해결을 연습하십시오. 기술을 더 빨리 향상시켜야하는 경우 연습 시간을 늘리십시오. 특히 수학을 잘하는 친구가 있다면 연습을 도와달라고 부탁하십시오. 샘플이 잘못되면 검토하여 원인을 찾으십시오.
   • 직무와 관련된 수학 기술을 연습하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어 건축가 직위에 지원하면 치수 관련 숙련도 시험을 볼 가능성이 높습니다.

4. 

   향상이 필요한 경우 쓰기 기술을 연습하십시오. 필요에 따라 문법, 철자 및 타이핑 기술을 연습하십시오. 시험을 준비하기 위해 최소 1 시간 / 일 이상 이러한 기술을 연마하십시오. 글쓰기에 대해 잘 아는 사람에게 작업을 발표하고 개선 방법과 개선해야 할 기술을 보여달라고 요청하십시오.

5. 

   업무에 필요한 소프트웨어로 작업 할 수있는 기술을 교육하십시오. 구인 광고에서 특정 소프트웨어 프로그램에 대한 능숙도를 요구하는 경우 시험에 능숙 함을 입증해야합니다. 예를 들어, 작업에서 Excel 사용 방법을 알아야하는 경우 해당 프로그램 사용과 관련된 샘플 작업을 할당하고 수행 할 수 있습니다.
   • 테스트 전에 소프트웨어 기술을 연마해야하는 경우 몇 가지 샘플 작업을 직접 연습 할 수 있으므로 테스트에서 프로그램을 사용하여 자신감을 가질 수 있습니다.
   • 이 소프트웨어 프로그램에서 기억을 되살려 야하는 경우 온라인에서 몇 가지 자습서를 찾으십시오.

6. 

   테스트를위한 긍정적 인 환경을 만드십시오. 집에서 시험을 치르는 경우 텔레비전과 같이주의를 산만하게하는 물건에서 멀리 떨어져 있습니다. 이 리뷰 테스트에 집중해야합니다. 사무실에서 시험을 치르는 경우 물병이나 편안하게 느끼는 데 필요한 것을 가져 오십시오.

7. 

   질문에 답할 때 침착하십시오. 스트레스를 받으면 심호흡하십시오. 질문에 대한 답이 생각 나지 않으면 나머지 시험을 마친 후 해당 질문으로 돌아갑니다. 직장을 구하는 것에 대해 걱정하지 말고 가능한 한 최선을 다해 질문에 답하는 데 집중하십시오.

8. 

   질문을주의 깊게 읽으십시오. 질문을 훑어보고 완전히 이해했다고 가정하지 마십시오. 혼란스러운 질문이 있으면 다시 읽으십시오. 질문을 여러 번 읽었지만 여전히 아무것도 이해하지 못하는 경우 최선을 다해 추측하고 시간이 있으면 질문으로 돌아갑니다. 광고