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직장을 그만두는 것은 석방 또는 새 직장을 더 잘 시작하는 방법으로 볼 수 있습니다. 그러나 사직은 단순히 물건을 정리하고 상사에게 소리를 지르고 회사를 떠나는 것이 아닙니다. 좋은 인상을 유지하려면 감사와 존경심으로 사임해야합니다. 손해를 최소화하고 회사와 긍정적 인 관계를 유지하는 방법에 대해 배우고 싶다면 아래 기사를 읽으십시오.

단계

2 가지 방법 중 1 : 전통적인 방법 종료

1. 

   직장을 그만 둔 후 무엇을 할 것인지 계획하십시오. 직장을 그만두겠다고 결정한 후에는 퇴사 한 후에도 우울함을 느끼지 않도록 계획을 세우십시오. 이상적으로는 당신이 실업자 인 경우 일자리를 구하기가 어려울 것이기 때문에 새로운 일자리를 찾은 후에는 직장을 그만 두어야합니다.
   • 새로운 직업을 찾을 때만 "잘할 수있다"고 생각하지 마십시오. 현재의 경제 상황에서는 생각보다 더 오래 실직 할 수 있습니다. 화가 났을 때 그만 두지 말고 일어날 일을 예상 할 수 있다고 가정하십시오.
   • 휴가를 떠나기 전에 다른 직업을 준비하십시오. 그만두려고 할 때는 시간을내어 취업 시장을 살펴 봐야합니다. 채용 담당자와 면접을하는 것이 정직해야합니다.
   • 다른 직업을 찾을 수 없다면 실업 상태에서도 충분한 돈이 있는지 확인하십시오. 현재 직장을 재개 할 수없는 경우, 더 일찍 직장을 그만 둘 수 있도록 저축 계좌를 만드십시오. 즉, 새 일자리를 찾을 때까지 예산이 계속 유지됩니다. 저축 할 때 안전을 위해 오랫동안 실직 할 계획을 세우십시오.
   • 직장을 그만 둘 때 합당한 이유가 있는지 확인하십시오. 고용주와 이야기하기 전에 과소 평가되거나 임금이 부족하다고 느끼기 때문에 직장을 그만 두지 마십시오. 현재 작업의 문제를 해결하기 위해 최선을 다하지 않은 경우 새 작업에서 동일한 문제가 다시 발생할 수 있습니다.

2. 

   
   
   2 주 전에 미리 알려주십시오. 이것은 존경의 행위입니다. 회사는 또한 귀하에게 의존하고 있으며 귀하를 대신 할 누군가가 필요하다는 것을 명심하십시오. 회사가 그만두기 2 주 전에 통지해야하는 경우 해당 규칙을 따르십시오.
   • 회사가 2 주간의 통지를 요구하지 않더라도 회사가 교체품을 찾는 데 얼마나 걸릴지 파악한 다음 통지하십시오.
   • "너무"곧 발표하지 마십시오. 다시 말하지만,이 점에 대해 민감해야합니다. 해외로 나가거나 다른 지방 / 도시로 몇 달 동안 이사를해서 직장을 그만두었다면 적시에 문제를 제기하지 마십시오. 그렇지 않으면 스트레스가 많은 직장 분위기가 조성 될 것입니다.

3. 

   
   
   상관에게 알립니다. 특별한 상황으로 인해 상사와 직접 대화 할 수 없거나 원격으로 일하는 경우가 아니라면 강력해야하며 상사와 직접 대화해야합니다. 이메일은 당신이 진지하게 이야기해야 할 때 당신을 약하고 두렵게 보이게 만들거나, 당신의 상사를 진지하게 받아들이지 않아서 얼굴을 맞대고 이야기 할 시간을 가질 수 없습니다. 상사와 대화 할 때 명심해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
   • 상사가 회사에서 사직을 가장 먼저 아는 사람인지 확인하십시오. 당신이 아무리 가까이 있더라도 다른 동료들에게 말하지 말고, 페이스 북에 새 일자리를 올리거나 현재 직장에서 사임하기 전에 LinkedIn 프로필에 새 일자리를 추가하는 것과 같은 말도 안되는 행동을하지 마십시오.
   • 짧고 간결하게 작성하십시오. 사전에 약속을 잡으 셨다면 바로 그 지점으로 가셔야합니다. 상사에게 현재 직위에서 사임한다고 말하십시오.
   • 사임 이유를 정중하게 설명하십시오. 상사에게 당신이 과소 평가되거나 과로하다고 느끼거나 회사의 문화를 싫어한다고 말하지 마십시오.
   • 새로운 직업을 찾았다면 "내 목표에 더 잘 맞는 직업을 찾았습니다"라고 말하거나 관리자에게 자신의 강점을 보여주는 데 도움이 될 새로운 직업을 찾았다 고 알려주십시오. 가장 친한 친구를 가르치거나 컨설팅합니다. 일자리를 찾지 못했다면 "나는 새로운 기회를 찾고 있습니다"또는 "이것은 나와 우리 가족을위한 최선의 결정입니다"라고 말하십시오.
   • 상사 님 감사합니다. 상사에게 회사에서 즐거운 시간을 보냈고 경험을 통해 많은 것을 배웠다고 말합니다. 상사의 노력에 감사한다는 것을 진심으로 표현하십시오. 지금은 너무 많이 말할 필요가 없습니다. 고마워하되 상사에게 아첨하지 말고 어쨌든 직장을 그만두십시오.
   • 새 직업을 신청할 때 추천 목록에 그의 이름을 추가 할 수 있는지 상관에게 문의하십시오. 가능하다면 미래의 경력 추구에 많은 도움이 될 것입니다.
   • 전문가가되는 것을 잊지 마십시오. 지금은 직장에서 개인적이거나 비전문적 인 문제를 제시 할 때가 아닙니다. 고용주는 상사와 의사 소통 할 가능성이 높으므로 개방적이고 정직한 이미지를 유지하십시오.

4. 

   
   
   상사의 질문에 답할 준비를하십시오. 대부분의 경우 상사는 동의하지 않고 앞으로의 행운을 기원합니다. 당신의 상사는 당신이 직장을 그만두기로 결정한 이유를 물어볼 것이고, 그들은 당신이 머 무르도록 할 수도 있습니다. 준비가 되었으면 전문적이고 깊이있게 보이고 대화가 더 유창해질 것입니다. 다음은 준비해야 할 몇 가지 사항입니다.
   • 양도 계획이 있습니다. 관리자가 작업 준비에 대해 질문하거나 프로젝트에서 작업을 다른 직원에게 넘길 계획 인 경우. 당신의 계획이 무엇이든 상관에게 말을 걸어 당신이 이양에 대해 생각하고 회사를 해치지 않는 것을 볼 수 있도록하십시오.
   • 관리자가 요청하면 무엇을 말할지 고려하십시오. 상사가 갑자기 10 % 또는 20 %의 급여 인상을 제안했다면 어떻게 하시겠습니까? 두 배의 급여 인상이라면? 당신의 "정말"상사가 당신을 회사에 그대로두고 싶어한다면 그들을 실망시킬 수 있습니까? 이 상황을 어떻게 처리할지 고려할 때 그만두기로 결정한 이유를 생각해보십시오.
   • 주된 이유가 귀하가 부당하게 급여를 받고 있다고 생각한다면이 제안을 진지하게 고려해야합니다. 그러나 보수의 문제가 아닌 다른 이유로 직장을 그만두기로 결심했다면 제안에 유혹받지 마십시오. 그렇지 않으면 계속해서 불행하게 느껴질 것입니다.
   • 당신의 상사가 당신에게 머물 것을 요구할 때 당신의 대답을 고려하십시오. 프로젝트를 완료하기 위해 몇 주 더 머물러야한다면 동의하십니까?

5. 

   정중 한 사직서를 준비하십시오. 이것은 상사와 명확하게 이야기 한 후 "후에"해야 할 일입니다. 그 전에 회사의 문화에 대해 알아야합니다. 사직서 초안 작성을 시도 할 필요가 없다면 시간을 낭비 할 필요가 없지만 회사에서 그렇게하도록 요청하면됩니다.
   • 편지는 모든 의도를 종이에 요약하기 때문에 사직 절차의 중요한 부분입니다. 2 주 전에 편지를 보내면 상사가 그보다 더 오래 회사에 머물도록 요청할 수 없습니다.
   • 편지에 회사 주소와 날짜를 추가하십시오. 날짜는 상사에게 편지를 전달하려는 날짜입니다. 편지를 쓰고받은 기간에 대한 형식입니다.
   • 사임 의사 선언. "(이름)이 (직위 이름) (회사 이름)에서 사임하겠다는 공식 발표입니다"라고 적습니다.) 어떤 경우에도 명확하고 솔직하게 써야합니다.
   • 떠난 날짜를 입력하세요. "(날짜) 2 주 전에 통지합니다"라고 적습니다. 회사 공지 사항이 여러 개인 경우 기간을 입력하십시오.
   • 감사합니다. "(회사 이름)이 저에게 준 기회에 감사 드리며 앞으로 회사가 더 성공하기를 바랍니다"라고 적습니다. 이것은 친밀감을 나타내고 좋은 인상을 남기는 데 중요한 부분입니다.
   • 비서. "감사합니다"를 사용하여 결론을 내리고 이름과 직함을 표시합니다.

6. 

   상사에게 알린 후에도 여전히 전문성을 유지합니다. 잠재적 고용주는 종종 후보에 대해 알아보기 위해 사전에 회사에 연락합니다. 나쁜 인상을 남기면 미래의 취업에 영향을 미칠 수 있습니다. 2 주 전에 통보 한 후에는 작업을 소홀히하고 공식적으로 그만 둔 날짜에 대해 공상하는 대신 작업을 재개하고 과제를 완료해야합니다.
   • 2 주 동안 필요한 일을하십시오. 주의가 산만 해지고 인수 인계를 원하지 않지만, 고용주를 미리 기억하면 미래에 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다. 그러니 회사 인수에 최선을 다해주세요. 당신은 일을 미완성으로 남겨두기 때문에 사람들이 실망하는 것을 원하지 않습니다.

7. 

   업무 시간이 다되면 예의 바르고 친절하게 퇴근하세요. 모든 소지품을 하나의 상자에 넣고 밖으로 나가지 마십시오. 대신 상사와 동료들에게 작별 인사를 할 시간을 갖고 연락을 유지하겠다고 말합니다.
   • 결국, 당신은 여기에서 수년을 보냈고 많은 훌륭한 관계를 맺었습니다. 그러니 원하시면 연락을 유지하세요.
   • 동료들에게 그룹으로 이메일을 보내고, 연락처 정보를 제공하고, 가까운 경우 외출을 계획 할 수도 있습니다.
   • 미래에 회사와 이전 동료에 대해 부정적인 말을하지 마십시오. 이 말은 그들에게 닿아 당신을 악으로 만들 수 있습니다. 새로운 고용주 앞에서 이전 직장에 대해 불평하면 배은망덕하고 불평하는 사람이 될 것입니다.
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방법 2/2 : "해고"받기

1. 

   "해고 당함"과 "직장을 그만두기"사이의 혜택 비교. "해고"된다고해서 당신의 상사가 당신을 해고하려한다는 의미는 아닙니다. 당신은 상사에게 "해고"라는 근거로 휴가를 내라고 말하고 있습니다. 이러한 방식으로 사직하면 자기 해고시 실업 수당과 불로 수당을받을 수 있습니다. 실업 수당은 자신의 과실없이 실직 한 사람들에게만 제공됩니다.
   • 이것은 특정 경우에만 적용됩니다. 예를 들어, 회사에서 일하고 있고 모든 작업을 처리 할 수없는 경우 상사와 솔직하게 이야기하면 회사에서 더 나은 조건을 제공 할 수 있습니다.
   • 이 접근 방식을 선택하려면 "해고"될 적절한 이유를 찾아야합니다. 이것은 당신이 회사에 소중하지만 새로운 프로젝트를 시도하거나 가족과 함께 시간을 보내고 싶다는 것을 의미합니다.
   • 이 방법은 새 작업으로 전환하지 않는 경우에만 작동합니다. 새로운 직업으로 전환하면 그 직업에서 혜택과 보상을받을 수 있습니다.
   • 이렇게하려면 상사와 좋은 관계를 맺어야합니다. 당신의 상사는 당신에 대해 많이 알고 당신이 회사에 가져다주는 혜택을 이해해야합니다.

2. 

   현재 상황에 대해 상사와상의하십시오. 이것은 가장 어려운 일 중 하나이지만 양쪽 모두에게 좋은 결과를 가져올 것입니다. 당신이 떠나고 싶다고 상사에게 말한 후에 당신은 어떻게 "해고"되기를 원하는지에 대해 솔직한 토론을해야합니다. 수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.
   • 떠나고 싶은 이유를 설명하십시오. 진실하십시오. 당신의 직책에 너무 많은 직업이 있기 때문에, 정신적 이완이 필요하거나 자신의 프로젝트를 추구하고 싶을 수 있습니다.
   • 그만두는 대신 당신을 보내도록 상사에게 영향을 주도록 노력하십시오. 해고를 "요청"할 수는 없지만 대화에서 매우 자연스럽게 올 수 있습니다. 당신이 당신의 상사와 가까우면, 당신이 미래에 당신의 업무 상황을 개선하는 데 도움이 될 것임을 이해하기 때문에 당신을 풀어줄 수 있습니다.
   • 이 방법을 사용하면 "출발 날짜"를 제어 할 수 없다는 점을 이해하십시오. 당신이 해고 당하려고한다면, 당신은 언제 일을 그만 둘지 통제 할 수 없습니다. 그것은 즉각적 일 수도 있고, 아마도 오랜 시간이 지난 후일 수도 있습니다.

3. 

   실업 수당 신청. 상사와 합의에 도달하면 실업 수당을 신청할 수 있습니다.
   • 다른 직업을 찾을 때까지 실업 수당을 받게됩니다.
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조언

• 직장을 그만 둔 후 무엇을 할 것인지에 대한 계획이 분명히 있습니다. 새 직장이 있으면 계속 일하십시오. 찾을 수 없다면 실업 수당을받을 수 없기 때문에 그만 둔 후에도 편안하게 살 수 있도록 충분한 돈을 저축해야합니다.
• 상사와 이야기하기 전에 그만 둘 것이라고 아무에게도 말하지 마십시오. 상사가 알아 내면 딜레마에 빠질 것입니다.
• 직장에서 마지막 날에 회사에 잘 오셔서 감사 카드를 상사에게 보내십시오. 이것은 당신이 전문적이고 친절하게 보입니다. 마지막 인상은 첫인상만큼 중요합니다.
• 가능한 한 짧은 사직서를 작성하십시오. 예의를 갖추십시오. 이름을 지정하거나 가리 키지 마십시오.