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인터뷰 후에도 잘한 것 같지만 채용 담당자가 결정을 내릴 때까지 기다려야합니다. 문자 메시지를 보내는 것은 인생에서 성공할 가능성을 높이는 좋은 방법입니다. 간단한 이메일을 보내거나 짧은 전화를 걸기 만하면됩니다. 결과에 대해 질문 할 때 예의 바르고 주제로 바로 이동하면 채용 과정에서 성과에 대해 더 많이 알게됩니다.

단계

3 가지 방법 중 1 : 채용 담당자에게 전화하기

1. 

   고용주가 전화 번호를 제공 한 경우 직접 전화하십시오. 인터뷰 중에받는 연락처 전화 번호를 활용해야합니다. 면접관이 직장 전화 번호를 알려 주면 직접 연락하여 점수를 얻을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 회사 전화 번호를 찾아 전화를 걸어 다른 사람에게 연락하십시오.
   • 회사에 전화하면 상사 나 관리자에게 직접 연락 할 수 있습니다. 선임 직원은 지원 결과에 대해 더 솔직해질 것입니다.
   • 연락 할 개인 전화 번호, 특히 휴대폰 번호를 검색하지 마십시오. 개인 전화 번호로 전화하는 것은 면접관에게 성 가실 수 있습니다. 대신 접수 원이 적절한 전화 번호로 안내하도록하십시오.

2. 

   
   
   인터뷰 날짜와 시간을 언급하십시오. 전화벨이 울리기 시작하면 몇 초 동안 말할 내용을 결정할 수 있습니다. 수신 전화에 대해 걱정하지 마십시오. 대신 인터뷰의 결과 인 전화 이유에 초점을 맞추십시오. 고용주에게 귀하와의 만남을 상기하십시오.
   • 아마도 청취자는 많은 구직 지원서와 인터뷰를 받았을 것입니다. 따라서 그들이 당신을 시각화 할 수 있도록 당신이 인터뷰 한 날짜를 상기시켜야합니다.
   • 예를 들어 "안녕하세요, 27 일 화요일에 인터뷰했습니다."라고 말합니다.

3. 

   
   
   인터뷰 한 직위를 나타냅니다. 취업 지원 목표를 강화하는 데 도움이됩니다. 때로는 고용주가 이력서 세부 정보를 잊어 버리게 만드는 다른 직책이나 다른 많은 일자리의 후보자를 찾고 있습니다. 직업을 언급하는 것은 당신이 여전히 직업에 관심이 있다는 것을 전달하는 명확하고 간결한 방법입니다.
   • 예를 들어, "안녕하세요, 관리자 직책에 대한 9 차 인터뷰 결과를 문의했습니다"라고 말할 수 있습니다.

4. 

   
   
   시간 내 주셔서 감사합니다. 누구와 이야기하든 그들을 존중하십시오. 그들이하고 싶은 말을 듣고주의를 기울이십시오. 예상과 다른 경우에도 전문성을 보여주는 긍정적 인 메시지를 남겨주세요.
   • 대부분의 경우 "시간을 내 주셔서 감사합니다"또는 "저를 고려해 주셔서 감사합니다"와 같은 간단한 감사 인사가 적절합니다.
   • 신청이 거부되었다는 사실을 알고 있으면“유감입니다. 신입 사원과 함께 행운을 빕니다. 회사에서 다른 직책을 고용해야하는 경우 알려주십시오.”.

5. 

   문의가 잘되면 며칠 후에 다시 전화 해주세요. 이력서가 거부되지 않았거나 해당 직위가 아직 후보자를 찾지 못했다고 들었다면 여전히 일자리를 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다. 일반적으로 채용 담당자와 연락을 유지하는 것이 옳은 일입니다. 공석과 같은 자세한 정보를 듣고 아직 답변을받지 못한 경우 기한이 지난 며칠 후에 다시 전화하십시오.
   • 판단하는 능력을 사용하십시오. 듣는 사람이 말할 때 차갑거나 모호하거나 냉담한 목소리로 말하는 경우 고용되지 않을 수 있으므로 전화를 중단해야합니다.
   • 문의를 위해 전화를 두 번 이상 걸지 마십시오. 두 번 전화를 걸어도 여전히 응답이 없으면 다른 회사에서 일자리를 찾는 것이 좋습니다.
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3 가지 방법 중 2 : 이메일 모집 자

1. 

   이메일 주소를 아는 경우 면접관에게 이메일로 연락하십시오. 편의성 덕분에 이메일은 채용 담당자와보다 효율적으로 커뮤니케이션 할 수있는 방법이되었습니다. 요즘 많은 고용주가 전화 번호 대신 이메일 주소를 제공합니다. 온라인 구직이나 온라인 인터뷰와 같이 이메일로 신청서를 제출 한 경우에도 이메일로 연락해야합니다.
   • 이메일은 바쁜 고용주에게 연락 할 수있는 좋은 방법입니다. 면접관이 여행 중이라면 전화를 걸 수 없을 것입니다.
   • 면접관의 요청을 따르십시오. 그들이 당신에게 이메일 주소를 주면 이메일로 연락하십시오. 전화 번호를 알려주더라도 이메일로 보내지 마세요.

   

   루시 예

   경력 및 생활 코치 Lucy Yeh는 20 년 이상의 경력을 가진 인적 자원 관리자, 채용 담당자 및 면허가있는 생활 코치입니다. InsighLA의 MBSR (Mindfulness Stress Reduction) 프로그램의 라이프 코치로서의 경험을 바탕으로 Lucy는 전문가 수준과 협력하여 경력, 개인 관계의 질을 개선했습니다. 전문성, 자기 마케팅, 삶의 균형.

   

   루시 예
   경력 및 생활 코치

   전문가의 조언 : 회사의 누군가가 당신을 소개했다면 면접관에게 연락하는 것이 적절한 때 물어보십시오. 그렇지 않은 경우 각 상황이 다르므로 인터뷰 마지막에 논의 된 지침이나 잠정적 인 시간에주의를 기울이십시오.

2. 

   인터뷰 날짜를 포함하여 특정 주제를 작성하십시오. 관심을 끄는 주제를 작성하는 비결은 과거 대화에 대한 응답처럼 들리도록 만드는 것입니다. 면접관은 당신이 그들과 접촉했다고 생각할 것이므로 그들은 보통 당신의 편지를 읽을 것입니다. 인터뷰 날짜와 시간은 그들이 당신이 어떤 후보인지 식별하는 데 도움이됩니다.
   • 예 : "Re : 수요일 인터뷰, 오전 9시".

3. 

   공식적인 인사말로 이메일을 시작하십시오. 편지를 쓸 때와 같은 방식으로 이메일 텍스트를 작성하십시오. 친절한 목소리를 유지하고 고용주를 상사 나 동료처럼 대하십시오. 인터뷰 중에 이름으로 전화하십시오. 그런 다음 인사말과 나머지 이메일 사이에 빈 줄을 둡니다.
   • "안녕하세요, 이름"과 같이 덜 형식적인 인사말을 사용할 수 있습니다. "이름"필드에 면접관의 이름을 적습니다. 너무 격식을 차리면 부자연스러워 보일 수 있으므로이 간단한 인사말을 사용해도됩니다.
   • 예를 들어, "Hello, Brother / Sister Head of Human Resources"라는 공식 인사말. 올바른 대명사를 사용하고“Head of Human Resources”를 면접관의 이름으로 바꾸십시오.

4. 

   인터뷰 기회를 주신 채용 담당자 또는 HR 관리자에게 감사드립니다. 이메일 본문을 사용하여 컨텍스트를 제공하십시오. 잠재적 인 후보자로서 정중하고 전문적인 소개를 작성하십시오. 이상적인 글쓰기 방법은 인터뷰 내용을 언급하고 이메일로 문의하는 것입니다. 꿈의 직업을 강조하기 위해 지원 한 직위를 고려하십시오.
   • "지난주에 만나서 매우 기뻤고 사무실 매니저 직책이 마음에 든다"라고 적는다.
   • 인터뷰 날짜를 언급 할 수 있습니다. 주제에 적었다면 내용에 다시 언급 할 필요가 없습니다.

5. 

   면접 결과에 대해 명확하고 간결하게 질문하십시오. 채용 진행 상황을 알고 싶다고 이해하도록하십시오. 명확해야하지만 답변을 요구하지 마십시오. 이것이 이메일의 핵심이며 1-3 개의 짧은 단락으로 제한해야합니다.
   • 예를 들어 "면접 결과에 대해 물어볼 수 있습니다"라고 쓸 수 있습니다.
   • 당신이 좋은 후보자 인 이유 몇 가지를 나열 할 수 있지만 짧게 유지하십시오. 예를 들어“회사에 열심히 일하는 사람이 필요하다고 말했다. 항상 열심히 일한다는 확신이있어 회사에 내 능력을 증명할 수있는 기회가 되었으면합니다.”

6. 

   고용주의 모든 질문이나 질문에 답하십시오. 이 제안은 면접관이 귀하에게 연락하는 이유가됩니다. 그들이 무엇을 요청하든 기꺼이 답변하겠다고 초대장을 열어 두십시오. 때때로 채용 담당자가 다시 전화를 걸어 피드백을 받고 이력서에 대한 질문에 답할 수있는 기회를 제공합니다.
   • "내가 대답 할 수있는 질문이나 우려 사항이 있으면 알려주십시오."라고 말하여 개방성을 보여주십시오.
   • 그들이 당신에게 대답하도록 동기를 부여하는 또 다른 방법은 인터뷰 중에 잊은 질문을하는 것입니다. ? "

7. 

   귀하의 성명으로 마무리합니다. 이메일 끝에 이름을 쓰는 것은 고용주에게 당신을 상기시키는 좋은 방법입니다. 특히 귀하의 이름이 이미 이메일 주소에있는 경우이 섹션을 건너 뛸 수 있습니다. 그러나 면접관이 귀하를 식별하고 기억하는 데 도움이되는 것은 표준 비즈니스 글쓰기 스타일입니다.
   • "감사합니다, 당신의 이름"으로 마무리합니다. 기본적으로 고용주가 당신을 잘 모르고 다른 많은 후보자들과 함께 일하고 있기 때문에 성명을 쓰는 것이 가장 좋습니다.
   • 채용 담당자와 지속적으로 여러 개의 이메일을 교환했다면 모든 이메일에 이름을 쓸 필요가 없습니다. 몇 주 후에 새 편지를 쓰기 시작하면 이메일에 이름을 적어주세요.
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3 가지 방법 중 3 : 전문적인 의사 소통

1. 

   며칠 후 고용주로부터 소식을받을 수 있는지 문의하십시오. 면접관이 "2 주 후에 알려 드리겠습니다."라고 말했을 것입니다. 채용 담당자를 방해하지 않으려면 2 주를 기다리십시오. 특정 기한이 지정된 후 4 ~ 5 일 더 기다립니다.
   • 정보를 너무 일찍 요청하면 채용 가능성을 줄일 수 있습니다. 고용주가 귀하의 전화에 대해 불편 함을 느끼면 고용 능력에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.
   • 고용주는 항상 바쁘다는 것을 기억하십시오. 아마도 그들은 여전히 ​​면접을하고, 결정을 내리고, 다른 후보자를 위해 전화를 걸거나, 사무실에 있지 않을 수도 있습니다.
   • 면접관이 결정을 내릴 특정 기한을 정하지 않은 경우 연락하기 전에 최소 1 ~ 2 주를 기다리십시오.

2. 

   결과에 대해 질문 할 때 구체적이고 주제로 바로 이동하십시오. 예기치 않게 전화를받는 것은 고용주를 짜증나게 할 수 있습니다. 시간을 낭비하지 마십시오. 인사 후 즉시 전화 이유를 말하십시오. 이렇게하면 명확한 응답을받을 가능성이 높아집니다.
   • "내 이력서를 볼 시간이 있었는지 알고 싶습니다."라고 말합니다. 그것이 당신의 요청을하기 위해 당신이 말해야 할 전부입니다.

3. 

   예의 바르고 전문적인 목소리로 말하십시오. 전화의 목적을 즉시 명확히해야하더라도 당황하거나 서두르지 마십시오. 그들이 당신의 새로운 동료 인 것처럼 그들을 대하십시오. 강제로 결정을 내리지 마십시오. 대신 직업을 원하지만 절망적이지 않다고 말하십시오.
   • “면접 결과와 채용 과정의 진행 상황을 묻고 싶어요. 인터뷰 후 회사에 입사 할 수있는 기회를 고대하고있었습니다.”
   • 아무리 실망하더라도 면접관을 비난하거나 공격하지 마십시오. 당신은 관계를 파괴하고 미래에 기회를 잃을 것입니다.

4. 

   후보자로서의 자질을 지나치게 강조하지 마십시오. 전화를 걸거나 이메일을 보낼 때 자신을 광고 할 필요가 없습니다. 그것이 인터뷰의 이유입니다. 자격을 반복하는 것은 고용주를 지루하게 만들거나 더 나쁘게 보일 수 있습니다. 당신이 일에 맞더라도 고용주에게는 너무 자랑스럽고 실망 스러울 수 있습니다.
   • 당신을 인터뷰 한 사람 대신 누군가와 이야기하고 있다면 이것은 분명합니다. 인터뷰 결과에 대한 정보를 얻는 데 집중하십시오. 요청을받은 경우에만 자신에 대해 이야기하십시오.
   • 당신의 노력과 열정과 같은 당신의 자질 중 일부를 간략하게 강조하십시오. 하지만 인터뷰 후 묻는 행위는 당신의 자질을 보여줍니다.

5. 

   면접관에게 최소 3 일의 답변을 제공합니다. 때로는 연락 한 사람으로부터 답변을받지 못할 수도 있습니다. 바쁘거나 일하지 않을 수도 있습니다. 연락이되지 않으면 다시 전화하거나 이메일로 문의 할 수 있습니다. 응답을받을 때까지 침착하고 전문적인 태도를 유지하십시오.
   • 여러 번의 시도 후에도 여전히 답변을받지 못하면 회사의 더 높은 사람에게 연락 할 수 있습니다. 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.
   • 때로는 언제 끊어야하는지 알아야합니다. 반복적 인 시도에도 불구하고 침묵하는 것은 좋은 신호가 아니므로 다른 기회에 에너지를 투자하는 것을 고려하십시오.
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조언

• 기다리는 것은 어렵지만 강해 져야합니다. 너무 일찍 전화하거나 이메일을 보내는 경향을 피하기 위해 바쁜 생활을 유지하십시오.
• 인터뷰에 참석할 때 예상 시간에 대해 알고 있어야합니다. 고용주에게 얼마나 오래 기다려야하는지 물어볼 수 있습니다.
• 고용주와 이야기 할 때 결과를 언제받을 수 있는지 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오. 대부분의 경우 회사는 채용 프로세스에 대해 모호하지만 언제 좋은 소식을 받을지 예상 한 것과 다를지 알 권리가 있습니다.
• 인터뷰 후에는 항상 감사 편지를 쓰십시오. 전화 나 이메일을 보내서 채용 담당자가 이력서를 기억하도록 돕는 것과 같습니다.
• 친구와 가족에게 이메일 내용이나 전화로 말할 내용을 평가 해달라고 요청하십시오. 그들은 당신의 말이 명확하고 예의 바르며 전문적인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 비전문적 인 방법으로 고용주에게 연락하지 마십시오. 소셜 네트워킹은 위협적이고 불안한 것으로 간주됩니다. 게다가 대부분의 면접관은 예고없이 그들 앞에 나오는 후보를 좋아하지 않습니다.
• 끊임없는 전화 나 이메일을 피하십시오. 한 번에 하나의 전화 통화 또는 문의 이메일 만 필요합니다. 과도하게 연락하면 고용주가 귀하를 무능하거나 짜증나게 할 것입니다.