작가:
William Ramirez
창조 날짜:
16 구월 2021
업데이트 날짜:
21 6 월 2024
콘텐츠
새로운 직원을 찾거나 새로운 사람을 만날 때 어떤 사람을 믿을 수 있는지 알기가 어렵습니다. 언뜻보기에 그 사람이 당신에게 유쾌해 보였다면 첫인상은 종종 잘못되거나 정보가 부족하기 때문에 기억하는 것이 중요합니다. 개인 또는 전문 수준에서 사람의 성실성을 올바르게 결정하려면 행동을 관찰하고 권장 사항, 참조 및 특성의 형태로 개인 자질에 대한 증거를 얻어야합니다.
단계
1/3부: 행동 관찰
1 당신의 눈을 조심하십시오. 많은 사람들은 사람의 말의 진실성을 시선의 방향으로 이해할 수 있다고 믿습니다. 진실의 경우 오른쪽을, 속임수의 경우 왼쪽을 찾습니다. 아아, 연구는 이 가설에 대한 지지를 찾지 못했습니다. 또한 눈을 마주친다고 해서 그 사람이 진실을 말하고 있다는 의미는 아닙니다. 모든 거짓말쟁이가 기만적인 문구를 외면하는 것은 아닙니다. 그러나 대담한 사람의 눈동자를 따라갈 수 있습니다. 그가 진실을 말하지 않으면 일반적으로 집중과 긴장으로 인해 사람의 눈동자가 커집니다. - 거짓말쟁이나 정직한 사람은 어려운 질문을 하면 대답하는 데 집중해야 하기 때문에 외면하는 경향이 있습니다. 때때로 사기꾼은 잠시 동안만 시선을 돌리고 다른 사람들은 답을 생각할 시간이 더 필요합니다.
- 눈을 마주치는 것만이 진정성의 척도가 될 수는 없지만 눈을 바라보는 것을 주저하지 않는 사람은 대화를 잘 하는 사람이고 자신의 나약함을 드러내는 것을 두려워하지 않는 경우가 더 많습니다.
2 신체 언어에 주의하십시오. 사람의 신뢰 수준을 이해하려면 제스처와 몸짓을 따르되 이러한 사실을 약간의 소금으로 고려하십시오. 이러한 신호의 대부분은 긴장과 흥분을 나타내며, 이는 거짓말뿐만 아니라 감정을 나타낼 수 있습니다. 불편함. - 가장 믿을 수 있는 사람들은 팔을 몸통 옆에 두고 사람이 당신을 바라보는 열린 바디 랭귀지를 가지고 있습니다.대담한 사람이 팔짱을 끼거나 구부정하거나 대화 중에 옆으로 돌리려고하면 그러한 신호는 불확실성, 관심 부족 및 신뢰 부족 또는 비밀을 나타낼 수 있습니다.
- 상대방의 몸짓 언어가 긴장된 것처럼 보이면 경계해야 합니다. 그는 단지 동요했을지 모르지만 연구에 따르면 육체적인 노력은 종종 거짓말의 표시입니다.
- 민감한 질문에 거짓말쟁이는 입술을 오므릴 수 있습니다. 때때로 그들은 머리카락을 만지작거리고, 손톱을 살펴보거나, 자신을 가리키는 제스처를 사용합니다.
3 그 사람의 헌신을 평가하십시오. 신뢰할 수 있는 사람들은 종종 다른 사람의 시간을 얼마나 소중하게 생각하는지 보여주기 위해 정시에 출근하거나 데이트를 합니다. 어떤 사람이 경고 없이 자주 늦거나 회의에 전혀 오지 않는다면 그러한 행동은 그가 항상 의무를 이행하지 않는다는 것을 암시할 수 있습니다. - 어떤 사람이 예고 없이 자주 계획을 취소하거나 회의 시간을 변경하면 다른 사람의 시간을 거의 평가하지 않고 자신의 시간을 잘 계획하지 않습니다. 직장에서 이러한 행동은 신뢰할 수 없을 뿐만 아니라 비전문적일 수도 있습니다. 친구 사이의 비공식적인 상황에서 계획을 취소하는 것은 그 사람이 당신의 시간을 소중하게 여기지 않는다는 것을 보여주고 의지해서는 안 됩니다.
3/2부: 상호작용 분석
1 그 사람이 어렵거나 까다로운 질문에 어떻게 대답했는지 추적하십시오. 인터뷰 중에 종종 어렵거나 까다로운 질문을 하고 대답을 따르십시오. 공격적으로 행동하거나 다른 사람을 혼란스럽게 만들 필요가 없습니다. 예를 들어, 비판적 사고와 분석이 필요한 개방형 질문에 집중하는 것이 좋습니다. 동시에 그러한 질문에 정직하고 열린 대답을 할 수 있어야 합니다. - 예를 들어, 그 사람에게 이전 직업에서 가장 어려웠던 것이 무엇인지 묻거나 직무를 성공적으로 완수하기 위해 어떤 기술이 부족했는지 물어보십시오. 그런 질문에 대답하는 데 시간이 걸리지만, 상대방이 주제를 바꾸거나 답을 떠나는 상황을 주목하세요. 이것은 그가 이전 직업에 대한 특정 사실에 대해 침묵하거나 이전 위치에서 자신의 역할을 분석하고 싶지 않다는 것을 나타낼 수 있습니다.
2 개방형 개인 질문을 합니다. 열린 질문에는 자세한 답변이 필요합니다. "...에 대해 자세히 알려주시겠습니까?"와 같은 사전 설정을 사용할 수 있습니다. 또는 "당신은 어떻게 평가하시겠습니까...?". 그 사람이 거짓말을 하고 있다고 의심되면 일반적인 질문을 하고 점차 세부 사항을 탐구하십시오. 세부 사항의 모순에주의하십시오. 사기꾼은 특히 광범위한 대화 주제에 대해 단일 버전을 고수하지 않습니다. - 사기꾼은 종종 대화를 당신에게 되돌리려 합니다. 몇 번의 대화 후에도 여전히 그 사람에 대해 알지 못하거나 대화 상대보다 자신에 대해 훨씬 더 많이 이야기했다면 이 상황이 알려야 합니다.
3 연설을 들어보세요. 연구에 따르면 거짓말쟁이에게는 몇 가지 언어 특성이 있습니다. 단어뿐만 아니라 발음도 들어보십시오. 다음 사항에 주의하십시오. - 1인칭 대명사가 너무 적습니다. 사기꾼은 "나"라는 대명사를 거의 사용하지 않습니다. 그들은 자신의 행동에 대해 책임을 지기를 꺼리고, 자신의 이야기와 거리를 두거나 관심을 보이고 싶지 않습니다.
- 부정적인 감정을 표현하는 단어. 연구자들은 거짓말쟁이가 종종 불안하거나 죄책감을 느낄 수 있다고 생각하며, 이는 단어 선택에 반영됩니다. 그들은 종종 증오, 쓸모 없음, 슬픔과 같은 부정적인 감정을 포함하는 단어를 사용합니다.
- 단어를 제외하고 거의 없습니다. "~을 제외하고", "그러나", "~로부터"라는 단어는 사람이 일어난 사건과 일어나지 않은 사건을 구별한다는 것을 나타냅니다. 거짓말쟁이들은 이 일을 처리하는 것을 어려워하기 때문에 이런 단어를 거의 사용하지 않습니다.
- 특이한 세부 사항. 사기꾼은 다른 상황에 대해 이야기할 때 거의 세부 사항을 설명하지 않습니다.그들은 또한 아무도 그들의 정직성에 대해 의심을 표명하지 않았더라도 자신의 대답에 대한 증거를 제시할 수 있습니다.
4 상호주의에주의하십시오. 신뢰할 수 있는 사람들은 대화에서 호혜성과 공유된 야망을 존중합니다. 계속해서 중요한 정보를 끌어내야 하고, 질문에 대한 답을 단어의 흐름으로 찾아야 하고, 도움 요청에 대한 답변이 아직 답변되지 않은 상태라면 그러한 대화 상대를 거의 신뢰해서는 안 됩니다. 
5 이벤트 비율을 분석합니다. 관계를 너무 빨리 발전시키는 것은 그 사람이 당신을 압박하고 있다는 것을 나타낼 수 있습니다. 그가 일을 서두르거나, 끊임없이 아첨하거나, 친척과 친구와 거리를 두도록 강요하여 "아무도 당신을 방해하지 않는다"면 그러한 사람을 신뢰하지 않는 것이 좋습니다. 
6 다른 사람에 대한 태도를 조심하십시오. 때때로 신뢰할 수 없는 사람들은 자신의 신뢰성에 대해 너무 열심히 노력하므로 모든 것이 잘 되는 것처럼 보입니다. 이 가시성을 유지하는 것은 쉽지 않으므로 실수를 할 것입니다. 그 사람이 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지 관찰하십시오. 그는 직원에 대해 험담합니까? 그는 레스토랑에서 웨이터에게 무례합니까? 자주 화를 낸다? 그러한 징후가 있으면 조심해야합니다.
3/3부: 개인 특성 및 참고 자료 사용
1 소셜 네트워크에서 페이지를 탐색하십시오. 특히 소셜 미디어 시대에 진짜 얼굴을 숨기는 것은 어렵습니다. 연구원들은 Facebook과 같은 네트워크의 페이지를 통해 실제 의사 소통보다 사람의 본질을 더 잘 이해할 수 있다고 결론지었습니다. 확실하지 않다면 그 사람의 소셜 미디어 프로필을 조사하십시오. 가상 세계의 이미지가 회의 후 평가와 어느 정도 일치합니까? - 연구자들은 대부분의 사람들이 특히 데이트 사이트에서 "무해한 거짓말"을 사용하는 경향이 있다고 주장합니다. 그래서 그들은 가장 호의적인 빛으로 자신을 보여주려고 하므로 체중과 나이를 과소 평가하거나 키와 소득 수준을 과대 평가합니다. 대부분의 사람들은 파트너를 찾을 때 거짓말을하지만 그러한 속임수의 규모는 다른 사회적 상황보다 열등합니다.
2 최소한 세 가지 권장 사항을 요청하십시오. 구직자를 인터뷰하거나 해당 직위를 위해 누군가를 고용하는 것을 고려하고 있다면 최소한 3명의 추천인(전문인 2인과 개인 1인)을 요청하십시오. - 그 사람이 요청에 따라 즉시 추천을 제공할 수 없거나 전혀 제공할 수 없는 경우 참고하십시오. 종종 신뢰할 수 있는 후보자는 걱정할 이유가 없기 때문에 질문을 받으면 기꺼이 추천할 것입니다.
- 친척, 가족 또는 가까운 친구로부터 개인적인 추천을 제공하는 후보자를 조심하십시오. 최고의 개인적 추천은 개인적 및 직업적 수준에서 지원자와 친숙하고 그의 성격에 대한 편견 없는 특성을 제공할 수 있는 사람에게서 나올 수 있습니다.
3 지침에 나열된 사람들로부터 그 사람의 특성을 파악하십시오. 추천서를 손에 넣으면 추천서에 나열된 각 사람에게 연락하고 후보자의 성격을 더 잘 이해할 수 있도록 일반적인 질문을 합니다. 그 사람이 지원자와 얼마나 오랫동안 알고 있었는지, 어떤 상황(개인적, 직업적)에서 지인이 일어났는지 물어보십시오. 또한 어떤 사람이 구직자를 추천하는 이유를 묻고 왜 그가 최고의 선택인지를 보여주는 예를 요청할 수도 있습니다. - 후보자의 신뢰성을 손상시킬 수 있는 경멸적인 리뷰나 정보를 찾으십시오. 후보자에게 연락하여 특히 그 사람이 귀하에게 적합하다고 생각되는 경우 자신을 설명할 기회를 갖도록 그러한 단어에 대해 언급하도록 요청하십시오.
4 배경 조사 및 이전 고용주 목록과 같은 기타 개인 정보를 요청합니다. 여전히 확신이 서지 않는다면 배경 조사와 이전 고용주 목록의 형태로 더 많은 개인 정보를 얻으십시오. 대부분의 사람들은 숨길 것이 없으면 데이터 유효성 검사를 두려워하지 않습니다. - 연락처가 있는 이전 고용주 목록은 그 사람이 자신의 직업적 자질을 부끄러워할 이유가 없음을 보여주므로 이전 고용주와 이야기하는 것을 꺼리지 않습니다.
- 공개 행사에서 만난 사람이 걱정된다면 온라인에서 본인 확인을 할 수 있습니다.
