구직하는 방법

콘텐츠

단계
방법 1/3: 고용주를 감동시키는 방법
방법 2/3: 원하는 직업 찾기
방법 3/3: 전문가로서 자신을 보여주는 방법
팁
경고

때로는 요구하는 것만으로도 꿈의 직업을 얻기에 충분합니다. 경력 초기이거나 여름 아르바이트를 찾고 있다면 자신을 보여주고 잠재적인 고용주에게 지속적인 인상을 주는 것이 중요합니다. 적임자로 인정받기 위해서는 최선을 다하고, 자신의 생각을 효과적으로 표현하고, 절망하지 않고, 긍정적인 태도를 유지해야 합니다.

단계

방법 1/3: 고용주를 감동시키는 방법

1 귀하의 자격에 대해 알려주십시오. 자신과 이 분야에서의 경험을 기술하십시오. 마지막 직업, 학력, 봉사활동에 대해 알려주세요. 고용주가 귀하의 기술 가치를 즉시 이해할 것이라고 가정하지 마십시오. 귀하가 회사에 어떻게 봉사할 수 있는지 보여주십시오.
- 이력서를 다시 말하면 안됩니다. 귀하의 지식과 경험이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지 보여 주십시오. "보시다시피, 저는 몇 년 동안 가르친 후 다양한 연령대의 사람들과 긴밀한 협력을 통해 귀중한 경험을 얻었습니다."
- 아직 직장 경험이 없다면 적합한 후보자라고 생각하는 성격의 측면에 집중하십시오.
2 당신의 유용성을 보여주세요. 채용되기 전에도 회사 자산이 되십시오. 적극적으로 참여하고 기여할 계획을 자유롭게 전달하세요. 이것은 당신의 수완과 결단력을 보여줄 것입니다.
- 생산성을 높이는 방법에 대한 아이디어, 귀하가 개발에 참여한 프로그램의 발췌 또는 예와 함께 고용주를 참여시키십시오.
- 일반적으로 "이전 직책에서는 교육 프로그램을 수정하는 일을 한 적이 없습니다"와 같은 과거 성취를 언급하거나 다음과 같은 계획을 공개하는 것으로 충분합니다. "전문 주방에서 일하는 것이 요리 개발에 어떻게 도움이 되는지 알고 싶습니다. 재능”.
- 귀하의 기술 요약은 귀하의 실제 능력을 입증하고 회사가 귀하를 원한다고 확신시킬 수 있습니다.
3 관심을 보여주세요. 회사 정보, 목표, 제품 또는 서비스를 읽고 잠재적인 직업에 대한 아이디어를 얻으십시오. 회사 업무의 원칙에 해당하는 자질을 올바르게 강조하십시오. 종종 고용주는 회사에 들어가기를 원하는 구직자를 선택합니다.
- 당신이 어떤 수익성 있는 직업이 아니라 특정 회사에 관심이 있다는 것을 보여주십시오.
- "나는 일자리가 필요해" 또는 "직원이 필요하다고 들었어"라고 말하지 마십시오. 긍정적인 인상을 주기 위해서는 적극적인 태도를 보이는 것이 중요합니다.
4 상호 연결을 설정합니다. 상호 친구 또는 비즈니스 파트너와 같이 당신을 하나로 묶는 사실을 강조하십시오. 친구에게서 공석에 대해 알게 된 경우 친구의 이름을 말하고 그가 당신을 보증할 수 있다고 말하십시오. 데이트와 인맥은 직업을 구할 때 중요한 부분입니다. 지인이 있으면 자신있게 대할 수 있기 때문입니다.
- 가능한 가장 적절한 방법으로 그러한 사람과 연결을 공유하십시오. 예를 들면: "내 친구 Christina는 그녀가 항상 당신과 협력하게 되어 기쁩니다." 또는 "내 삼촌은 오랫동안 당신의 단골 고객이었습니다."
- 연결에만 의존할 수 없습니다. 직업은 개인의 자질로 얻어야 하며, 친한 친구나 지인이 결정적인 역할을 해서는 안 됩니다.
5 복수형으로 말하세요. 1인칭으로 자신에 대해 이야기하지 말고 "우리", "우리" 및 "우리"와 같은 단어를 사용하십시오. 이미 팀의 일원인 것처럼 이야기하면 그렇게 인식될 가능성이 큽니다. 고용주에게 거래를 성사시키고 같은 생각을 가진 회사에 고용하도록 설득하십시오.
- 다른 사람이 말하는 것에 주의를 기울이십시오. 그가 또한 복수형으로 말하기 시작했다면 이것은 큰 징조입니다.
6 사람과 연결하는 방법을 알아보세요. 직접 요청하는 것이 불편하다면 다른 방법이 있습니다. 인터뷰를 끝내거나 떠나기 전에 인터뷰의 다음 단계에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있는 방법을 물어보십시오. 다음을 지정하십시오. "내가 언제 다시 전화를 걸어 이 문제에 대해 더 자세히 논의할 수 있습니까?"
- 그 사람에게 어떤 인상을 주었는지, 또는 아직 작업해야 할 측면이 무엇인지 물어보십시오.
- 다음 단계를 알고 싶다면 대부분의 고용주가 기뻐할 것입니다.

방법 2/3: 원하는 직업 찾기

1 적절한 사람과 이야기하십시오. 질문을 조사하고 관심 있는 회사의 고용을 담당하는 사람을 찾으십시오. 소규모 개인 회사에서는 소유자가, 대기업에서는 HR 부서장 또는 HR 부서장이 수행할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 노크할 올바른 문을 찾는 것입니다.
- 서비스 또는 판매 부문의 회사에서는 사무실에 가서 관리자에게 연락하면 충분합니다.
- 친구나 지인이 회사에 다니고 있다면 조언을 구하거나 상사와의 만남을 주선하는 데 도움을 주십시오.
2 직접 접근하십시오. 영향력 있는 회사 대표와 회의를 가졌다면 즉시 협력에 관심이 있다고 알리십시오. 당신의 열정과 열정, 그리고 열심히 일하려는 의지를 보여주세요. 당신의 이니셔티브가 그 사람에게 올바른 인상을 줄 가능성이 매우 큽니다.
- 끈기 있게 행동하되 예의 바르게 행동하세요. 고용주에게 요구하거나 모든 사람이 당신에게 빚진 것처럼 행동하지 마십시오.
- "나는 당신에게 딱 맞는 사람이라고 생각합니다." 또는 "나는 나의 야망과 아이디어가 당신의 회사에 도움이 될 것이라고 확신합니다."라는 문구로 대화를 시작하십시오.
3 이메일을 보내다. 이력서, 해당 직책에 관심이 있는 이유를 설명하는 자기 소개서, 해당 직책에 대한 링크(온라인에서 사용 가능한 경우)를 반드시 포함하십시오. 오늘날 대부분의 대기업은 잠재적인 직원을 전자적으로 선택하므로 이 기회를 사용하여 잠재적인 고용주와 연락하십시오. 고용주에게 직접 보내는 별도의 이메일은 다양한 구직 사이트에서 이력서를 대량으로 보내는 것보다 훨씬 더 매력적입니다.
- 제목 줄에 편지의 목적을 즉시 명시하십시오(예: "주임 편집자의 위치").
- 이메일은 성실하고 전문적이며 시기적절해야 합니다. 직원들은 잠재적인 직원이 제시되는 방식에 특히 주의를 기울입니다.
4 만날 시간을 제안합니다. 어떤 상황에서는 직업을 제안하는 사람이 가족 친구, 지인 또는 이전 비즈니스 파트너일 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 비공식적인 환경에서 만나 고용에 대한 세부 사항을 논의하는 것이 좋습니다. 편리한 시간에 대해 논의하고 자신과 회사에서 원하는 고용 옵션에 대해 조금 말할 준비를 하십시오.
- 사전에 전화로 또는 고용주와 직접 약속을 잡으십시오.
- 공식적인 인터뷰가 아니더라도 정시에 도착하여 적절하게 행동하는 것이 중요합니다.
- 당신은 개인적인 지인이 당신에게 직위를 보장할 것이라고 가정해서는 안 됩니다. 모든 전문적인 상황에서와 마찬가지로 회의를 존중하고 배려하십시오.

방법 3/3: 전문가로서 자신을 보여주는 방법

1 당신의 외모를 고려하십시오. 만나거나 인터뷰하기 전에 자신에게 맞는 적절한 옷을 선택하십시오. 견고하게 보이도록 노력하되 너무 조잡하거나 반대로 밝지 않게 하십시오. 빗질하고, 이를 닦고, 깨끗하고 단정한 옷을 선택하십시오.
- 명백한 측면 외에도 탈취제와 깨끗한 손톱을 잊지 마십시오. 또한 수염을 면도하거나 다듬습니다.
- 원하는 위치에 맞게 옷을 입으십시오. 당신이 올바른 방향으로 본다면 잠재적 고용주가 이곳에서 당신을 쉽게 대표할 것입니다.
2 명확하고 요점을 파악하세요. 목소리 톤은 편안하고 친근해야 하지만 전문성이 전혀 없어야 합니다. 다른 사람이 말할 때 주의 깊게 듣고 절대 끼어들지 마십시오. 대화는 두 대담자 모두에게 편안한 환경에서 이루어져야 합니다. 질문에 대한 자세한 답변을 하되, 자랑하거나 자신에 대해 너무 많이 이야기하지 마십시오.
- 비틀거리거나 중얼거리거나 "흠" 또는 "글쎄..."와 같은 기생 단어를 사용하지 마십시오.
- 이메일 요청을 하는 경우 텍스트에 오류가 있는지 확인하십시오. 좋은 철자법, 문법 및 구두법은 당신의 충실한 동맹이 될 것입니다.
3 포기 하지마. 첫 번째 시도에서 일자리를 찾지 못했다고 해서 절대 일자리를 찾을 수 없다는 의미는 아닙니다. 아마도 원하는 직책이 현재 점유되어 있거나 고용주가 여전히 다른 구직자들과 이야기해야 할 필요가 있을 수 있습니다. 당신 자신과 직업에 대한 당신의 열망을 상기시키기 위해 며칠 안에 전화하거나 편지를 쓰십시오.
- 자신감이 중요합니다. 때로는 경험이나 지식의 부족을 보완할 수도 있습니다.
- 결단력과 끈기는 좋은 특성이지만 거절을 받아들이는 법도 배워야 합니다.
- 당신이 그 자리를 차지하지 못했다고 낙심하지 마십시오. 시간을 내준 사람에게 감사하고 다음 기회를 놓치지 않도록 준비하는 데 두 배로 노력하십시오.
전문가의 조언
에밀리 실바 호크스트라

직업 및 개인 트레이너 Emily Silva Hockstra는 공인 개인 및 직업 트레이너입니다. 다양한 기업에서 10년 이상의 코칭 및 관리 경험이 있습니다. 경력 변경, 리더십 개발 및 관계 관리를 전문으로 합니다. 그는 또한 Moonlight Gratitude and Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivant Vibrant Life of Peace & Purpose. 풍요로운 삶, 평화와 의미 ")의 저자이기도 합니다. 그녀는 Life Purpose Institute에서 Spiritual Coaching에서 인증을 받았고 Integrative Bodywork에서 Reiki 레벨 1 실습에서 인증을 받았습니다. 그는 California State University Chico에서 역사학 학사 학위를 받았습니다.
에밀리 실바 호크스트라
경력 및 개인 트레이너
소셜 미디어를 활용하십시오. 소셜 네트워킹 사이트를 통해 고용주나 회사 대표에게 연락하여 사용 가능한 기회에 대해 문의하거나 심층 인터뷰를 수행할 수도 있습니다. LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 서비스에 계정이 있는지 확인하십시오."

팁

항상 전화, 이메일 또는 직접 회사에 직접 연락하십시오. 다른 사람이 당신을 위해 그것을 할 것이라고 기대하지 마십시오.
가능하다면 잠재적 고용주와 직접 대면하는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 종이로 표현할 수 없는 개인적인 자질을 보여줄 수 있습니다.
공식 인터뷰가 끝나면 해당 직책에 대한 후보자로 간주되는지 물어보십시오. 대화의 목적이 이미 명확하기 때문에 덤불 주위를 두드릴 필요가 없습니다.
그 사람의 정규 업무 시간에 약속을 잡겠다고 제안합니다.