좋은 리더가 되려면

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단계로
4 가지 방법 중 1 : 비즈니스 세계에서의 리더십
4 가지 방법 중 2 : 스포츠 리더십
4 가지 방법 중 3 : 학교에서의 리더십
4 가지 방법 중 4 : 가족의 가장이 되십시오
팁
경고

진정한 리더는 훌륭한 역할 모델이자 자신의 분야에서 권위를 갖고 존경받는 사람입니다. 예를 들어 직장에서 주도권을 잡거나 스포츠 팀의 주장이되는 등 다양한 방법으로 주도 할 수 있습니다. 다음은 어떤 상황에서도 리더로서 돋보일 수있는 몇 가지 팁입니다.

단계로

4 가지 방법 중 1 : 비즈니스 세계에서의 리더십

좋은 롤 모델이 되십시오. 존경심을 얻으려면 자신의 비즈니스를 이해하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 사람들이 당신이 당신 분야의 권위자라는 것을 안다면 그들은 당신을 존중하고 귀를 기울일 것입니다.
- 당신의 경험에 대해 이야기하십시오. 자랑하지 않고 직원들에게 사업에 종사 한 기간과 그 기간 동안 달성 한 성과를 분명히 알립니다. 결과적으로 그들은 당신이 왜 책임자인지 더 잘 이해하고 동시에 당신의 팀의 일원이되기 위해 더 열정적으로 만들고 당신을 존경하게 만듭니다.
- 전문적으로 행동하십시오. 당신이 책임을 맡고 있더라도 여전히 모든 직원들에게 친절해야합니다. 또한 적절한 복장과 같은 전문성의 기본 요구 사항을 충족하고 정시에 직장 및 회의에 도착하고 전문적인 방식으로 의사 소통해야합니다.
게임 규칙과 기대치를 명확히하십시오. 대기업의 이사이든 4 명으로 구성된 팀을 관리하든 상관 없습니다. 처음부터 귀하의 기대치를 명확히하는 것이 중요합니다.
- 직원에게 추천 할 수있는 행동 강령이나 규칙이 있는지 확인하십시오.
- 프로젝트를 진행할 때 목표와 기대치는 처음부터 명확해야 직원에게 동기를 부여하고 혼동하지 않도록해야합니다. 서면으로 목표가있는 것이 가장 좋습니다.
- 프로젝트 중간에 지침을 변경하지 마십시오. 때로는 작업장에서 몇 가지 조정이 실제로 필요하지만, 귀하의 기대를 명확히하는 것뿐만 아니라 일관성을 유지하는 것도 중요합니다. 회의 도중에 달성하고자하는 것에 대해 마음이 바뀌면 직원들은 더 이상 당신을 진지하게 받아들이지 않을 것입니다.
입력 할 공간을 만드십시오. 확고한 태도가 중요하지만, 독재자처럼 보이지 않도록 다른 사람들의 배려를위한 여지를 남겨 두어야합니다. 게다가 직원들로부터 많은 것을 배울 수 있으며 이는 번창하는 비즈니스를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
- 공격적이지 않은 방식으로 피드백을 요청하십시오. 프로젝트를 완료했거나 회의에서 지침을 설정했거나 자선 프로젝트를 조직 한 경우 피드백을 요청하는 것이 중요합니다. 이메일에 질문을 게시하거나 익명의 설문지를 보내 직원을 겁주지 않고 매우 쉽게 할 수 있습니다.
- 일대일 대화에서 의견을 구하십시오. 회의가 끝나면 사람들에게 질문이나 제안이 있는지 자연스럽게 물어볼 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 자신의 생각을 일에 투입 할 시간을 갖게됩니다. 언제든지 누군가를 옆으로 치우거나 사무실로 초대하여 프로젝트에 대해 더 논의하고 그들의 관점이 성공에 중요하다고 말할 수 있습니다.
좋은 행동에 대해 직원에게 보상하십시오. 훌륭한 리더가 되려면 팀 정신을 높게 유지하고 직원들이 제 시간에 목표를 달성하도록 동기를 부여해야합니다. 그리고 보상도 재미있을 수 있습니다!
- 목표 달성을 축하하기 위해 매달 팀 만찬을 조직하십시오. 이것은 맛있을뿐만 아니라 동료들과 유대감을 형성하고 제 시간에 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 재미있는 방법이기도합니다.
- 사람들에게 그들이 마땅히 받아야 할 신용을주십시오. 직원 중 한 명이 특별한 것을 달성 한 경우 이메일이나 회의 중에이를 발표해도 문제가되지 않습니다. 아마 얼굴이 붉어 지겠지만, 당신이 자신의 노력에 눈을 뜨고 있다는 것을 알게 될 것입니다.
- 열심히 일하는 사람들에게 상을줍니다. 상금 (최신 기술이든 영화 티켓이든)은 직원들에게 열심히 일하는 데 필요한 상을 줄 수 있습니다. 게다가 그들은 당신이 훌륭한 상사라고 생각할 것입니다.
자신을 사랑하십시오. 직원들이 당신을 존중하는 것이 특히 중요하지만, 당신이 행복 할 수있는 사람으로 당신을 보는 것은 아프지 않습니다. 결과적으로 그들은 당신을 위해 일하는 것을 좋아하고 당신을 리더로 갖는 것을 즐깁니다! 다음은 자신을 사랑할 수있는 몇 가지 방법입니다.
- 실수를 인정하십시오. 당신은 완벽하지 않으며, 당신이 다른 방식으로 더 나은 일을했을 수도 있다는 것을 가끔 보여 주면, 당신이 인간임을 보여주고 사람들은 당신을 존경 할 것입니다. 물론 자신이하고있는 일을 알고 있다는 인상을주고 싶기 때문에 항상 실수를 인정할 필요는 없다는 것을 확인해야합니다.
- 가끔 개인적인 이야기를하세요. 반드시 직원과 가장 친한 친구가 될 필요는 없지만 가족이나 배경에 대해 이야기 할 수 있습니다. 결과적으로 그들은 당신에게 더 개방적이며 당신을 사람으로 더 많이 봅니다.
- 상호 작용에서 일관성을 유지하십시오. 그룹 모임에서 매우 친절하지만 복도에서 누군가를 만나면 얼어 붙으면 직원들이 혼란스러운 신호를 받고 좋은 인상을주지 못할 것입니다. 중요한 순간뿐만 아니라 항상 친절하게 대하는 것이 중요합니다.
- 동시에 직원들과 너무 수다스러워서는 안됩니다. 직장에서 친구를 사귀는 것은 꽤 좋지만, 냉수 기에서 모든 사람들을 따라 잡는다면 사람들은 좋은 리더가되는 것보다 좋아하는 것이 더 중요하다고 생각합니다.
- 직장에서 낭만적 인 얽힘을 피하십시오. 그것은 거의 항상 나쁘게 끝납니다. 당신은 당신의 직업은 말할 것도없고 존경심을 잃습니다.

4 가지 방법 중 2 : 스포츠 리더십

항상 스포츠맨십을 보여주세요. 당신이 팀의 주장이면서 동시에 최고의 선수이더라도 겸손하고 예의 바르게 행동하는 것이 여전히 중요합니다.
- 자신의 팀과 함께 훈련한다면 그들을 격려하십시오. 그들이 뭔가 잘못했을 때 과시하거나 불친절하게 행동하지 말고, 게임을 개선하는 방법을 보여주고 적절할 때 칭찬을 해주세요.
- 경기에서는 상대방과 대면하고 악수하며 상대방 팀의 센터백이 바보인지 아닌지가 아니라 게임에 집중하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 상대 팀의 누군가가 파울을 저질렀거나 스포츠맨답지 않다고 생각 되더라도 욕을하거나 불쾌한 언어를 사용하는 것보다 코치 나 심판 (경우에 따라)과 논의하는 것이 좋습니다.
- 가치있는 패자가 되십시오. 리더는 자신을 울 아기가 아닌 어른으로 보여야합니다. 다른 팀이 당신의 머리를 때렸다면 움찔하지 말고 축하하세요. 품위있는 태도를 유지하는 한 다른 시간에 복수 할 것입니다.
팀원에게 자신의 기술을 상기 시키십시오. 자신에게 너무 많은 관심을 끌지 않는 것이 중요하지만, 주저하지 말고 왜 팀의 주장인지 보여주세요.
- 연습 중에 코치가 기술을 보여줄 수 있도록 도와주세요. 당신의 팀원들은 당신의 유연성과 도움에 깊은 인상을받을 것입니다.
- 게임 중에 최선을 다하십시오. 당신이 선장이기 때문에 반을하지 마십시오. 현장에서 가장 열심히 일하는 것이 중요합니다.
팀워크에 대한 사랑을 보여주세요. 당신은 여전히 팀의 일원이며 모든 사람과 잘 협력해야합니다. 다양한 사람들과 함께 일할 수 있기 때문에 부분적으로 리더로 선택되었습니다.
- 팀과 함께 모여 있거나 지시를 내리는 경우 모든 사람이 게임에 참여할 수있는 기회를 제공해야합니다. 전술을 논의 할 때 전체 게임이 자신의 기술을 중심으로 돌아가도록하지 마십시오.
- 현장에서도 도움이됩니다. 버스에 물건을 올려 놓고 경비를 세우고 필요한 경우 팀원에게 리프트를 제공하는 것을 돕습니다. 이것은 모든 사람이 참여할 수 있도록 신입생을 학교에 데려다주는 것을 의미하더라도 협업의 모든 측면을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다.
전문가 팁
"좋은 리더는 사람들이 함께 무언가를 만들도록 동기를 부여하고 영감을줍니다."

팀원들에게 좋은 친구가 되십시오. 무엇보다 존경을 받아야하지만 선장은 상사보다 비공식적이다. 열심히 일하면서 즐거운 시간을 보내려면 친구가되기 위해 최선을 다해야합니다.
- 팀 파티 중에 사교적이어야합니다. 팀 만찬이나 다른 파티가있을 때 먼저 도착하고 마지막으로 떠나도록하십시오. 처음부터 끝까지 팀의 리더가되는 것을 좋아한다는 것을 보여주십시오. 이렇게하면 동료 플레이어를 더 잘 알게되고 유대감을 강화할 수 있습니다.
- 모든 팀원과 좋은 관계를 유지하고 있는지 확인하십시오. 좋아하는 선수가 없는지 확인하고 최고의 선수뿐만 아니라 낙오자까지 팀의 모든 사람을 알기 위해 최선을 다하십시오. 이렇게하면 팀을 독특하고 강하게 만드는 데 도움을 준 모든 사람에게 감사한다는 것을 보여줍니다.
코치와 일치하는지 확인하십시오. 팀원이 코치를 비판 할 수도 있지만, 팀을 강하게 유지하려면 그러한 행동을 표시하지 않는 것이 중요합니다.
- 팀원 앞에서 코치를 비판하지 마십시오. 그의 모든 행동에 동의하지 않을 수도 있습니다. 그런 다음 그와 논의 할 수 있습니다. 그러나 팀과 논의하면 모두가 화를 내고 좋은 리더십이 부족하여 팀이 무너질 수 있습니다.
- 코치가 팀을 위해 최고를 원한다고 설명하십시오. 팀원에게 코치가 그의 거래를 이해하고 있으며 그를 신뢰할 수 있음을 보여줍니다. 이렇게하면 팀을 강하게 유지하고 자신을 스포티 한 리더로 보여줄 수 있습니다.

4 가지 방법 중 3 : 학교에서의 리더십

실질적인 지식을 보여주십시오. 학생들이 해당 분야의 전문가로서 귀하를 신뢰할 수 있음을 아는 것이 중요합니다.
- 자신을 소개하면 해당 분야에서 얼마나 오랫동안 일했고 그곳에서 무엇을 달성했는지 말할 수 있습니다. 그러면 그들은 당신이 당신의 사업을 알고 있다는 것을 압니다.
- 수업에서 얼마나 오래 있었는지 알려주세요. 이미 같은 과정을 20 번 가르쳤다면 그들에게 알려 주시면 여러분이 최선의 과정을 만들었다는 것을 알게 될 것입니다. 그러나 교육을 처음 접하는 사람이라면 보여주지 마십시오.
첫날 즉시 규칙을 설정하십시오. 소개가 끝나면 학생들에게 기대치를 전달하여 학생들이 충족시킬 수 있도록하는 것이 중요합니다.
- 학생들이 매일 수업 일에 무엇을 기대해야하는지 정확히 볼 수있는 잘 선별 된 강의 계획서를 가지고 있는지 확인하십시오. 그것을 살펴보고 모든 질문에 답하여 혼동이 없도록하십시오.
- 자녀를 가르치 든 성인을 가르치 든, 학생들이 기대에 부응하지 않을 경우 제재뿐만 아니라 기대를 명확히하는 명확한 행동 강령을 갖는 것이 항상 중요합니다. 일반적으로 행동 강령에는 상호 존중과 교실 뒤에서 문자 메시지, 전화 또는 속삭이는 것과 같은 바람직하지 않은 행동을 피하는 것도 포함됩니다.
리뷰에서 정직하십시오. 중간 시험이든 기말 시험이든, 과제가 학생들에게 공정하고 유용한 지 확인하는 것이 항상 중요합니다. 여러분의 노력은 학생들을 더 나은 학생으로 만들고 이해하는 교사이자 학급 리더가되어 주셔서 감사 할 것입니다.
- 학습 가이드를 제공합니다. 시험 전에 학생들에게 시험 당일에 불쾌한 놀라움이 없도록 학생들에게 그것이 무엇인지 알려주십시오.
- 연습 문제를 제공하십시오. 학생들이 제대로 훈련 된 시험에 나타날 수 있도록 연습 과제를줍니다.
창의력을 발휘하십시오. 좋은 학급 리더가 되려면 학생들에게 오래되고 지루한 주제를 제시 할 새로운 방법을 찾아야합니다.일을 조금만 치우지 않으면 학생들은 지루해지고 더 빨리 산만 해지고 존경심을 잃을 수도 있습니다.
- 현재 이벤트를 교실로 가져옵니다. 역사를 가르치지 않더라도 정부 나 스포츠와 같은 시사 문제를 논의하는 방법을 생각할 수 있습니다. 그런 다음 자신의 분야와 관계를 구축하십시오. 이렇게하면 학생들은 귀하의 주제가 실제 생활에 중요하다는 것을 알게됩니다.
- 학생들이 움직이고 생각하게하는 독특한 활동을 제공하십시오. 학생들에게 자신의 글, 보드 및 자료 또는 기존 아이디어를 새로운 방식으로 이해하는 데 도움이되는 기타 활동을 제공하게하십시오.
학생들에게 관심이 있음을 보여주십시오. 좋은 학급 리더가 되려면 학생들의 성공에 관심이 있음을 증명해야합니다. 교실에서 친절하고 접근하기 쉬워서 그들이 당신을 존중하지만 질문을 두려워하지 않도록하십시오.
- 서면 과제뿐만 아니라 학생들이 수업에서 제공하는 답변에 대해서도 확실한 피드백을 제공합니다. 그것은 당신이 그들 각각에 대해 관심이 있고 그들이 올바르게하기를 원한다는 것을 보여줍니다.
- 재미있는 수업이되어 주셔서 감사합니다. 코스 마지막 날에 특별한 간식을 가져 오거나 수업 시간에 얼마나 즐거웠는지 메모를 적어 두십시오. 그렇게하면 그들은 긍정적 인 감정을 갖게되고 당신이 좋은 리더라는 것을 보여줍니다.

4 가지 방법 중 4 : 가족의 가장이 되십시오

권위자로서 자신을 확립하십시오. 귀하가 집을 책임지고 있으며 귀하의 규칙을 따라야 함을 분명히하십시오.
- 노인은 항상 존중되어야한다는 것을 자녀에게 보여주십시오. 부모가 여러분의 삶에서 적극적인 역할을한다면 자녀가 여러분을 존중해야하는 것처럼 여러분도 자녀를 존중한다는 것을 보여줄 수 있습니다.
- 자녀에게 존경심으로 대하라고 말하십시오. 당신은 권위있는 인물이고 긴장이있을 때에도 올바르게 언급되어야합니다.
명확한 규칙을 만드십시오. 아이들은 당신이 그들에게서 무엇을 기대하는지 알아야합니다. 그들이 당신이 원하는 것을 정확히 알 수 있도록 당신은 변덕 스럽거나 불명확하지 않은지 확인해야합니다.
- 집안일을 어떻게 처리 할 것인지 명확히하십시오. 자녀는 자신의 설거지, 식탁 차리기, 정원에서 일하는 등 자신이하는 일이 무엇인지 알아야합니다. 대체 작업은 물건을 공정하게 분배하고 항상 쓰레기통을 바꾸는 등의 지루한 집안일에 집착하는 사람이 없도록 할 수 있습니다.
- 적절한 행동을위한 규칙을 정하십시오. 자녀가 불쾌한 언어를 사용하지 않고 식탁에서 식사를하며 가능하면 삶에 대해 긍정적 인 시각을 갖기를 기대한다는 점을 분명히하십시오. 이 규칙과 다른 규칙을 일찍 그리고 자주 반복하십시오. 그러면 자녀는 집에서 무엇이 가능하고 불가능한 지에 대한 명확한 규칙이 있음을 알게됩니다.
- 일관성을 유지하십시오. 자녀가 특정 연령이되면 변경되는 규칙이있을 수 있습니다. 그래도 가정에서 일반적으로 기대되는 사항을 명확히해야합니다. 아무도 당신이 좋아하는 것이 있다고 생각할 수 없도록 각 어린이에 대한 기대치를 동일하게 만드십시오.
유용한 처벌 및 보상 시스템이 있는지 확인하십시오. 당신이 가족의 가장이되고 싶다면, 당신의 자녀들은 좋은 행동에 대해 보상을받을 것이고 당신의 기대를 충족하지 못할 경우 처벌을받을 것임을 알아야합니다.
- 모든 경우에 대한 보상이 있는지 확인하십시오. 자녀가 학교에서 잘 지내고 운전 면허증을 받고 축구 경기에서 승리를 거두거나 생일과 같은 다른 중요한 이정표에 도달하면 축하하는 것이 중요합니다. 자녀가 선택할 수있는 식당에서의 저녁 식사, 놀이 공원이나 영화 또는 자녀가 좋아하는 모든 것이 여러분이 관심을 갖고 있고 자녀가 최선을 다하기를 바라는 것을 보여줄 것입니다.
- 바람직하지 않은 행동을 막기 위해 명확한 처벌을 제공합니다. 가택 연금이나 친구와 놀거나 사랑하는 사람에게 가도록 허용되지 않는 것은 자녀가 제 시간에 집에 가거나 학교에 빠지지 않도록 동기를 부여하는 데 큰 도움이됩니다. 자녀가 아직 작다면 "타임 아웃"을 사용하거나 규칙을 어긴 경우 재미있는 TV 프로그램 시청을 금지 할 수도 있습니다. 그것은 당신이 그것을 의미한다는 것을 의미합니다.
부조종사와 줄을 서십시오. 귀하와 귀하의 파트너가 함께 집안을 운영하는 경우 동일한 기대치와 규칙이 있는지 확인하십시오.
- 딸이 파트너없이 새 여자 친구의 집에서 잠자리에들 수 있는지 여부와 같은 중요한 결정을 내립니다. 상대방이 당신의 의견에 동의하지 않으면 갑자기 나쁜 일처럼 보입니다.
- 단정하고 엄격한 부모가 되십시오. 자녀가 한 부모를 좋은 부모로 보지 마십시오. 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 동일한 기대치를 가져야합니다.
가족과 함께 즐기십시오! 연인과 소중한 시간을 즐기는 것을 잊을 정도로 규칙을 만드는 데 너무 집착하지 마십시오. 다음은 가정이 규칙보다 더 재미있게 지낼 수있는 몇 가지 팁입니다.
- 매주 가족 시간을 계획하십시오. 이탈리아어를 요리하거나 무서운 영화를 보거나 게임의 밤을 조직 할 수 있습니다. 모든 가족 구성원에게 개인적인 관심을 기울이는 한 그것이 무엇인지는 중요하지 않습니다.
- 파트너와 자녀에 대한 사랑과 애정을 보여주십시오. 당신은 권위있는 인물 일 수 있지만, 당신은 또한 어머니 또는 아버지이기 때문에 자녀들에게 자녀들을 얼마나 사랑하는지 말하고, 그들을 안아주고, 그들이 얼마나 특별한 지 매일 말해주는 것이 중요합니다.