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• 단계로
• 3 단계 중 1 단계 : 직장을 그만 둘 적절한시기 선택
• 3 단계 중 2 : 사직서 작성
• 3 단계 중 3 : 상사와 대화하기
• 팁
• 경고

새로운 경력이든 새로운 도전이든 변화를위한 시간입니다. 사임 절차는 매우 간단합니다. 취소, 가급적 사전에 취소하십시오. 그러나 배를 불 태우거나 미래의 가능성에 장애물을 만들고 싶지 않다면 특히 조심하고 신중해야합니다. 직장을 그만두는 것은 쉽지만 상당히 사임하지 마십시오. 이 기사에서는 누군가가 가능한 한 매끄럽고 마지 못해 해고 할 수있는 몇 가지 방법을 구체적으로 살펴볼 것입니다.

단계로

3 단계 중 1 단계 : 직장을 그만 둘 적절한시기 선택

1. 높은 지점에서 작별 인사를하십시오. 대부분의 사람들은 지쳐서 어디서든 일할 수 없다고 느끼면 직장을 그만 둡니다. 이러한 지친 느낌은 종종 생산성 저하로 이어집니다. 이것은 이해할 수있는 느낌이지만 최신 프로젝트를 수행하기 위해 가능한 모든 것을해야합니다. 나중에 상사의 추천을 원할 수도 있습니다 (또는 다시 상사와 함께 일할 수도 있습니다). 직장에서 모든 것을 바친 열심히 일하는 사람으로 기억되는 것이 가장 좋습니다.
   • 귀하가받을 수있는 혜택에 유의하십시오. 해고 직전 인 경우 전환 수당 또는 실업 수당을받을 자격이있을 수 있습니다. 아직 새 직업이없는 경우 매우 유용 할 수 있습니다. 자신을 사임하면 이러한 권리를 잃게됩니다.
   • 직장을 그만두기로 결정했다면 합의 된 해고에 대한 고용주의 견해를 조사하는 것이 현명합니다. 분명히 질병이나 산업 분쟁의 경우 고용주는 종종 부자가되기보다 당신을 잃는 것을 선호합니다. 합의 계약에 서명하면 전환 수당 또는 실업 수당에 대한 권리를 유지할 수 있습니다. 해고 변호사가 도움을 드릴 수 있습니다.
2. 취소 할 계획을 세우십시오. 최선을 다해 떠나고 싶다면 고용주가 머리에 손을 대고 자리를 채우도록하지 마십시오. 적어도 2 주 전에 (또는 계약에 명시된 최소 기간) 취소하여 상사가 업무에 다른 사람을 사용하거나 신입 직원을 고용 할 수 있도록합니다.
   • 계약서에 통지 기간이 없더라도 2 ~ 3주의 기간을 유지하는 것이 가장 좋습니다. 이는 고용주에게 좋습니다.2 주 미만이면 고용주가 적절한 교체를 준비하지 못할 것입니다. 3 주가 지난 후에도 고용주는 귀하가 여기서 무엇을하고 있는지 궁금해 할 것입니다.
3. 자신에게 맡기십시오. 결정을 내린 후에는 상사가 알게 될 때까지 모든 사람과 논의하지 마십시오. 장군처럼 앞서 생각하고 지식이 힘이라는 것을 아십시오.
   • 상사 나 상사에게 정보를 흡수하고 처리 할 시간을줍니다. 회사가 매력적인 반제 제안을한다면 이미 계획을 동료들과 공유했다면 불편할 것입니다.
   • 상사와 대화를 나눈 후 출발을 나머지 직원들에게 어떻게 전달해야하는지 생각해보십시오. 상사는 회사 전체에 이메일을 보내거나 직접 메시지를 보내달라고 요청할 수 있습니다. 상사와 이러한 세부 사항에 대해 논의 할 때까지 누구에게도 출발을보고하지 마십시오.
4. 느슨한 끝을 남기지 마십시오. 이것은 정중하고 사려 깊으며 상사와 동료들이 감사 할 것입니다. 진행중인 프로젝트를 완료하고 업무를 맡을 사람을위한 지침을 설정하십시오. 장기 프로젝트에서 현재 위치를 설명하는 파일을 만들고, 대리자가 작업중인 작업에 대해 알아야하는 기타 필수 정보를 만드는 것을 고려하십시오. 모든 파일이 정리되고 레이블이 지정되고 찾기 쉬운 지 확인하세요. 동료가 파일 중 하나를 찾을 수 없기 때문에 이미 자리를 비 웠을 때 당황하여 전화하는 것을 원하지 않습니다.
   • 이것은 팀에서 일하는 경우 특히 중요합니다. 사직서를 제출 한 후에는 교체 할 사람을 찾을 때까지 어떤 사람이 어떤 임무를 맡을 것인지 팀과상의하십시오.

3 단계 중 2 : 사직서 작성

1. 사직서에 쓰지 말아야 할 것을 아십시오. 무례하거나 경멸 적이거나 비열한 글을 쓰지 마십시오. 나중에 상사와 다시 연락 할 수 있으므로 (그 / 그녀와 다시 일할 수도 있음) 편지에서 존중하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면, 당신의 무자비하고 추악한 말이 나중에 당신을 괴롭힐 수 있습니다.
   • 쓰지 말아야 할 것의 예 : "Jansen 씨 : 저는 직장을 그만두고 있습니다. 저는 여기서 일하는 것이 싫었습니다. 당신은 못 생기고 멍청합니다. 당신은 나에게 휴가와 휴가로 2,000 달러를 빚지고 있습니다. 당신은 바보입니다.-밥 . "
2. 잘 작성된 사직서를 작성하십시오. 좋은 글자와 훌륭한 글자를 구별하는 몇 가지 세부 사항이 있습니다. 편지의 아래 지침을 따르십시오.
   • 표준 사직 서신은 다음과 같습니다. "친애하는 Spacely 씨 : Spacely Sprockets, Inc.에서 일하게되어 영광입니다. [전화와 편지를받은 날로부터 최소 2 주 후에 임의의 날짜]. 협조 해 주셔서 감사 드리며 앞으로 회사 전체에 최선을 다해 감사드립니다. 감사합니다. George Jetson. "
3. 친절하고 존중하십시오. 당신이 당신의 상사를 가르쳤다면, 이것을 편지에 포함 시키십시오. 당신과 당신의 상사가 이름을 부르면 격식을 차릴 필요가 없습니다. 또한 그의 이름을 사용하면 글자가 더 부드러운 톤을 가지므로 찌르는 소리를 조금 제거 할 수 있습니다.
4. 직장을 영원히 그만두고 있음을 분명히하십시오. 때때로 회사는 직원이 사직하면 반대 제안을합니다. 회사를 떠나고 싶은 것이 확실하다면 감정을 분명히하십시오.
   • "[마지막으로 예정된 근무일]에 시작되는 [직함]으로 사직서를 제출합니다."와 같이 작성합니다.
5. 여기에서 작업 한 것에 대해 얼마나 감사했는지 보여주십시오. 당신이 일의 매 순간을 싫어하더라도 긍정적 인 말을하도록 노력하십시오. "나는 여기서 아트 갤러리의 세계에 대해 많이 배웠습니다."와 같은 것이 긍정적입니다 (미술관의 세계에 대해 많은 것을 배웠고 다시는 그 일부가되고 싶지 않다는 것을 의미하더라도).
6. 당신이 성취 한 것에 대해 생각해보십시오. 자랑하지 말고 작업 한 몇 가지 프로젝트와 얼마나 자랑 스러운지 언급하세요. 귀하의 사직서는 귀하의 파일에 부정적인 의견이 추가되었을 수있는 모든 부정적인 의견과 함께 제출되기 때문에 중요합니다. 성과를 적어두면 동일한 HR 부서를 통과하는 작업에 다시 지원할 때 도움이됩니다. 그들이 귀하의 파일에 액세스하고 귀하의 성과는 가장 먼저 주목해야 할 사항 중 하나입니다.
7. 따뜻한 메모로 끝납니다. 이 회사에서 일할 수있는 기회에 대해 얼마나 감사하고 그곳에서 일하는 사람들 (상사 포함)에 대해 진심으로 감사합니다.
   • "이 위대한 회사에서 일하면서 출판 업계에서 얻은 통찰력 없이는 다작 작가가 되고자하는 꿈을 결코 이룰 수 없었을 것입니다." 상사에게 즉시 감사하고 특별히 감사 한 사람의 이름을 추가 할 수 있습니다.
8. 상사와 이야기를 나눌 때 사직서 사본을 준비하십시오. 매우 비전문적 인 것으로 간주되므로 편지를 이메일로 보내지 마십시오. 그것을 인쇄하여 상사와 해고에 대해 논의 할 때 상사에게 전달하십시오.

3 단계 중 3 : 상사와 대화하기

1. 중요한 것을 논의하기 위해 상사와 약속을 잡으십시오. 잠시 들러 시간이 있는지 물어볼 수 있습니다. 상사가 할 일이 있으며이 소식을 전하고 싶을 때 모든 것을 포기하지 못할 수도 있다는 점을 기억하십시오. 또 다른 옵션은 상사에게 다음 날 시간이 있는지 물어 보는 것입니다. 이렇게하면 그 / 그녀에게 뉴스에 집중할 시간을 할애 할 기회를줍니다.
   • 너무 바쁘다면 그 사람에게 더 많은 일을주는 것이므로 가능하면 상사가 뉴스에 집중할 시간을 가질 때까지 기다리십시오.
2. 준비하고, 직접적이며, 예의를 갖추십시오. 자신을위한 리허설은 상사와 대화 할 준비를하는 데 도움이됩니다. 대부분의 관리자는 매우 바쁘기 때문에 "부드럽게", "이 말을 할 올바른 방법을 찾거나"무시하고 싶지 않은 귀하의 직접적인 접근 방식에 감사 할 것입니다. 다음과 같이 말할 수 있습니다.
   • "저는 한동안 여기에서 선택할 수있는 옵션에 대해 고민해 왔고 다른 곳으로 이사 할 때라고 결정했습니다. 여기에서 얻은 기회에 감사하지만 2 주 후에 사임합니다."
   • 또는 ... "제가 다른 회사에서 일자리를 제안 받았다는 사실을 알려 드리고 싶습니다. 여기서 정말 즐거운 시간을 보냈지 만 오늘부터 2 주 후 사직 할 예정입니다. 마지막 일 [2 오늘부터 몇 주]? "
3. 해고 이유를 논의 할 준비를하십시오. 이 상사와 한동안 일 해왔을 가능성이 있으며, 해고 이유가 무엇이든간에 질문이있을 수 있습니다. 간결하고 이해할 수있는 답변을 준비하십시오. 직장이 싫다는 이유로 그만두었다면 모욕적이지 않도록 대답을 구하십시오. "나는 여기가 싫다"는 대신 "내 경력 경로를 바꿀 때가 된 것 같다"고 말하십시오.
4. 반대 제안의 가능성을 고려하십시오. 당신의 상사는 당신이 생각한 것보다 당신을 더 감사하게 생각하고 반대 제안을 할 것입니다. 해고에 대해 예의 바르고 예의 바르면 이것이 옵션 중 하나 일 수 있습니다. 급여 인상, 추가 추가, 승진 또는 기타 인센티브를 고수할지 여부를 미리 고려해야합니다.
   • 상사와의 대화는 협상 할 수있는 좋은 기회가 될 수 있으므로 준비하고 자신의 수익을 파악하십시오. 계속 머무르는 것이 선택 사항이라면 무엇을 할 수 있습니까? 반대 제안은 심각한 부정적인 측면을 가질 수 있으므로 아래 경고를 확인하십시오.
   • 카운터 오퍼를 받으면 먼저 서명이있는 흑백으로받을 수 있는지 물어보십시오. 상사, 상사 및 HR이 서명하는 것이 가장 좋습니다.
   • 반대 제안을 고려할 때 왜 떠나고 싶은지 정직하게 생각하고 자신을 보호하십시오. 인상은 훌륭 할 수 있지만 승진이 필요한 다른 문제를 해결하거나 (직무 진행이 지연된 경우) 다른 그룹으로 이관 (상사와 개인적인 갈등이있는 경우)하지 못할 수 있습니다.
5. 긍정적 인 점을 강조하십시오. 정직하되 예의를 갖추십시오. 상사가 당신의 결정과 관련이 있는지 물어 봤는데 그들이 그렇게했다면, 정직한 답변을 쉽게 소화 할 수 있도록 재치와 외교에 의존하는 것이 가장 좋습니다.
   • 즉, "그래, 당신은 끔찍한 요리사 였고 나 (또는 ​​다른 사람)는 당신 없이는 더 잘할 수있다"고 말할 때 당신은 스스로를 돕고 있지 않습니다 (그게 사실이더라도). 잔인하지 않고 진실을 말할 수 있습니다. "그것이 요인 이었지만 완전한 이유는 아닙니다. 우리의 작업 스타일과 접근 방식이 서로 맞지 않는 것 같았고, 제가 좋아했던만큼 잘 지내지 못했습니다. 전체적으로 여기에서의 경험은 긍정적이었고 이번 기회를 통해 새로운 도전을 받게되어 기쁩니다. "
6. 미래에 대해 생각하십시오. 적절한 사직의 목표는 직장에서 관계를 발전시킨 사람들과 항상 좋은 위치에있는 것임을 기억하십시오. 곧 직장이 될 직장의 모든 사람을 꾸짖 으면 좋은 추천서를 쓰지 않거나 친구에게서들은 영업직에 대해 말하지 않을 수 있습니다. 출발에 대해 재치 있고 예의 바르고 현명하면 미래의 성공을위한 최상의 기회를 자신에게 줄 것입니다.
   • 당신이 결정할 때 일부 상사는 그것을 좋아하지 않는다는 것을 깨달으십시오. 당신이 켜져 있는지 확인 그 날 때로 요리사가 당신이 떠난다는 사실을 매우 개인적으로 받아들이고 미리 취소 할 이유가 없다고 말하고 즉시 떠날 수 있다고 말하기 때문입니다. 이를 직접 추정하는 것이 가장 좋으므로 상사가 그러한 사람 중 하나인지 확인하기 위해 최선을 다하십시오. 그러나 조심하십시오. 때로는 누군가가 무엇을 할 것인지 예측할 수 없습니다. 계약서를 다시 읽으십시오-회사와 자신 모두의 해고 옵션을 모두 알아야합니다. 공식적인 계약이없는 경우 해당 국가 / 시정촌의 표준 규정을 숙지하십시오.
7. 악수하고 웃으며 상사에게 감사합니다. 이사로 인해 떠나 든, 더 나은 직업을 가지기 위해, 아니면 그냥 벗어나기 위해 이 하나 그림, 문을 나갈 때 수업을 보여주세요.
   • 곧 전직 부장과 악수하고 "모든 것"에 대해 감사하고 떠나십시오.
   • 직장에 가서 최소 10 분 동안 머 무르십시오. 지금 누구에게나 말할 수 있지만 상사에게 문지르지 마십시오. 수업을 보여주고 떠나는 것을 확인하십시오.
8. 출발의 영향을받는 사람에게 알리십시오. 상사에게 통보 한 후 함께 일한 다른 관리자 또는 주요 직원에게 사임 사실을 개인적으로 알립니다. 그들의 경력 개발을 도와 준 사람에게 "감사"하는 방식으로 말하십시오.
   • 예를 들어, "당신이 그것에 대해 들었는지는 모르겠지만 다른 회사에서 일하기 위해 그만두고 있습니다. 떠나기 전에 당신과 함께 일하는 것에 대해 얼마나 감사하는지 알려 드리고 싶습니다." 이 사람들은 또한 미래에 다른 곳에서 일할 수 있으며, 그들이 당신에 대한 긍정적 인 기억을 유지하기를 원합니다. 누가 당신의 미래 경력에 영향을 미칠지 압니다.

팁

• 잃을 것이없는 사람들만큼 자유롭지 않은 사람은 거의 없다는 것을 기억하십시오.하지만 어쨌든 떠나기 때문에 자신을 완전히 놓아두면 도움이되지 않을 것입니다. 어차피 떠날 것이기 때문에 2 주 동안 착하게 행동하면 죽지 않을 것이며 곧 모든 것을 남겨 둘 수있게 될 것입니다.
• 오늘 당신이 떠나는 자루는 언젠가 당신의 상사가 될 수 있습니다. 그리고 때때로 그 멍청이는 아무도 자신을 좋아하지 않는다는 것을 알아 차리지 못합니다. 당신이 긍정적이고 관대했던 사람으로 기억된다면, 당신은 지금의 전 상사로서 위대한 미래로가는 길에있을 것입니다. 새 것 보스, 낯선 사람 앞에서 당신 (그가 기억하는 친근한 얼굴)을 새로운 위치에 두었습니다. 이것은 다른 위치로의 재배치, 더 나은 할당 등의 문을 열 수 있습니다.

경고

• 그날 떠나기 위해 물리적으로 준비하십시오. 떠나기 전에 필요한 모든 것을 저장하고 고객, 공급 업체 또는 기타 참조의 연락처 세부 정보와 같은 개인 계정으로 디스크를 보내거나 이메일을 보낼 수 있습니다. 작업의 예; 작업 한 프로젝트 목록 등. [일하는 동안 액세스 할 수 있었던 데이터 및 기타 항목의 대부분은 대개 회사 소유입니다. 이 조언을 따르기 전에 계약 및 법률의 범위 내에 있는지 확인하십시오.]