인종 차별에 대처하기 - 팁

동영상: Ep.06 | 독일에서 인종차별에 대처하는 법 ⛔️ | 같이 고민해봐요

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인종 차별로 인한 증오 범죄, 폭동 또는 경찰 폭력에 대한 뉴스를 피할 수없는 것 같습니다. 하지만 인종 차별이란 무엇이며이를 극복하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 인종 차별을 이해하고 인종 차별의 영향을 인식하는 것은 인종 차별이나 차별을 목격했을 때 스스로 직면 할 때 인종 차별과 싸우는 첫 번째 단계입니다. 대중 매체에 인종 문제가 널리 퍼져있을 때

단계

4 가지 방법 중 1 : 인종 차별에 대처하기

당신이 과잉 반응하지 않는다는 것을 이해하십시오. 괴롭힘과 유사하게 일시적이고 종종 의도하지 않은 인종 차별 행위 ( "사소한 폭행"이라고 함)는 다른 사람에게 큰 문제로 보이지 않을 수 있습니다. 그러한 행동은 당신을 방해합니다, 그들은 중지되어야합니다.
- 연구에 따르면 유색 인종 사람들은 매일 경미한 인종 공격을 당하지 만 그러한 행동을하는 사람들은 자신이 잘못한 일이나 편견으로 인한 행동을 부인할 가능성이 높습니다. 경주. 이것은 유색 인종 사람들이 무언가를 상상하고있는 것처럼 느끼게하거나, 말을 할 때 그들의 경험이 거부되고 근거없는 것으로 간주 될 것이라고 걱정하게 만들 수 있습니다.
놔둬 경미한 폭행이나 좀 더 명백한 형태의 인종적 증오를 당할 때, 당신의 필요를 우선시하십시오. 떠나도록 선택할 수 있습니다. 귀하는 그러한 사람을 이해하고 접촉하려고 노력할 의무가 없습니다.
- 인종 차별의 피해자로서 당신은 당신을 공격 한 사람을 "고칠"의무가 없습니다. 인종 차별에 대한 대화에 참여하면 열심히 일하는 것은 말할 것도없고 피곤하고 슬프게 느껴질뿐 아니라 그냥 떠날 수 있습니다. 그러나 잘못한 사람을 이해하고 상호 작용하려는 경우이 옵션을 선택할 수도 있습니다.
말이나 매너로만 문제를 제기하십시오. 누군가가 인종 차별 주의자라고 비난하는 대신 혼란스러운 자기 방어를 할 위험이있는 대신 그 사람의 행동이나 말이 중요한 이유를 정확히 지적하십시오.
- 예를 들어, "당신은 다른 사람들을 모욕합니다"라고 말하는 대신 "그렇게 말하는 방식은 아시아 인을 모욕 할 것입니다"라고 말합니다. "당신"대신 "그 연설"을 사용함으로써 당신은 당신의 초점을 공격자로부터 그 사람의 말로 전환시킵니다.
친구들과 솔직 해지십시오. 친구와의 마찰을 피하기 위해 인종 차별을 받아들이거나 직면 할 의무가 없습니다. 인종 차별은 항상 틀렸고 당신은 말할 권리가 있습니다.
- 누군가가 인종 차별적 인 행동을한다고 생각한다면 그 행동이 왜 문제가되는지 지적하십시오. 접근 방식을 선택할 수 있습니다. 사람들은 비판을받을 때 푹신한 경향이 있으므로, 당신이 재치가 많을수록 더 잘 받아 들일 것임을 이해하십시오.
인종 차별적 발언이나 집단 내 행동에 대처합니다. 팀원 중 누군가가 불쾌감을주는 행동을하거나 말하면 여러 요인에 따라 문제에 접근하고 해결하는 방법의 효율성이 높거나 낮을 수 있습니다. 그룹 내 인종 차별적 행동을 비판 할 때 목표를 설정하세요. 그곳의 모든 사람들이 그런 말을 듣지 않을 것임을 알리거나 우연히했던 사람과 계속 연결되기를 원합니다. 불쾌한 것?
- 은밀하게 이야기하기보다는 다른 사람 앞에서 한 사람의 인종 차별적 행동을 비판하면 그룹이 그러한 행동을 받아들이지 않는다는 것을 이해하게 될 것입니다. 그러나 친구들 앞에서 비난을 받으면 사람들은 자기 방어에 혼란스러워하는 경향이 있습니다.
- 그 행동이 완전히 의도하지 않았다고 느끼고 그 사람에게 반한 마음을 유지하거나 그 사람과의 관계를 유지하는 데 관심이 있다면 잠시 동안 그 행동을 벗고 다음 사항을 물어볼 수 있습니다. 그것에 대해 이야기하기 위해 따로 만날 수 있습니다. 말을 기다릴 때 그 사람이 말한 내용을 잊어 버리거나 어떤 상황에서 잊을 수있는 등 많은 제한이 있습니다. 또 다른 제한은 말하지 않을 메시지를 표현하기 위해 기다리는 것입니다. 그러한 행동을 반박하십시오.
인종 차별적 행동이나 말에 대해 다른 접근 방식을 연습하십시오. 배신 행위에 대응하는 방법에는 여러 가지가 있으며, 자신의 성격과 잘못한 사람과의 관계에 맞는 대응을 선택해야합니다.
- "사람들이 그렇게 말하거나 행동 할 때 상처를 입습니다. 왜냐하면 ..."자신의 감정에 대해 이야기하면 사람들이 무방비 상태보다 당황하지 않게됩니다. 그들이 한 일을 비판하지만 위의 접근 방식은 또한 장기적으로 올바른 전략이 아닌 행동에 대한 책임감을 덜 느끼게 만듭니다.
- 또 다른 직접적인 접근 방식은 "그렇게 말하거나 그렇게해서는 안됩니다.이 종족의 사람들을 불쾌하게 만드는 이유는 ..."입니다. 이러한 접근 방식을 통해 사람들은 자신의 행동이 아프고 중단해야한다는 것을 알 수 있습니다.
더 높은 지위를 가진 사람들의 인종 차별에 대처하는 방법을 배우십시오. 당신의 선생님이나 상사가 당신의 인종 때문에 당신을 다르게 대하고, 당신을 폄하하고, 혼란스럽게한다면, 그들이 당신에 대한 권위있는 위치에 있고 당신에게 영향을 줄 수 있기 때문에 대처하기가 어렵습니다. 당신의 점수 나 수입에.
- 그들의 인종 차별이 고의적이거나 부주의하다고 생각하고이 사람과 좋은 업무 관계를 유지하고 있다면 교사 나 상사와 이야기하는 것을 고려하십시오. 그 사람은 자신의 행동이 끔찍하다는 것을 인식하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, "아시아 인의 견해"를 말하도록 요청하는 교사는 아시아 인이 하나의 정체성이 아니기 때문에 자신의 행동이 당신에게 불쾌감을 준다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있습니다.
- 선생님이나 상사와 대화를 나누는 경우, 그들이 바쁘지 않을 때 연락하고 사적인 대화를 요청하십시오. 감정없이 명확하고 직접적으로 우려 사항을 이해하게하십시오. "가끔 내 인종 때문에 나를 다른 사람과 다르게 만드는 것을 봅니다. 이 상황이 다시 발생하지 않도록 채팅 할 수 있습니다. "
- 인종 차별이 고의적이거나 악의적이거나 교사 나 상사와 직접 대화하면 직장 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각하는 경우. 계정, 당신은 더 높은 권한을 가진 사람과 이야기해야합니다. 학교에서 그 사람은 학교 카운슬러 또는 교장이 될 수 있습니다. 직장에서 상사의 인사 부서 또는 관리자와상의 할 수 있습니다. 첫째, 인종 차별적이거나 공격적인 행동을 기록해 두십시오. 일어난 일을 발표 할 수있는 비공개 회의를 예약하고 (행동 빈도 포함, 직접 인용하거나 가능한 경우 각 경우에 조치를 설명) 설명합니다. 이러한 행동이 용납되지 않는 이유.
귀하의 권리를 이해하십시오. 직장이나 공공 장소에서 인종 차별의 대상이되는 경우 특정 법적 권리가있을 수 있습니다. 미국에서는 주법과 연방법이 모두 인종 차별, 특히 1964 년 민권법에 반대합니다.
- 미국에서는 인종 차별이 집, 직장, 안전 또는 기타 자유를 빼앗긴 경우 민사 또는 직장 권리 변호사에게 연락 할 수 있습니다. 너의. 대부분의 주에서는 차별보고 일정이 매우 엄격하므로 즉시 변호사에게 연락하십시오.
- 소송을 제기하고 변호사에게 돈을 지불 할 수없는 경우 도움을 줄 수있는 인권 단체가 많이 있습니다. 미국에서는 미국 남부 빈곤 법 연구 센터 또는 명예 훼손위원회에 연락하는 것이 좋습니다.
인종 차별과 인종 차별주의 행위를 구별합니다. 인종 차별 주의자들은 광신적 인 고집과 편견으로 인해 자극을받으며, 당신이 그들을 마주하더라도 변하지 않을 것입니다. 인종 차별 행위는 종종 인종 차별이 표준 인 문화에서 성숙의 오류 또는 결과입니다.
- 인종 차별 주의자들을 사용하면 그들을 직면하기로 결정하거나 인종 차별과 그들의 행동이 당신을 방해하는 이유에 대해 교육하는 데 시간을 보내는 데 더 적은 노력을 기울일 가능성이 큽니다. 일반적으로이 사람들은 당신이 그들의 말이나 행동에 정말로 불쾌감을 느낄 때 당신이 당신의 인종 때문에 이점을 얻으려고한다고 생각할 것입니다. 진정으로 인종 차별 주의자 인 사람은 자신의 행동이 당신을 괴롭히기 때문에 당신의 말을 듣고 행동을 바꾸는 경우는 거의 없습니다. 어떤 경우에는 그들과 맞서려고 노력하면 위험에 처할 수 있습니다.
- 그러나 기본적으로 친절하지만 때로는 인종 차별적 인 발언이나 발언을하는 경우, 자신의 행동이 모욕적 인 이유를 설명하여 그만두도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 다른 사람에게. 이 사람들은 종종 인종 차별이 세상에 미치는 실제 영향을 완전히 인식하지 못합니다.
- 인종 차별적 인 사람들을 다루기 위해 시간을 할애해야하는지, 인종 차별적 행동이나 정책을 처리해야하는지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 소수에 속한다고해서 다른 사람을 교육 할 의무가 없습니다.
자신을 돌보세요. 인종 차별의 인내는 무거운 부담이며 충격적 일 수 있습니다. 믿을 수있는 지지자들이 당신과 함께 있고 당신의 정서적, 심리적 힘을 기르기 위해 시간을 할애하고 있는지 확인하십시오.
- 인종 차별을 다룰 때 발생하는 스트레스는 정신 건강, 학교 성적, 심지어 위험을 포함하여 삶의 모든 측면에 영향을 미칠 수 있습니다. 심각한 질병.
- 유색 인종, 정치 조직 또는 또래 그룹의 학생을위한 학생 협회에 가입하여 귀하와 같은 동료를 만나고 연결하십시오. 스트레스가 많은 상황과 대처 방법에 대해 가족과 이야기하십시오. 연구에 따르면 유사한 부정적인 경험을 가진 사람들과 논의하는 것이 이러한 경험과 관련된 스트레스에 대처하는 데 도움이되는 중요한 요소입니다.
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4 가지 방법 중 2 : 다른 사람을 대상으로 한 인종 차별 처리

인종 차별 또는 인종 차별적 농담을 들었을 때 이야기하십시오. 사람들은 화가 나고 무슨 말을해야할지 모를 때 인종 차별적 인 말이나 농담을 무시하는 경우가 많습니다. 그러나 미리 준비하면 옳은 것을 방어하기 위해 대응하고 행동 할 수있는 능력을 갖게됩니다. 성격, 이러한 말을 한 사람과의 관계 및 당시의 상황에 따라 선택할 수있는 다양한 문제 접근 방식이 있습니다.
- "그건 좋지 않습니다."라고 대답 해보십시오. 수업 중이나 버스 정류장에서 내릴 때와 같이 어떤 경우에는 누군가가 한 말을 완전히 전달할 시간이나 능력이 없지만 그들에게 알릴 수 있습니다. 그들의 행동은 허용 수준을 벗어났습니다. 옳은 일을 방어 할 때 기분이 나아질 것입니다.
- "오, 인종 차별 주의자군요. 왜 그렇게 말하는 거죠?" 대화를 시작하면 상대방이 방금 말한 내용을 말해야하는지에 대해 생각하게됩니다.
- 농담이라면 "그 농담이 왜 웃겨?"라고 말해보세요. 농담을 이해하지 못한 것처럼 진지한 어조로. 누군가에게 자신의 농담이 왜 웃기는 지 설명하도록 강요하면 그 사람은 자신이 만든 인종 차별적 의미를 고려하게됩니다. 설명 후에도 농담이 농담이라고 생각하면 "그 농담은 정말 인종 차별적이야."라고 말할 수 있습니다.
가정에서 인종 차별에 대처하기. 때때로 가장 불쾌한 사람들은 존경하는 할아버지 나 어머니와 같은 가족 구성원입니다. 가족 구성원이 인종 차별적 말이나 농담을하거나 실제로 다른 인종을 차별 할 수 있습니다 (예 : 흑인과 데이트하는 것을 허용하지 않거나 인도 친구가 집을 방문합니다). 이러한 상황은 당신이 존경하고 순종하는 사람들이기 때문에 어려울 수 있습니다 (예를 들어, 당신이 가족과 함께 사는 동안 부모님).
- 침착하되 기분이 어떤지 알려주십시오. 당신의 가족은 사랑과 신뢰의 토대 위에 세워져 있으므로, 성가신 일을 말하거나 행했을 때 가족에게 자신있게 알려야합니다. 소리를 지르지 말고 개인적으로 비판하지 말고 알려주세요. 예를 들어 "나는 당신이하는 말이 마음에 들지 않는다"또는 "그가 말한 것이 나를 기분 나쁘게 만든다"라고 말하거나 설명하도록 요청할 수 있습니다. 인종 차별적 인 말을하는 이유 처럼요 이 조치는 대화를 시작하고 그들의 행동이 왜 다운되었는지 알아낼 수있는 기회를 제공합니다.
- 때때로이 사람들과 이야기하면 상황이 더 나빠질 수 있습니다. 예를 들어, 인종 차별적 농담이 당신을 괴롭힌다는 것을 아는 삼촌은 의도적으로 더 많은 농담을 할 수 있습니다.
- 부모님이 친구에 대한 인종 차별적 규칙을 정했다면 선택을해야합니다. 부모와 함께있는 동안 그 규칙을 따르거나 부모의 규칙을 몰래 어길 수 있습니다. 그들이 당신의 행동을 알면 결과를 겪을 수 있음을 이해하십시오.
- 때로는 인종 차별주의적인 가족 구성원이 해로운 일을하거나 말하지 않도록 영향을 미칠 수 없습니다. 가능한 한 그 사람과 멀리 떨어져 있고 그들의 인종 차별에 대해 어떻게 느끼는지 계속 말할 수 있지만 불행히도 어떤 경우에는 효과가 없습니다. 과일. 그들의 선택을 이해하고 편견과 맹목적인 생각이나 습관을 품지 않도록 최선을 다하십시오.
동맹이 되십시오. 인종 차별에 반대하지만 소수가 아니라면 인종 차별에 직면 할 때마다 이에 대처하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 유색 인종에 대한 작은 공격을 구별하는 법을 배우면 모든 종류의 인종 차별에 맞서 싸우기 위해 선호하는 위치를 활용할 수 있습니다.
- 소수 민족을위한 안전한 공간에서 인종 교류를 연습하십시오. 인종 차별은 어려운 주제이며 소수가 아닌 사람들은 인종 차이를 말하거나 "보지"말아야한다고 종종 배웁니다. 인종 차별에 맞서 싸우는 것은 인종 차별에 대한 경험이 전혀 없기 때문에 매우 어려울 수 있습니다. 인종 차별에 맞서 싸우고 싶은 다른 동맹을 찾고 일상 생활에서 만나는 인종 차별적 상황을 함께 연습하십시오.
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4 가지 방법 중 3 : 사회에서 인종 차별에 대처하기

당신과 다른 사람들을 만나십시오. 세계의 많은 지역에서 다른 인종의 사람들을 알아가는 것이 어려울 수 있습니다. 당신과 비슷한 사람들을 바라 보는 것은 당연한 일이기 때문에 때때로 우리는 같은 인종의 친구 만 가질 것입니다. 다른 문화와 세계를 경험하는 방법을 탐색하십시오. 그렇게하면 세상에 대한 비전이 넓어지고 친구, 가족 또는 아이들이 다른 사람들과의 우정이 정상적이고 용인된다는 사실을 깨닫는 데 도움이됩니다.
- 당신이 살고있는 지역 사회의 문화 박람회, 축제 및 모임 활동을 방문하십시오. 정보를 찾으려면 지역 도서관이나 커뮤니티 센터로 이동하십시오.
- 클럽에 가입하고, 새로운 취미를 시작하고, 교회 나 예배당을 방문하거나, 그룹에 가입하여 새로운 친구를 사귈 수 있습니다.
인종에 대해 이야기하십시오. 많은 사람들이 어린 나이부터 인종에 대해 논의하는 것이 음란하거나 부적절하다는 것을 배웠기 때문에 인종은 금기의 주제가되었습니다. 그러나 인종 차별이 지속되는 동안 토론, 학습 준비 및 공감이 중요했습니다. 많은 연구에 따르면 인종 교류는 이해와 관용을 증가시킵니다. 이 기회에 토론을 시작하십시오.
- 부모라면 자녀에게 인종에 대해 이야기하십시오. 피부색이 다른 사람을 말할 때 질서를 강요하지 마십시오. 아이들의 차이에주의를 기울이는 것은 정상입니다. 그들에게 차이가 좋다고 가르치십시오! "예, 좋아요, 그렇지 않습니까? 조는 흑인이고 나는 노란색입니다. 우리는 모두 다릅니다!"
- 자녀가인지 할 수있을만큼 나이가 들면 인종 차별에 대해 이야기하십시오. 귀하가 소수 인 경우 자녀가 직면 할 수있는 일을 미리 알리고 모든 상황에서 적절하게 대응할 수 있도록 자존감과 자신감을 키울 수 있습니다. 소수가 아니더라도 자녀에게 인종 차별에 대해 이야기하는 것이 여전히 중요합니다. 자녀에게 그 나라의 인종의 역사에 대해 가르치고, 왜 어떤 사람들은 다른 사람들에 대해 인종 차별적 태도를 가지고 있는지 설명하십시오 (편견, 고정 관념, 광신적 고정 관념 등). ).
봉납. 가능하면 미국의 다음과 같은 지역 사회 또는 국가의 반인 종주의 단체에서 기금을 모금하거나 자원 봉사를하십시오.
- 가난한 자의 법을위한 남미 센터
- 명예 훼손 방지위원회
- 인권 캠페인
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4 가지 방법 중 4 : 인종 차별 이해하기

인종 차별, 광신적 고집, 편견의 차이를 이해하십시오. 이 문구는 때때로 미디어 나 대화에서 같은 의미로 사용되지만 이해해야하는 차이점이 있습니다. 사람들이 의미하는 바를 의미하기 위해 종종 잘못된 용어를 사용하기 때문에 이러한 개념의 차이를 아는 것은 의사 소통에 도움이 될 것입니다.
- 인종 차별은 인종, 피부색 또는 민족에 따라 한 그룹의 사람들을 대상으로하는 억압 체제입니다. 일반적으로 인종 차별은 인종을 우선시하는 법률, 정책, 시스템 및 문화적 기준을 설정하는 인종 또는 다수 민족을 포함하는 반면, 인종은 또는 다른 소수가 피해를 입었습니다.
- 반면에 광신적 인 고집은 증오입니다. 광신적 고집은 자신이 누구인지에 대한 사람들의 집단을 미워하거나 그들의 집단이 가장 중요하다고 믿는 것을 의미합니다.이 증오는 인종이나 민족에만 국한되지 않습니다. 종교, 성별, 성적 지향, 인종, 신체 장애 등으로 인해 특정 집단을 미워할 수 있습니다. 예를 들어, 유태인 대량 학살은 미국 법에 따른 모든 증오 범죄의 원동력과 유사한 광신적 고집에 의해 촉진되었습니다.
- 편견 (문자 그대로 "판단")은 특정 그룹에 속하기 때문에 사람을 이해한다는 가정입니다. 단어에 종종 부정적인 의미가 있지만 편견이 항상 나쁜 것은 아닙니다. 예를 들어, 고정 관념은 모든 아시아 인이 수학을 잘하거나 모든 유색인 종이 훌륭한 가수 또는 운동 선수라는 것입니다. 이것은 인종에 기반한 고정 관념입니다. 종교, 성별, 신체 장애 등으로 인해 다른 사람에 대한 편견이있을 수도 있으므로 광신적 인 고집과 유사하게 편견은 인종에만 국한되지 않습니다.
이 세 가지 개념의 교차점과 인종 차별과의 관계를 이해하십시오. 때로는 인종 차별적 정책이나 관행이 매우 "눈에 띄는"(적어도 그들의 역사를 살펴볼 때), 예를 들어 미국 노예제의 역사 (당시에는 합법적이고 종교적으로 받아 들여지는 과정)은 인종 차별 정권에 존재했습니다. 그러나 다른시기에 사람들은 여전히 특정 정책이나 관행이 인종 차별적인지에 대해 논쟁을 벌였습니다. 예를 들어, 많은 사람들은 Act Positive US 정책 (미국에있는 회사가 다른 인구 통계 그룹의 채용 할당량을 충족하도록 요구)을 인종 차별적이라고 생각합니다. 이 정책이 인종 차별을 방지한다고 주장합니다.
- 인종 차별은 강력한 집단이 집단을 학대하는 것이기 때문에 "상호 적 인종주의"(소수 집단의 구성원이 학대하는 상황을 설명하는 데 자주 사용됨) 인종 때문에 과반수 그룹의 구성원)은 잘못된 용어입니다. 그 행동을 "인종주의"대신 "광신적 인 고집"또는 "편견"이라고해야합니다.
- 아무도 미워하지 않더라도 인종 차별을지지 할 수 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 사실 인종주의는 널리 퍼진 억압 체제이기 때문에 자신도 모르게 인종 차별을지지 할 수 있습니다.
자국과 전 세계에서 인종 차별의 역사를 이해하십시오. 역사를 통틀어 인간 문명의 본질에 대한 슬프지만 진실한 진실은 대부분의 주요 문명이 인종 차별에 저항해야했다는 것입니다. 그 이유는 인종 차별은 권력자 (소수)에 의한 무력 (소수) 대우가 부실하고, 인종은 인간의 주요 구분선 중 하나이기 때문입니다. 현재까지 누가 권력을 가지고 있는지 여부를 결정하는 데 사용되었습니다.
- 북미에서 인종 차별의 역사는 백인 유럽인이 대륙에 정착하고 원주민 (미국 원주민 또는 인디언)을 침략했을 때 시작된 것으로 생각됩니다. . 사실, 한 인종 그룹이 다른 인종보다 더 많은 힘을 가졌습니다 (이 인종의 모든 사람들을 학살 한 무기와 전염병 측면에서).
- 유럽의 빅토리아 시대에 인종 차별에 대한 "과학적"발견 덕분에 인종 차별은 서양의 사고에 내재되어있었습니다. Dacuyn (Darwin)의 진화론에 영향을받은 과학자들은 백인 앵글로 종족이 다른 종족보다 더 많이 진화했다고 믿습니다.
인종 차별이 공공 시스템과 어떻게 연결되어 있는지 이해합니다. 노예제와 같은 많은 억압 적 정권이 세계 여러 곳에서 폐지되었지만 인종 차별적 태도와 정책은 크든 작든 모든 국가에서 여전히 문제입니다.
인종 차별의 결과를 인식하십시오. 인종 차별은 체계적이기 때문에 그 영향력은 미디어, 정부 기관, 학교 시스템, 심지어 종교에서도 볼 수 있습니다.
- 텔레비전, 책, 영화에서 다른 인종이나 민족에 대한 고정 관념에주의를 기울이십시오. 비디오 및 비디오 게임의 인기는 이주의가 확산 될 수있는 많은 길을 열었습니다. 인종 차별적 제품 제조업체에 연락하여 불만 사항을 설명하십시오. 인종 차별을 허용하는 사업이나 조직을 지원하는 것을 거부합니다.
모든 인종 차별이 눈에 띄는 것은 아니라는 점을 이해하십시오. 일상 생활에서 "작은 공격"은 명백한 증오보다 더 흔하지 만 같은 일을합니다. 이름에서 알 수 있듯이 경미한 공격은 많은 사람들이 인식하지 못하는 사소한 차별적 행동입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 유색 인종의 공격은 더욱 두드러지고 손상을 입게됩니다. 사랑.
- 약간의 맹공격은 흑인 여성에게 그녀의 머리카락이 정말 "그녀"인지 물어 보며 무의식적으로 기차에서 유색 인종의 사람에게서 멀어지는 것입니다. , 또는 아시아계 미국인에게 그들이 "정말"어디에서 왔는지 물어보십시오.
- 명백한 증오 행위 이외의 작은 공격은 의도하지 않은 경우가 많습니다. 이것은 유색 인종들이 그 행동이 일어났다는 것을 "증명"하는 것을 어렵게하고, 동시에 너무 화가 나거나 인종을 통해 이득을 얻으 려한다는 비난을받을 위험이 있습니다. 그러한 공격 행위에 반대 할 때.
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