사람들을 대할 때 자신감과 힘을 기르는 방법

콘텐츠

단계
1/3부: 인간 본성에 대한 이해
3/2부: 자신감 구축
3/3부: 영향의 원리 이해 및 사용
팁

사람들을 대할 때 자신감과 힘을 기르는 방법은 사람들이 개인적, 직업적 관계에서 성공할 수 있도록 돕기 위해 Les Ghiblin이 썼습니다. 이 책의 인쇄본과 온라인 버전이 모두 독자들에게 제공되지만, 당신은 이미 그 이면의 원리를 알고 있고 그것을 실천할 수 있습니다.

단계

1/3부: 인간 본성에 대한 이해

1 사람들 간의 상호 작용을 교환으로 취급하십시오. 사람들은 다른 사람들과 교환하여 어떤 가치를 제공합니다. 공정한 교환에 참여하지 않는 사람들은 불안을 느끼거나 다른 사람들의 신뢰를 훼손할 수 있습니다.
2 깊은 관계를 구축하는 것이 항상 가능한 것은 아님을 인정하십시오. 그러나 다양한 사람들과 상호 작용하는 방법을 배울 수 있습니다. 사람들과 의미 있는 관계를 발전시키려고 노력한다면 사람들과의 상호 작용에서 더 성공적일 수 있습니다.
- 이것은 비즈니스 환경과 더 관련이 있지만 이 원칙은 우정에서도 작동합니다.
- 이 규칙은 또한 유대감을 형성하고 싶은 가족 및 친구와 더 의미 있는 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3 자신의 성격과 리더십 기술을 개발하는 데 책임을 져야 합니다. 많은 전문가들은 높은 비즈니스 또는 사회적 성과를 달성하고 다른 사람을 이끌려면 모든 사람이 먼저 자신감을 키워야 한다고 확신합니다.

3/2부: 자신감 구축

1 각 사람은 무의식적으로 어떤 것을 원한다는 것을 인식하십시오. Giblin은 이것이 주로 감탄, 승인, 동의 및 인정이라고 확신합니다.
2 다른 사람들을 존중하는 것으로 시작하십시오. 사람들을 대하려면 그들에 대한 존경심을 나타내야 합니다. 당신이 다른 사람들을 무시하면 그들도 당신을 존중하지 않을 것입니다.
3 감탄으로 넘어갑니다. 사람들에게 주의를 기울이고 그들의 말에 귀를 기울이십시오. 그들의 눈에 띄고 탁월한 기능을 주목하고 적절한 경우 칭찬하십시오.
- 풍자를 피하십시오. 그렇지 않으면 그들이 갈망하는 감탄을 표현하기도 전에 사람들을 실망시킬 것입니다. 긍정적인 기술은 부정적인 기술보다 훨씬 더 효과적입니다.
4 당신의 훌륭한 자질을 기억하십시오. 자신의 장점을 반성하거나 일기장에 글로 적으십시오. 가장 좋은 면을 보여주는 일을 더 자주 하십시오.
5 당신의 결점과 재능과 함께 당신 자신을 있는 그대로 받아들이십시오. 당신이 바꿀 수 없는 것을 받아들일 때, 당신은 당신이 통제하는 것을 바꿀 시간이 더 많다는 것을 알게 될 것입니다.
6 승인하고 돌려받으세요. 자신을 판단하지 마십시오. 사람들에게 감사하고 그들의 칭찬을 받아들이십시오.
7 자신과 다른 사람을 평가하십시오. 다시 말해서, 당신이 가진 것에 감사하십시오. 다른 사람들이 당신을 위해 하는 일에 대해 감사하십시오.

3/3부: 영향의 원리 이해 및 사용

1 배고픈 사람에게 먹이를 주십시오. 이것은 다른 사람들과 상호 작용하는 과정의 주요 원칙입니다. 먼저 인정, 인정, 존경에 대한 갈증을 채우고 다른 사람에 대한 갈증을 채워라.
- 다시 말해, 중요하다고 느끼고 사람들을 기쁘게 하려는 욕구를 받아들여야 합니다. 그런 다음 다른 사람들에게도 필요하다는 사실을 받아들이십시오.
2 모든 대화를 교환하십시오. 대화의 절반은 듣는 데, 절반은 생각을 표현하는 데 사용하여 대화 상대의 요구 사항도 충족되도록 하십시오. 아마도 사람들은 당신에게 보답할 것입니다.
3 상호 작용을 긍정적으로 유지하십시오. 사람들은 당신의 행동을 따라할 것입니다. 사람들에 대한 당신의 태도가 그들에게 영향을 미친다는 것을 기억하십시오.
4 당신이 말하는 사람에 대해 질문함으로써 대화를 시작하십시오. 아마도 그는 이러한 방식으로 보여지는 존경, 감탄 및 인정을 높이 평가할 것입니다. 고개를 끄덕이고 대화 주제에 관심을 보이고 미소를 지으세요.
- 수화는 매우 중요합니다. 가슴 위로 팔짱을 끼거나 다른 사람이 말할 때 쳐다보지 마십시오.
5 다른 사람이 자신에 대해 질문할 때만 자신에 대해 이야기하십시오. 지나치게 개인 정보를 제공할 필요는 없지만 요청 시 공개할 준비가 되어 있습니다.
6 당신에게 요구되는 것에 대해 열정적으로 이야기하십시오. 열정은 풍자보다 훨씬 낫습니다.
7 다른 사람들의 조언과 의견을 구하십시오. 이것은 감탄과 인정을 표현하는 한 가지 방법입니다. 적절한 시기에 조언을 구함으로써, 당신과 맞서려는 경향이 있는 사람들과 쉽게 지낼 수 있습니다.
8 의견 충돌을 침착하게 받아들이십시오. 침착함을 유지하고, 상대방의 발언 차례를 존중하고, 자신의 의견을 표현하는 것을 잊지 마십시오. 이것은 당신이 가장 까다로운 사람들과 관계를 찾는 데 도움이 될 상호 존중의 분위기를 조성할 것입니다.
9 눈에 띄지 않는 칭찬으로 대화를 끝내십시오. 그렇게 하면 그 사람의 승인 요구를 충족시켜 줄 때 그 사람과의 유대를 강화하는 데 도움이 될 것입니다. 사람들에게 영향력을 행사할 수 있는 힘을 줍니다.