작가:
Mark Sanchez
창조 날짜:
4 1 월 2021
업데이트 날짜:
2 칠월 2024
콘텐츠
당신이 그 직업에 적합한 후보자인지 알아보기 위해 왜 잠재적 고용주가 전체 이력서를 읽도록 강요합니까? 결국, 귀하의 업적과 기술을 즉시 설명하는 짧은 요약으로 이력서를 시작할 수 있습니다. 이를 효과적으로 수행하려면 아래 단계를 따르십시오.
단계
1/3부: 이해
1 이력서 요약이 무엇인지 알아보십시오. 이력서 요약은 귀하의 경험과 그것이 지원하는 직책에 어떻게 적용되는지 설명하는 개요입니다. 이력서 시작 부분에 위치하며 추가 정보를 입력하지 않고도 독자에게 귀하가 누구이며 왜 강력한 후보자인지에 대한 아이디어를 제공합니다. - 이력서 요약은 귀하의 기술, 강점, 경험 및 성취를 강조할 수 있는 좋은 기회입니다. 덕분에 이력서는 제쳐두지 않고 다시 한 번 보세요.
2 그것이 무엇을 의미하는지 알아보십시오 좋은 이력서 요약. 잘 쓰여진 행동 문구는 당신이 가지고 있고 고용주가 찾고 있는 자질을 강조하는 데 효과적으로 사용됩니다. 또한 기술해야 합니다. 결과 당신의 이전 직업 - 멋있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 증거가 있어야 합니다! 효과적인 문장을 사용함으로써 독자(잠재 지도자)에게 좋은 개요를 제공하고 계속 읽도록 격려할 수 있습니다. - 효과적인 요약 제안의 예는 다음과 같습니다. "생산성을 15% 향상시키기 위해 미국과 라틴 아메리카에서 운영 절차를 개발하고 관리합니다." 가장 밝은 그림을 그리려면 구체적인 사실과 수치가 필요합니다. 이것이 당신이 한 일(조치)이고 결과(숫자)를 얻었습니다. 이 조합은 부인할 수 없으며 성공으로 이어집니다!
3 이것은 목표가 아닙니다. 이력서의 시작 부분에 있는 "목표"는 구식이며 채용 담당자나 고용 관리자에게 별로 중요하지 않습니다. 그리고 "내가 할 수 있는 곳에서 흥미로운 직업을 구하라...."라는 문구는 왜 다른 사람이 아닌 당신을 고용할 가치가 있는지 명확하지 않습니다. 모두가 같은 목표를 갖고 있는 것 같고 목표를 놓칠 가능성이 있습니다. - 결론은 당신이 아닙니다 ~ 고 싶어요 당신이 이미 한 일을 똑같이하십시오. 하고 싶은 것과 면접 과정 자체를 위해 무엇을 할 것인지 저장하십시오. 지금 당신이 한 일과 당신이 가장 자랑스러워하는 일에 집중하십시오.
4 올바른 시놉시스 길이를 선택하십시오. 좋은 문장의 길이는 다를 수 있습니다. 그것은 당신의 경험과 당신이 찾고 있는 직업에 달려 있습니다. 평균적으로 이러한 프레젠테이션은 3~5개의 문장이어야 합니다. 더 큰 것은 유휴 대화의 모양을 만들고 개요의 아이디어에서 벗어납니다. - 가장 중요한 것은 프레젠테이션을 최신 상태로 단순하게 유지하는 것입니다. 채용 팀에는 이력서가 무더기로 쌓여 있으며 너무 장황하면 읽기가 지루해지는 순간 이력서가 삭제될 수 있습니다. 독자의 주의를 끌 수 있도록 짧게 유지하십시오.
3/2부: 효과적인 요약을 작성하는 방법
1 "강력한" 소개를 하십시오. 직책에 필요한 최고의 개인 자질이나 기술을 설명하면 쉽게 할 수 있습니다. 직무 설명을 보십시오. 그들이 찾고 있는 자질은 무엇이며 귀하는 어떤 자질을 가지고 있습니까? - 자신을 "동기 부여된 기업가" 또는 "잘 조직되고 동기 부여된 관리자"라고 자유롭게 설명하십시오. 당신이 최고라고 느끼지 않더라도 어쨌든 그것을 위해 가십시오. 당신이 방향으로 사용한 적이 있는 형용사를 생각해 보십시오. 각 팀에 어떤 자질을 가져올 수 있습니까?
2 귀하의 업무 경험, 주요 직위 및 전문 산업 및 부문을 표시하십시오. 중요하고 관련이 있는 경우 포함되어야 합니다. 귀하의 벨트 아래에서 몇 개월의 경험이 있고 적은 수의 직위를 보유하고 있다면 이 부분에 대해 걱정하지 마십시오. 고용주는 이력서 본문에서 필요한 정보를 찾을 것입니다. - "건설 산업을 위한 B2B 소프트웨어 판매 분야에서 10년 이상의 경험을 가진 사업 개발 관리자"는 시간, 직위, 산업을 한 문장으로 결합하는 방법의 좋은 예입니다. 인상적인 소리!
3 귀하의 뛰어난 수상 및 서비스를 나열하십시오. 여기에 모든 상을 나열하는 것은 가치가 없습니다. 자신을 하나 또는 둘로 제한하십시오. 결국 이것은 경연이나 소설이 아닌 "짧은 리뷰"입니다! - "2년 연속 수상한 최고의 배우"는 이력서를 시작하는 데 필요한 것입니다. 다른 사람들보다 눈에 띄고 가장 인상적이라고 생각하는 상을 선택하십시오.
4 이 직책에 필요하거나 선호하는 교육 및 인증을 표시하십시오. 가장 관련성이 높은 주요 성과를 강조하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 고용주는 귀하가 그 직업에 적합한 후보자 이상이라는 것을 즉시 알 수 있습니다. - MBA와 6시그마 인증 블랙벨트는 훌륭한 조합입니다. 일부 작업의 경우 다른 성취만큼 인상적이라면 즉시 나열하는 것이 나쁘지 않습니다!
3/3부: 요약을 개선하는 방법
1 행동 단어와 함께 효과적인 문장을 사용하십시오. 앞서 언급했듯이 짧은 리뷰를 작성하고 효과적인 제안을 통해 가치를 보여주는 것이 중요합니다. 트리플 매직 공식의 관점에서 생각해보십시오. - "구현", "개발", "조정" 등 각 문장의 시작 부분에 실행 단어를 배치합니다.)
- 그런 다음 '회사 재설계', '새로운 방식 도입', '직원 간 소통' 등 어떤 일을 했는지 설명하세요.
- 마지막으로 "10% 절감", "전체 효율성 향상", "오류 5% 감소" 등의 결과를 제공합니다.
- 이 세 가지 요점을 함께 결합하여 관련성 있고 인상적이며 흥미를 유발하는 효과적인 문장을 만드십시오.
2 1인칭이나 3인칭으로 쓰지 마세요. 이것은 I, mine, me, we, he, she, him, her, us 및 귀하의 이름이라는 단어를 피하는 것을 의미합니다. 요점으로 바로 가십시오 - 동사로 시작하고 불필요한 단어는 건너뛰십시오. - 제안이 복잡해 보인다면 아마도 그럴 것입니다. 동사, 명사, 형용사, 때로는 전치사만 있으면 됩니다. 가능한 한 작아질 때까지 자르십시오.
3 일반적인 특성을 피하십시오. 예를 들어, "신뢰할 수 있는"과 "충실한" 두 가지 자질은 가지고 있더라도 일에 어떤 식으로든 영향을 미치지 않습니다. 또한 누구의 의견을 따르고 있습니까? 경험과 성취로 증명할 수 있는 자질을 언급하십시오. - 불행히도 이것은 종종 남용됩니다. 모든 사람은 신뢰할 수 있고 충성스러운 것처럼 보이거나 이러한 자질에 감사하는 척하기를 원합니다.
4 특정 직업에 맞게 이력서를 조정하십시오. 지원자가 가장 먼저 해야 할 일은 직무 설명을 자세히 읽는 것입니다. 직업과 고용주가 찾고 있는 것에 익숙해지면 효과적인 요약을 작성할 수 있습니다. 수십 개의 일자리를 지원하면 많은 일처럼 보이지만, 그렇지 않으면 수십, 수십 개의 일자리에 계속 지원하게 될 것입니다. - 예를 들어 회사에서 프로젝트 관리 경험이 5-10년이고 프로젝트 관리자로 10년 경력이 있는 사람을 찾고 있다면 요약에 이에 대해 쓰는 것이 좋습니다. 어떤 것들은 너무 단순해서 놓칠 수 있다는 것이 믿기지 않을 정도로 단순해 보입니다!
5 "강한" 여는 부분과 닫는 부분을 만드십시오. 간단히 말해서, 채용 담당자와 채용 관리자는 모든 직책에 대해 하루에 수많은 이력서를 검토합니다. 그들은 각 이력서를 매우 빠르게 훑어보고 후보자에게 깊은 인상을 줄 기회를 단 한 번만 남깁니다. 당신이 그 직업을 원한다고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그들이 당신을 인터뷰에 초대해야 하는 이유를 설명하고 당신이 가치 있는 직원임을 보여주어야 합니다. 당신은 그들의 관심을 끌기 위해 강하게 시작해야 하고 그들이 "우리는 이 후보를 불러야 한다"라고 생각하게 만들기 위해 강하게 끝내야 합니다. - 성격에서 이상적인 후보자를 형성할 수 있는 이력서는 채용 담당자가 계속 읽고 인터뷰에 초대할 수 있습니다. 당신의 강점부터 시작하여 당신이 이야기의 나머지 부분에 대해 당신이 좋은 후보자라고 생각하게 해야 합니다. 당신이 고용주가 원하는 사람임을 증명하기 위해 이력서를 개선하십시오.
팁
- 눈에 띄지 않는 기본 작업은 언급하지 마십시오. 예를 들어, "고객 이메일에 대한 적시 응답"은 자랑할 대상이 아닙니다.
