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• 단계
• 방법 1/2: 잠재적 고용주 조사
• 방법 2/2: 선택한 회사에서 일자리 찾기
• 팁

구직 과정 자체가 매우 힘들고 적합한 회사를 선택하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 잠재적 고용주에 대한 자체 연구는 회사가 귀하의 기대를 충족시키는 방법을 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 이 단계에서 안전하게 일하고 싶은 회사 목록을 만들고 정기적으로 공석 목록을 볼 수 있습니다.

단계

방법 1/2: 잠재적 고용주 조사

1. 1 공부하고 싶은 회사 목록을 결정하십시오. 원하는 직업을 찾는 것이 지루한 일이 될 수 있는 다양한 회사가 있습니다. 대부분의 사람들은 일반적으로 연속으로 나타나는 모든 공석에 지원합니다. 그러나 (단지 어딘가가 아니라) 당신에게 합당한 직장을 찾고 싶다면 검색 범위를 좁혀야 합니다. 고용할 가장 많은 회사의 등급 또는 목록을 검색합니다. 아마도 그러한 등급은 이미 귀하의 도시에서 편집되었습니다.
   • 또한 해당 지역의 사람들에게 잘 알려져 있고 소문이 자자한 회사에 대해 알아볼 수도 있습니다. 당신의 지식과 기술과 일치하는 프로필을 가진 당신의 도시에서 최고의 회사 목록을 만들고, 그들에 대한 정보를 인터넷에서 검색하십시오.
2. 2 선정된 기업의 웹사이트를 확인하세요. 시간을 내어 이 작업을 수행하면 몇 가지 중요한 정보를 얻을 수 있습니다. "회사 소개" 페이지에서 시작하십시오. 그것의 도움으로 회사의 간략한 역사, 사명, 철학 및 개념을 알 수 있습니다. 이런 식으로 주어진 회사가 당신에게 적합한지 여부에 대한 일반적인 아이디어를 얻을 수 있습니다. 그녀의 철학을 공유합니까? 회사가 믿을만해 보이나요? 회사의 경영진이 부하 직원을 배려한다는 인상을 받았습니까? 또한 다음을 보는 것이 불필요하지 않습니다.
   • 페이지 "경력" 또는 "회사에서 일하기". 여기에는 근무 조건, 재교육 과정, 교육 및 직원을 위한 다양한 보너스에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 사이트의 이 섹션은 잠재적인 직원들 사이에서 긍정적인 이미지를 만들고 이 회사에서 취업하도록 설득하기 위해 신중하게 설계되었습니다. 여기에서 관심 있는 정보를 얻을 수 있습니다.
   • 페이지 "공석". 사용 가능한 작업 목록을 찾습니다. 목록이 매우 길면 회사가 최근에 확장되었거나 직원 이직률이 너무 많다는 두 가지 중 하나를 의미할 수 있습니다. 정확한 원인을 찾으려면 더 많은 정보를 찾아야 합니다. 또한 공석 공고가 얼마나 오래 지속되는지 확인하십시오. 몇 주 또는 몇 달 동안 회사는 급여나 경력 성장 측면에서 후보자와 의견이 맞지 않아 자격을 갖춘 직원을 찾기 위해 너무 오랫동안 노력해 왔을 것입니다.
3. 3 가능한 경우 회사의 소셜 미디어 계정을 탐색합니다. 그들에서 정보를 확인하고 그녀의 뉴스를 팔로우하는 다른 사람을 확인하십시오. 검토를 위해 제공된 정보를 지원자의 입장에서 평가합니다. 사이트에 게시된 정보와 일치합니까? 계정이 전문적으로 유지됩니까? 제시된 정보를 신뢰합니까? 이 계정에 추가된 직원들이 귀하가 효과적으로 협력할 수 있는 사람들이라고 생각하십니까?
4. 4 인터넷에서 회사 정보를 검색합니다. 회사 이름을 검색 키워드로 사용하십시오. 리뷰, 기사, 책, 신문 및 연구 중인 회사와 관련된 기타 출판물과 같은 방대한 양의 정보를 분석할 준비를 하십시오. 가능한 한 많은 정보를 얻고 직원의 감정을 이해하기 위해 가능한 모든 출처를 조사하십시오.
5. 5 검색 결과를 평가하십시오. 각 잠재적 고용주에 대해 받은 모든 정보를 함께 수집하십시오. 각 회사에서 일하는 장단점을 신중하게 고려하십시오. 당신이 이 회사에 취직하기 위해 싸울 준비가 되었는지, 그리고 적어도 1년 동안 그 회사에서 일할 만큼 충분히 만족할 것인지 스스로에게 물어보십시오. 그렇다면 이 회사는 가까운 장래에 가능한 직업 목록에 안전하게 추가될 수 있습니다.

방법 2/2: 선택한 회사에서 일자리 찾기

1. 1 최종 목록을 만듭니다. 이전 연구를 바탕으로 일하고 싶은 회사의 최종 목록을 만드십시오. 그들 중 일부가 현재 공석이 없더라도 걱정하지 마십시오. 귀하에게 가장 적합한 모든 사람을 목록에 추가하십시오. 주기적으로 이 목록을 참조하여 공석이 생겼는지 확인할 수 있습니다.
2. 2 각 특정 회사의 공석을 별도로 검색합니다. 각 회사의 웹사이트와 전문 구직 리소스에서 공석이 있는지 주기적으로 확인하십시오. 적극적으로 구직 활동을 하고 있다면 며칠에 한 번씩 검색을 하십시오.
   • 전문 사이트에서 검색할 때 선택적으로 회사 이름에 다른 키워드를 추가하여 보다 정확한 결과를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, "회사 XXX 프로젝트 관리자"라는 더 좁은 검색어를 사용합니다.
3. 3 목록에 있는 회사에 전화하십시오. 잠재적 고용주에게 언제든지 연락하십시오. 전화를 걸어 고용에 대한 관심을 보이면 공석이 생겼을 때 우선순위 후보자가 되는 데 도움이 됩니다. 또한 HR 관리자나 잠재적인 임원이 향후 귀하의 서비스가 필요할 경우 귀하의 이력서를 메모할 수 있는 잠재적인 임원과 채팅할 수도 있습니다.
   • 너무 지나치지 마십시오. 끊임없이 전화하는 것은 고용주를 짜증나게 하고 부정적으로 만들 뿐입니다.
4. 4 선택한 회사에서 이미 일하고 있는 사람들과 채팅하십시오. 잠재적인 동료 및 상사와 연결하면 향후 고용에서 추가 이점을 얻을 수 있습니다. 소셜 네트워크는 의사 소통을 훨씬 쉽게 만들어 주었으므로 일자리를 찾을 때 이러한 도구를 무시하지 마십시오.
5. 5 각 회사를 정기적으로 확인하십시오. 목록을 올바르게 유지하고 편집하십시오. 정기적으로 공석을 확인하십시오. 선택한 회사에 취직하는 데 한 달 또는 심지어 1년 이상이 걸릴 수도 있습니다. 그러나 인내할 수 있다면, 당신에게 완벽하게 맞는 직업을 얻을 수 있는 기회가 반드시 보상을 받을 것입니다.

팁

• 재정적 어려움으로 인해 원하는 것과 완전히 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있지만 여전히 검색을 계속할 수 있습니다. 또한 관심 있는 회사에서 일자리를 찾는 데 더 많은 시간을 할애할수록 장기적으로 더 많은 노력이 결실을 맺게 된다는 사실을 기억해야 합니다. 올바른 직장을 선택하는 것은 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 가장 큰 혜택을 의미합니다.
• 장단기적으로 이 회사에서 일하는 것의 이점을 고려하십시오. 현재 직장에서 얻는 혜택 외에도 고용주가 미래에 경력 발전을 제안할 수 있는지 여부에 대해 고용주를 평가해야 합니다. 당신이 지금 어디에 있고 싶은지뿐만 아니라 2-3년, 또는 5-10년 후에 당신이 되고 싶은 것에 대해 생각하십시오.