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• 단계로
• 1/3 부 : 사이트 탐색
• 3 단계 중 2 : 추천 시작
• 3/3 부 : 추천 완료
• 팁

LinkedIn 추천은 누군가를지지한다는 것을 보여주는 좋은 방법입니다. 그것은 누군가가 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있으며 또한 채용 담당자를 유치합니다. 프로필 페이지로 이동하여 누군가에 대한 추천을 작성할 수 있습니다. 거기에 문제의 사람을 어떻게 아는지, 그리고 그가 좋은 직원이 될 것이라고 생각하는 이유에 대한 구체적인 정보를 작성할 수 있습니다.

단계로

1/3 부 : 사이트 탐색

1. LinkedIn 웹 사이트를 엽니 다. 웹 사이트 https://www.linkedin.com/으로 이동합니다. LinkedIn에 로그인 한 경우 홈페이지가 열립니다. 로그인하지 않은 경우 화면 상단에 이메일 주소와 비밀번호를 입력하고 로그인.
2. 연락처 페이지를 엽니 다. 페이지 상단의 검색 창에 추천하려는 사람의 이름을 입력하세요. 그런 다음 검색 창 아래에 나타나는 이름을 클릭합니다. 그러면 올바른 페이지로 이동합니다.
3. 프로필에서 점이있는 아이콘을 클릭합니다. 페이지 상단의 프로필 사진 오른쪽에있다. 이 아이콘은 추천서를 작성하는 데 필요한 모든 것이 포함 된 드롭 다운 메뉴를 엽니 다.
4. [이름] 추천을 클릭합니다. 이 옵션은 드롭 다운 메뉴 하단에 있습니다. 이 버튼을 클릭하십시오. 그러면 누구를 추천할지 묻는 메시지가 표시됩니다. 여기에 연락처 이름을 다시 입력하십시오.
5. 지시를 따르다. 추천 방법에 대한 지침이 제공됩니다. 그 사람을 어떻게 아는지, 함께 일했는지 여부와 같은 정보를 제공해야합니다. 그러면 추천을 작성할 수있는 텍스트 필드가 나타납니다.

3 단계 중 2 : 추천 시작

1. 그 사람의 경력 계획에 대해 생각하십시오. 대부분의 사람들은 다양한 직업에 적용되는 다양한 기술을 가지고 있습니다. 특정 기술에 집중하려면이 사람의 경력 목표에 대해 생각하십시오. 어떤 종류의 일을하고 싶습니까? 이 직업을 얻기 위해 무엇을 말할 수 있습니까?
   • 예를 들어, 텍스트 및 글쓰기 분야의 누군가에게 추천서를 작성합니다. 당신은 그 또는 그녀가 잡지의 카피라이터가되고 싶어한다는 것을 알고 있습니다. 추천서를 작성할 때 원하는 직업과 관련된 기술에 대해 생각하십시오. 어떤 사람이 작가가되고 싶다면 학생 신문을 위해 함께 일한 시간에 대해 적어보십시오.
2. 좋은 오프닝 라인을 생각해보세요. 고용주는 매일 수백 개의 프로필과 자기 소개서를 읽습니다. "Ben is a hard worker"와 같은 일반적인 글을 쓰면 아무도 읽지 않을 것입니다. 주의를 끌고 모든 프로필을 통해 자신의 방식대로 작업하는 사람을 돋보이게 만드는 문구를 생각해보세요.
   • 고용주가 "내가이 직업을 찾고있는 사람"이라고 생각하게 만들고 싶다는 것을 기억하십시오. 이 사람에게서 가장 좋아하는 특성에 대해 생각하고 그것을 전달하는 가장 좋은 방법을 찾으십시오.
   • 예를 들어, "Ben은 좋은 작가입니다"라고 쓰지 마십시오. 다음과 같이 말해보세요. "오후 내내 한 문장에 대해 생각하는 사람을 찾는 경우는 드뭅니다.하지만 Ben은 양질의 글을 쓰는 데 매우 집중합니다."
3. 그 사람을 어떻게 아는지 분명히하십시오. 소개 문장 직후에 그 사람을 어떻게 아는지 말하십시오. 고용주는 당신이 단순한 친구 이상임을 알고 싶어합니다. 그들은 그 사람의 기술에 대해 정말로 할 말이있는 사람의 말을 듣고 싶어합니다.
   • 예를 들어, "저는 이번 가을에 벤이 4 학년을 마쳤을 때 학생 신문의 감독관이었습니다."
4. 그의 기술을 공유하십시오. 구체적이어야합니다. 일반적으로 말한 후에는 상대방이 한 특정 일을 불러 와야합니다. 특정 기술과 다른 사람이 직장에서 어떻게 사용했는지 나열하십시오.
   • 예를 들어, "Ben은 재능있는 작가 일뿐만 아니라 인내심을 갖고 헌신적이며 품질을 제공 할 동기가 있습니다. 그는 마감일에 문제가 없으며 작업의 모든 측면에 세심한주의를 기울입니다."

3/3 부 : 추천 완료

1. 특히 좋은 품질에 중점을 둡니다. 일반적인 품질 목록을 나열한 후에는 특정 품질을 확대해야합니다. 이것은 권장 사항을 "근거"합니다. 추천서에 모든 것을 포함하고 싶다면 고용주가 압도 당할 수 있으므로이 사람을 정말 특별하게 만드는 특정 특성에 대해 생각해보십시오. 가장 존경하는 것은 무엇입니까?
   • 예를 들어, "Ben을 특별하게 만드는 한 가지는 그의 창의성입니다. 다른 학생들이 지루하다고 생각하는 작문 과제를 그에게 주면 그는 흥미로운 각도가 드러나는 방식으로 그것들을 공식화 할 수있었습니다. 그는 그의 이야기를 쓸 수있었습니다. 대학 자금의 오용에 대한 기사만큼 흥미로운 주차장. "
2. 누군가가 한 일에 대한 세부 사항을 공유하십시오. 공유 할 수있는 구체적인 성과가 있습니까? 고용주는 특히 숫자 나 통계가 관련 될 때 항상 구체적인 성과에 이끌립니다. 이것은 누군가가 회사에 가져올 수있는 것을 보여줍니다.
   • 예를 들어, "대부분의 학생들이 일주일에 한 개의 기사를 작성했지만 Ben은 일주일에 5 개의 기사를 작성했습니다. Ben의 기사가 게재 된 날에 온라인 독자층이 20 % 증가한 것이 놀랍습니다."
3. 이러한 성과가 그 사람에 대해 무엇을 말하는지 설명하십시오. 누군가의 업적을 나열했다면 모두 하나로 묶으십시오. 그 성과가 사람에 대해 말하는 것을 공유하십시오. 이를 통해 고용주는 귀하가 접촉하는 직원 유형에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있습니다.
   • 예를 들어, "Ben이 신속하고 열정적으로 일하고 독자를 끌어들이는 능력은 그의 창의성과 동기 부여에 대한 증거입니다. 그는 의제에있는 것보다 더 많은 일을 할 수 있고 원하는 직원입니다."
4. 개인적인 것으로 끝내십시오. 마지막으로 개인적인 이야기를하세요. 그 사람과 함께 일하는 것을 기억하는 방법과 그들의 미래에 대한 생각에 대해 이야기하십시오.
   • 예를 들어, "Ben은 신문에서 정말 그리워하지만 그가 무슨 일을하는지보고 있으면 행복해집니다. 그가 멀리 갈 것이라고 확신하고 그가 성공하기를 바랍니다."
5. 텍스트를 확인하십시오. 업로드하기 전에 텍스트를 몇 번 확인하십시오. 철자 및 / 또는 입력 오류로 인해 좋은 권장 사항이 오염되는 것을 원하지 않습니다. 가능하면 한 시간 정도 기다렸다가 읽으십시오. 신선한 눈으로 보면 실수가 눈에 띄기 쉽습니다.

팁

• 자신의 권장 사항을 얻는 가장 좋은 방법은 현재 및 이전 동료를 위해 작성하는 것입니다. 사람들은 당신이 그들에게 추천서를 쓸 때 종종 돌려줍니다. 동료에게 이메일을 보내 추천서를 작성하겠다고 알려주십시오. 그들이 원하지 않을 것 같지는 않지만 귀하의 추천에 대한 접근 방식을 선호 할 수 있습니다.
• 가족과 친구를 잊지 마십시오. 개인적인 유대도 중요합니다. 실제로 10 년 동안 알고있는 사람의 인상이 특정 프로젝트에서만 경험 한 사람보다 종종 더 중요하기 때문에 매우 중요합니다. 개별 사례에 맞게 권장 사항을 계속 조정하십시오 (즉, 고용주가 듣고 싶어하는 전문적인 자질에 집중).
• LinkedIn은 추천 수 및 추천 수 순으로 검색 결과를 표시합니다. 키워드 그것에 포함되어 있습니다. 동료가 다루고 자하는 미래의 직업 기회와 관련된 키워드가 추천에 포함되어 있는지 확인하십시오. 이를 확인하는 가장 좋은 방법은 동료에게 물어 보는 것입니다.