콘텐츠

• 단계
• 조언
• 경고

일반적으로 직원의 급여를 계산하는 것은 쉽습니다. 일반적으로 직원이 일한 정규 급여 기간의 비율을 결정하고 적절한 금액을 지불하면됩니다. 일일 지불 방법과 % 급여 방법은 모두 미국 연방법을 준수합니다. 근로자가 주급을받는 경우 결과는 같을 것이며, 근로자가 월급을받는 경우에는 종종 매우 가깝습니다.

단계

방법 1/2 : 일일 결제 방법

1. 

   세전 연봉을 결정하십시오. 공식 직원의 연봉으로 시작하십시오. 이 단계에는 세금이 포함되지 않습니다. 이 섹션의 끝에 공제됩니다.

2. 

   
   
   연봉을 해당 연도의 근무 주 수로 나눕니다. 직원이 1 주일 동안받는 금액입니다. 세금 및 공제 전에 연봉을 사용하십시오.
   • 연중 근무하는 직원의 경우 근무 시간은 52 주입니다.
   • 예를 들어, 직원은 연간 $ 30,000를 벌고 있습니다. 주당 수입은 30,000 ÷ 52 = 576.92 달러입니다.

3. 

   
   
   주급을 주당 근무일 수로 나눕니다. 이것은 직원의 일일 급여 또는 일일 수입입니다.
   • 위의 예에서 주급이 576.92 인 직원은 주 5 일 근무했습니다. 이 사람의 일일 급여는 576.92 ÷ 5 = $ 115.38입니다. "

4. 

   위의 결과에 근무일 수를 곱하십시오. 일할 계산하는 급여 기간에 근무한 직원 일수를 계산합니다. 위에서 계산 한 일일 임금을 곱하십시오.
   • 이 예에서 직원이 일할 계산 된 기간에 3 일 동안 일한 경우 급여는 115.38 x 3 = $ 346.14입니다.

5. 

   
   
   일반 세금 공제. 비례 배분 된 임금 지급은 정상 임금으로 계산된다는 사실을 잊지 마십시오. 즉, 일반 급여와 마찬가지로 세금에 대한 소득 비율을 빼야합니다. 직원이 퇴직 계좌 나 기타 특별 공제를 갖고있는 경우 이러한 공제도 포함됩니다.
   • 미국에서 일하는 경우 자세한 정보는 연방 원천 징수에 관한 기사를 참조하십시오. 추가 주세도 적용될 수 있습니다.

6. 

   휴가 중 전직 직원에 대한 보상은 사용되지 않습니다. 직원이 휴가 또는 병가로 인해 퇴사하는 경우에도 고용주는 법에 따라이 기간 동안 직원에게 급여를 지급해야합니다. 동일한 방법을 사용하여 일일 결제 금액을 계산합니다.
   • 위의 예에서 근로자가 6 일의 휴가를 가지고있는 경우, 매일 추가로 $ 115.38 (일일 임금) 또는 총 115.38 x 6 = $ 692.28을 지급 받아야합니다. 라.
   • 이 금액에서 세금을 원천 징수합니다.
   광고

방법 2/2 : 지불 기간의 백분율 방법

1. 

   세전 직원의 연봉을 기록하십시오. 이것은 직원이 근무 기간 동안 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 파악하는 첫 번째 단계입니다. 세후받은 금액이 아닌 공식 급여를 사용하십시오.

2. 

   지불 기간 당 얼마나 많은 돈을 벌는지 알아보십시오. 이것은 직원이 각 지불 기간 동안받는 금액입니다. 이 정보를 사용할 수없는 경우 직원이 일반적으로받는 금액을 기준으로 계산합니다.
   • 월급 → 연봉을 12
   • 한 달에 두 번 → 나누기 24.
   • 2 주마다 → 나누기 26.
   • 주간 → 나누기 52.
   • 예를 들어, 한 직원의 수입이 50,000 달러이고 월급이 50,000 ÷ 12 = 4,166.67 달러.

3. 

   급여 기간 동안 근무한 일수의 비율을 계산합니다. 분할 된 특정 지급 기간을 살펴보고 다음을 계산하십시오.
   • 직원이 근무하는 일수를 입력하십시오. (계산하는 급여로).
   • 해당 급여 기간의 근무일 수를 나눕니다.. 신중하게 계산하십시오. 각 급여 기간의 근무일 수가 동일하다고 가정하지 마십시오.
   • 예를 들어, 직원이 보통 22 일을 일했던 9 월에 14 일만 일했습니다. 그의 근무일 비율은 /₂₂.

4. 

   이 비율에 각 기간에 지불하는 금액을 곱하십시오. 이 계산은 직원에게 지불 할 금액을 정확하게 알려줍니다.
   • 예를 들어 월 4,166.67 달러를 받고 9 월 22 일 대신 14 일만 일하는 직원은 분할 급여를 받게됩니다. 4,166.67 배 /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   세금 공제. 소득세, 퇴직 공제 및 일반적으로 해당 직원에게 부과하는 기타 특정 공제를 계산합니다.

6. 

   병가 및 휴가 시간에 대한 직원에게 지급. 이러한 경우 고용주는 종종 직원이 합법적으로 지출하지 않은 휴가 시간에 대해 현금을 지불해야합니다. 위와 동일한 비례 방식을 사용하여이 기간 동안 근로자에게 정규 임금을 지급합니다.
   • 예를 들어, 위의 예에서 직원이 7 개의 누적 휴가를 지급 받았다면 4,166.67 x /₂₂ = 1,325.76 달러.
   • 이 보상은 일반 임금처럼 과세됩니다.
   광고

조언

• 시간제 근로자의 경우 위의 방법을 사용할 필요가 없습니다. 시간당 급여에 급여 기간 동안 근무한 시간을 곱하면됩니다. 직원에게 지급되는 시간당 임금도 평소와 같이 세금 공제 대상입니다.
• 초과 근로에 대해 지급되는 급여도 위와 같이 비례 배분 된 급여와 동일한 방식으로 계산됩니다.
• 많은 주에서 연방법에 위배되는 자체 세금 / 소득세 규칙이 있다는 것을 잊지 마십시오. 일할 계산 된 임금이 과세되는 경우, 직원에게 지급되는 금액을 결정하기 위해이를 공제해야합니다.

경고

• 미국에서 급여를받는 근로자는 특정 조건에 따라 일할 계산할 수 있습니다. 가장 일반적으로 급여 기간 중 작업이 시작되거나 종료 될 때입니다. 노동 시간 단축 때문에 임금을 삭감 할 수 없습니다.
• 고용주는 직원에게 더 적은 금액을 지불 할 수있는 옵션을 가지고 법정에 출두해야 할 수 있습니다. 모든 비례 임금 근로자에게 한 가지 방법을 사용하는 것이 가장 좋습니다.