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중소기업, 다국적 기업 또는 자신의 사업을 대표하는 사업을 수행하는 사람은 누구나 기업가로 간주됩니다. 비즈니스 성공은 개인의 성과와 관련 비즈니스의 전반적인 재무 건전성으로 측정 할 수 있습니다. 개인적 성공을위한 노력이 회사의 전반적인 목표를 달성하기위한 출발점이기 때문에이 두 가지 측정 기준은 종종 함께 혼합됩니다.

단계

5 단계 중 1 단계 : 필요한 경험 배양

1. 

   자신을위한 지식을 갖추십시오. 직업의 기본을 알아야하지만 그렇다고 MBA를 취득해야하는 것은 아닙니다. 그러나 고등학교 이후 교육 프로그램에 참여하지 않는 것은 많은 고용주가 귀하의 이름을 삭제 한 이유가 될 수 있습니다. 대학이든 비공식적이든 비즈니스 수업을 듣는 것은 배우려는 노력을 증명하고 이력서를 더 밝게 만들 것입니다. 누구나 언젠가는 시작해야합니다!
   • 대학. 경영학 학위는 모든 기업가에게 적합하지만 전공을 선택하기 전에 들어가고 싶은 산업을 조사해야합니다. 일부 직위는 전문 학위 소지자에게 우선 순위가 있으므로 열심히 공부해야합니다.
   • 상업 학교. 원하는 비즈니스가 특정 산업에 초점을 맞추고 있다면 해당 산업에 대한 지식을 늘려야합니다.
   • 강의 및 세미나. 자신의 분야에서 성공한 사람들의 조언을 듣는 것은 많은 것을 깨닫는 데 도움이 될 수 있습니다. 강의 시간에 대한 대학 시간표를 확인하거나 온라인으로 도시에서 전문가의 대화를 검색하십시오. 당신이 게임의 최고라고 생각하더라도 업계 전문가와 최신 정보를 유지해야합니다.

2. 

   
   
   정규 시간 후에 계속 공부하십시오. 비즈니스 세계에서 성공한다는 것은 평소보다 더 많은 노력을 의미합니다. 숙제 (또는 아르바이트)를 마친 후 자유 시간이있는 경우 지식을 향상시킬 수있는 온라인 리소스가 많이 있습니다. 영광에 안주하지 마십시오 : 다음에 올 일에 대해 생각하십시오.
   • 오늘날 많은 고용주는 학교 또는 대학원 학위의 평균 점수에 표시된 면접 기술을 가져 오는 후보자를 선호합니다. 지원하는 직책에 대한 이력서 서식 파일을 찾고 여가 시간에 이러한 기술을 개발해보십시오.
   • 그러나 더 많은 것을 배우기 위해 노력한다고해서 삶의 측면을 희생해야한다는 의미는 아닙니다. 한 일에 대해 자신에게 보상 할 시간을 찾는 것은 미래에 좋은 습관을 실천하는 방법입니다.

3. 

   
   
   강사를 찾으십시오. 바람직한 경력을 가진 전문가와의 관계를 구축하는 것은 직접적이고 효과적인 연결의 형태 중 하나입니다. 이를 설정하는 것이 어려울 수 있지만 가능한 모든 방법으로 연락해보십시오. "어떻게 경력을 시작 했습니까?"와 같은 회의에 적합한 질문을 준비하십시오. "비즈니스 스쿨에 다녔습니까?"; 또는 "이 업계의 첫 번째 비즈니스입니까?"
   • 부모님이 좋아하는 분야에서 일하는 동료 나 친구가 있으면 이메일 주소를 물어 보거나 회의를 주선 해달라고 요청하세요.
   • 지역 비즈니스 소유자의 경우 비즈니스로 이동하여 초대장을 엽니 다! 야심 찬 사업가로 자신을 소개하고 그들의 업적에 대해 존경을 표하고 주제에 대해 이야기 할 수 있도록 허락을 요청하십시오.
   • 학교에서는 교수가 가이드 역할을 할 수 있습니다. 대학에서 학식있는 마음은 결코 과소 평가되어서는 안되며, 수업 중에 만 공부할 수 있다고 생각하는 실수를하지 마십시오. 근무 시간 동안 교수와 만나 조언을 구하십시오.
   • 일부 회사는 경험이 풍부한 직원과 함께 신입 사원을 수용하기 위해 코칭 및 고용 프로그램을 모두 갖추고 있습니다. 당신은 이것을 이용해야하고 그것들을 짐으로 보지 말고 배우고 성장할 수있는 기회로보아야합니다.

4. 

   
   
   연습하세요. 경험이 없으면 인턴십을 요청하여 업계의 문 앞에 들어 오십시오. 나중에 성공할 수있는 길을 열어 줄 수 있다면 무급 직책을 취하는 것을 주저하지 마십시오. 장기적으로는 그 시간이 낭비되지 않을 것입니다. 인턴십을 통해 많은 대학생들은 직업 전문가들과 함께 일하는 전문가들과 네트워크를 맺을 기회를 가졌습니다. 저임금 시작 직업은 몇 년의 경험 없이는 높은 임금을받는 "시작"직업을 찾을 기회가없는 오늘날의 비즈니스 세계에서 지불하는 대가 일뿐입니다.
   • 무급 직책을 신중하게 생각하면 회사 내에서 승진 기회가 있든 다른 문을 여든 성공을 향한 길을 열지 못할 것입니다.
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5 단계 중 2 : 좋은 습관 만들기

1. 

   우선 순위에 따라 작업을 정렬합니다. 첫째, 장기적으로 가장 큰 이점을 얻을 수있는 작업을 완료해야합니다. "높은 가치"작업 (장기적으로 가장 많은 이점을 제공함)과 "낮은 가치"작업 (쉽지만 이점이 거의 없음)을 구분해야합니다.

2. 

   미루는 것을 피하십시오. 업무의 불쾌한 측면을 다루지 않는다고해서 업무가 사라지지는 않습니다. 수십 개의 힘든 작업을로드하고 쉬운 작업을 완료 한 후 잠시 동안 처리하는 것은 프로젝트가 끝날 때 비통함을 느끼게합니다.
   • 목록을 만드십시오. 앞의 작업을 볼 때 미루는 것과 싸우는 것의 이점을 과장하고 작업이 완료된 후 각 항목을 지우는 것은 불가능합니다. 각 목록은 작업 부하가 보이도록 충분히 길어야하지만 매일 지루해질 정도로 길지 않아야합니다.
   • 한 가지 전술은 어려운 작업을 다루기 쉬운 작은 조각으로 나눈 다음 작업의 난이도를 정말 좋아하는 부분으로 균등하게 분산하는 것입니다.
   • 일정 관리 : 할 일을 적고 달력을 사용할 필요는 없지만 일정 습관은 생산성을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 특정 날에 마음에 들지 않는 일정을 계획하고 다른 날의 스트레스를 피하기 위해 잊어 버리십시오. 이것은 건강에 해로운 지연을 극복하는 데 도움이 될 것입니다.

3. 

   프로젝트를 완료하십시오. 처음부터 끝까지 퀘스트를 해결하세요. 프로젝트를 완료하면 12 개의 프로젝트를 수행하는 것보다 수천 배 더 많은 것을 배우는 데 도움이되지만 처음에는 흥분한 다음 그 프로젝트를 되돌아보고 싶지 않더라도 그만두십시오.
   • 때때로 당신은 목표를 벗어난 것처럼 보이는 직업에 수렁에 빠졌지 만 지난주 동안 그것에 투자했습니다. 프로젝트에 많은 시간이 소요될 것으로 예상되는 일정이있는 경우 시간을 효과적으로 사용하고 있는지 재평가하는 것이 좋습니다 ( "고 가치"작업에 대해서는 위 참조). "그리고"낮은 가치의 "미션). 그렇다면 프로젝트를 언제 포기해야하는지 어떻게 알 수 있습니까? 정직하게 재고하고 자신을 이해하십시오. 항상 이것에 대해 생각하고 있고 아직 많은 프로젝트가 남아 있다면 이것은 일을 끝내고 끝내야하는 신호일 수 있습니다.

4. 

   책임감. 성공하든 실패하든 성공적인 사업가는 자신의 행동에 대해 기꺼이 책임을 져야합니다. 직원과 관리자에게 공개적이고 책임감있는 방식으로 당면한 작업을 처리 할 준비가되었음을 보여줍니다. 잘못된 단계의 부정적인 영향을 피하면 다른 사람의 마음을 얻지 못할 것이며 비즈니스 관계는 끔찍할 수 있습니다. 광고

5 단계 중 3 : 열정을 일에 집중하세요

1. 

   당신에게 중요한 것을 찾으십시오. 열정을 추구하는 데 집중하면 동기가 강하지 않은 날에 무기력 함을 되 찾는 데 도움이됩니다. 열정이 항상 "재미"로 바뀌지는 않지만 어떤면에서 의미가있을 수 있습니다. 나중에 자랑스러워 할 일을하거나 적어도 정말로하고 싶은 일에 더 가까이 다가 갈 수 있도록 노력해야합니다.

2. 

   일과 놀이의 균형. 일과 삶의 건강한 균형을 만드는 것은 장기적인 성공과 개인의 전반적인 웰빙을 위해 필수적입니다. 그러나 야심이 있다는 것은 특히 경력 초기에 더 열심히 일해야 함을 의미한다는 것을 알 수 있습니다. 일에 대한 열정은 밤을 새 워야하는 밤에 많은 의미가 있습니다.
   • 휴식을 취하지 않고 일에 너무 몰두하면 직장에서 더 스트레스를 받고 효율성이 떨어집니다. 근무일의 경계를 설정하고 에너지를 회복하기 위해 자주 휴식을 취하십시오.
   • 당신의 일을 당신과 혼동하지 마십시오. 직장에서 시간과 공간을 떼어 내면-인생에 대한 열정이 있더라도-그 직업에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

3. 

   완벽 주의자가 아닙니다. 당신에게 더 의미있는 직업 일수록 수행하기가 더 어려워지고 종종 "완벽주의는 잘못된다"고 말합니다. 곡이나 이미지의 완벽하고 이상적인 사본을 만들기 위해 너무 열심히 노력하면 완벽한 작업을 얻을 수 있지만 실제로 필요한 10 가지 작품은 얻을 수 없습니다.
   • 남은 인생을 희생하지 않으면 서 자신, 관리자 및 고객을 만족시킬 올바른 균형을 직장에서 찾으십시오. 고용주는 가끔 훌륭한 제품을 만드는 직원보다 안정적이고 안정적으로 업무를 수행 할 수있는 직원을 중요하게 생각합니다.

4. 

   자신있게 말하십시오. 새로운 사업을 시작할 때 성공한 것처럼 자신의 경력에 ​​대해 이야기하면 과신 감을 느낄 수 있습니다. 그러나 이것은 다른 사람들이 당신을 진지한 눈으로 보게 할 것이고 당신 자신도 진지하다는 것을 알게 될 것입니다.
   • 사업을 시작할 때 자신있게 말하지 마십시오. 다른 비즈니스와 마찬가지로 새로운 비즈니스에 대해 이야기하십시오. "직장"이라고 부르고 집에서 일할 때도 "사무실"이라고 부를 수 있습니다. 재미있게 말할 수 있지만 노력을 망치지는 마십시오.
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5 단계 중 4 단계 : 적절한 사람과의 네트워킹

1. 

   관계를 구축하고 "오버 보드 드로우"처럼 행동하지 마십시오. 모든 사람을 존중, 예의, 연민으로 대하는 것은 좋은 시작입니다! 실제 비즈니스 관계가 언제 성립 될지 또는 언제 새로운 파트너, 투자자 또는 소유자를 찾을 수 있을지 알 수 없습니다.
   • 절대적으로 필요한 경우에만 관계를 종료하십시오. 직장을 그만 둘 때는 우울한 감정을 통제하고, 직장에서 열정이 부족하지 않도록하고, 관리자에게 "진정한 느낌"을 말하지 마십시오. 네트워크에서 로프를 찢을 때 다시 튕겨 나가면 누가 다칠 지 알 수 없습니다.

2. 

   제품이 아닌 사람과의 네트워킹. 네트워킹은 비즈니스를 너무 명확하게 광고 할 때이기적이고 피상적 인 냄새가납니다. 모든 직업에서 성공하려면 네트워킹이 필수적이라는 것을 알아야하지만, 사람들과 유대감을 쌓고 있다는 사실을 잊지 마십시오. 다른 사람들이 채용이 필요할 때 귀하를 더 쉽게 기억할 수 있도록 인본주의적이고 전체적인 상호 작용에 접근합니다. 고용주는“이 광고 콘텐츠 개발에 능숙한 사람을 알고있다”고 생각할뿐만 아니라“그에게 적합한 직업이 있습니까?”라고 생각합니다.
   • 업계의 모든 사람들은 네트워킹이 얼마나 중요한지 알고 있으므로 자신의 역량을 홍보해야하는 유일한 사람이라고 생각하지 마십시오. 어느 정도는 자기 홍보가 게임에서 가장 중요한 부분입니다.

3. 

   연결 기술을 개발하십시오. 관리자 및 직원과의 일상적인 작업에 이러한 기술이 필요할뿐만 아니라 계약을 처리 할 때도 도움이됩니다. 연구에 따르면 가장 성공적인 기업가는인지 능력과 사회적 능력 모두에 능숙합니다.
   • 다른 사람들의 작업과 의견을 감사하는 데주의를 기울이십시오.
   • 적극적인 청취 기술을 연습하십시오. 능동적 경청은 다른 사람들이 자신의 이해에 따라 그들이 의미하는 바를 반복하여 말하는 것을 확인하는 것을 의미합니다.
   • 다른 사람들에게주의를 기울이십시오. 다른 사람의 감정, 말, 신체 언어에주의를 기울이십시오.
   • 사람들을 연결합니다. 성공적인 비즈니스 소유자는 사람과 사람의 관계를 연결하는 허브가되어야합니다. 환경 개발을 장려하는 것은 사람들을 평등하고 공정하게 대우하고 함께 일하도록 장려함으로써 사람들을 하나로 모 읍니다.
   • 갈등 해결이 필요할 때 리더십 역할을합니다. 문제를 개인적으로 처리하는 대신 중재자 역할을하십시오.

4. 

   고객과의 관계 개발. 동료와 잠재적 고용주 만이 비즈니스 세계에서 강력한 관계를 발전시켜야하는 것은 아닙니다. 매장을 방문하거나 제품을 사용하거나 작업에 감사하는 사람들과 올바른 관계를 구축하십시오. 가격이 아닌 감정은 종종 고객이 제품을 구매하고자 할 때 더 결정적인 요소입니다.

5. 

   똑똑한 채용. 직원은 지원 네트워크이며 성공을위한 필수 조건입니다. 기술과 능력을 갖춘 사람을 모집하지만 팀워크 능력도 고려해야합니다.
   • 응집력있는 팀을 구성하려는 생각이 같은 사람들에게 우선 순위를 두지 마십시오. 전반적으로 다양한 견해는 혁신과 경험 측면에서 비즈니스에 많은 이점을 제공합니다.
   • 가족이나 친구를 고용해야하는 상황에 처했을 때주의하십시오. 직업을 얻기 위해 관계에 의존하는 것도 한 가지 방법이지만, 족 수주의를 실행하는 것은 비즈니스에 나쁜 이미지를 가질 수 있습니다.당신이 고용 한 사람들이 그들이 보유한 직위에 대한 자격이 있는지 확인하십시오.
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5/5 부 : 비즈니스 조정

1. 

   있다. 사업주로서 스타트 업의 가장 중요한 목표는 생존하는 것입니다. 새로운 사업을 시작하거나 처음부터 시작하는 경우, 신생 사업에 대해 비현실적인 목표를 설정하지 마십시오.
   • 모든 사업의 초점은 영리가 아닌 자선 사업을 포함하여 돈을 버는 것입니다. 겸손하거나 (비즈니스가 생존하고 번창 할 수있을만큼만) 위대함 (더 많은 투자자 유치 및 주주 만족)이라는 목표를 설정할 수 있지만 어느 정도는 모든 사람에게 해당됩니다. 기업.
   • 예를 들어, 장갑 가게는 사업을 계속 운영하지 않으면 전 세계의 모든 불우한 아이들에게 장갑을 공급한다는 목표를 결코 달성하지 못할 것입니다. . 장기적인 목표는 중요하지만 당장 지속 가능한 목표를 무시하는 이유는 아닙니다.

2. 

   미래에 투자하십시오. 사람들이 "돈을 벌려면 돈을 투자해야한다"는 말을 들어 본 적이 있습니까? 가능한 한 적당히 저장하십시오. 중요하고 가치있는 비용을 위해 자본을 투자해야합니다. 이러한 비용은 고용하고자하는 재능있는 전문가의 급여, 무역 잡지의 광고 비용 또는 단순히 동료와 손님에게 어울리는 아름다운 옷일 수 있습니다. 열. 현재의 성공을 축하하는 것이 아니라 미래의 성공을위한 투자에 집중하십시오.
   • 값 비싼 셔츠 나 넥타이, 자동차, 사무실 공간이 너무 커서 정말로 필요로하지 않는 것은 피하십시오.하지만 좋은 일이 중요하다고 생각하지 마십시오. 이미지는 비즈니스 성공에 중요한 요소이지만 단순한 이미지 유형은 아닙니다. 장비를 사용하거나 투자하지 않고 큰 사무실을 임대하고 제때 지불 할 수없는 것은 다른 회사의 인식에 대한 귀하의 비즈니스 이미지에 영향을 미칩니다.

3. 

   위험을 예상하고 수용하십시오. 새로운 비즈니스는 크든 작든 성장하고 싶다면 생존해야하지만 모두 위험을 감수해야합니다. 표준에서 벗어나는 것은 회사에서의 역할이든 업계의 야망이든 성공을 위해 필수적입니다. 비즈니스 프로젝트를 신중하게 계획하고 최대 위험을 피하지만 가능한 실패에 대비하십시오.

4. 

   놀라움을 가져 오십시오. 성공적인 혁신가는 미국인들로부터 높은 평가를 받지만 새로운 아이디어를 추구하는 것은 쉽지 않습니다. 새로운 산업의 사업에 뛰어 드는 것을 두려워하지 마십시오. 사람들은 좋은 아이디어를 쉽게 떠 올릴 수 있지만 그것을 추구하기 위해 노력하는 것은 정신과 결의를 보여줍니다.
   • 아이디어의 실패가 반드시 그 아이디어가 틀렸다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 때로는 아이디어가 옳지 만 그것이 따르는 방식은 작동하지 않습니다. 시도한 모든 것을 버리거나 모든 것을 재구성하지 마십시오. 예를 들어 회사 나 파트너십에서 일할 때 각 구성원의 역할과 책임을 이해함으로써 문제를 해결할 수 있습니다.

5. 

   소중히 실패합니다. 실패는 그것이 아무리 고통 스럽더라도 당신의 방법과 목표를 밝히는 데 도움이됩니다. 실패는 부끄러워 할 것이 아니라 당신이 한 일에 대해 생각할 이유입니다. 때때로 큰 좌절에 직면하고 다시 일을하려고 노력하면 미래의 일에 필수적인 완고함과 용기를 키울 수 있습니다.
   • Henry Ford가 말했듯이 "실패는 단순히 다시 시작할 수있는 기회이지만 이번에는 더 현명하게 행동 할 것입니다."
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