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• 단계
• 방법 1/2: 살롱 가구 제공
• 방법 2/2: 고객 유치 방법
• 팁
• 경고

어렸을 때 언니들을 앉혀놓고 화장을 했나? 당신의 가장 큰 가치는 전용 브러시 세트입니까? 글쎄, 더 세계적으로 - 자신의 미용실을 여는 꿈을 꾼 적이 있습니까? 우리 기사의 첫 번째 단계부터 시작하면 자신의 살롱을 안전하게 시작할 수 있습니다.

단계

방법 1/2: 살롱 가구 제공

1. 1 얼마나 많은 돈이 필요한지 계산하십시오. 자신의 사업을 시작하려면 많은 초기 자본이 필요할 수 있습니다. 대부분의 기업가는 1~2년 동안 적자에 일합니다. 다음 사항에 주의하십시오.
   • 사업을 할 때 스스로를 지원할 수 있습니까? 매달 얼마를 지출해야 하는지, 저축액은 얼마이며, 살아남기 위해 한 달에 얼마를 벌어야 하는지 계산하십시오.
   • 현재 예산을 계산합니다. 사업을 운영하는 데 한 달에 얼마나 많은 돈이 필요한지 계산하십시오. 임대 비용, 유틸리티, 라이센스, 직원 교육, 직원 급여, 장비 및 비상 기부금을 포함합니다.
   • 서비스 비용을 결정하십시오. 현재 예산을 계산하면 비용을 충당하기 위해 얼마나 많은 돈이 필요한지 알 수 있습니다. 그러나 비용을 회수할 뿐만 아니라 이익도 얻어야 합니다. 일주일에 대략 얼마나 많은 서비스(헤어컷, 페인트, 매니큐어 등)를 제공할 수 있는지 결정하고 수익을 내기 위해 설정해야 하는 가격을 계산하십시오.
     • 수익성 있는 가격을 설정해야 하지만 너무 높으면 고객을 놀라게 해서는 안 됩니다. 가격이 귀하와 귀하의 방문자에게 수용 가능한지 확인하십시오.
     • 다른 살롱에서 서비스 비용을 알아보십시오. 인터넷에서 귀하의 지역에 있는 유사한 미용실을 검색하고 가격이 얼마인지 확인하십시오. 서비스 비용은 거의 동일해야 합니다.
   • 소액 대출이 필요하십니까? 대출 담당자와 약속을 잡고 소기업을 위한 대출을 받는 절차를 설명하도록 요청하십시오. 은행에 가기 전에 미용실이 수익성이 있어야 하는 이유(예: 독특한 서비스를 제공하거나 해당 지역에 미용실이 충분하지 않은 경우)를 명시해야 하는 사업 계획을 세우십시오.
   • 세금 납부 방법을 결정합니다. 기업의 과세 체계는 개인이 내는 세금과 다르기 때문에 사전에 이 절차에 대해 자세히 알아보십시오. 시간과 노력을 절약하기 위해 개업 시 감사인과 상담할 수 있습니다.
2. 2 반드시 면허를 취득하십시오. 불행히도 자신의 사업을 시작하기로 결정했다면 많은 서류 작업이 필요합니다. 다음 사항에 주의하십시오.
   • 사업자등록증을 받습니다.
   • 미국에서 일하는 경우 미용사, 매니큐어사, 제모 전문가 및 메이크업 아티스트를 포함하여 해당 업계의 모든 전문가가 면허를 취득해야 합니다. 요구 사항은 주에 따라 다를 수 있습니다. 러시아, 우크라이나, 벨로루시 및 기타 CIS 국가에서는 공인 전문가를 고용할 필요가 없지만 귀하의 이익을 위한 것입니다.
   • 살롱이 위생 및 역학 표준을 준수하는지 확인하십시오. 벌금 또는 더 나쁜 경우 SES 살롱 폐쇄를 피하기 위해 해당 기관이 위생 및 역학 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.
3. 3 유리한 위치를 선택하십시오. 위치는 비즈니스에 매우 중요합니다. 다음 팁을 고려하십시오.
   • 교통량이 많은 장소를 선택하십시오. 번화한 거리, 쇼핑몰 또는 자주 방문하는 장소(예: 식료품점) 근처의 광장이 가장 좋습니다.
   • 살롱에 접근하기 쉬운지 확인하십시오. 주차가 문제이고 도로가 혼잡하면 사람들은 미용실에 가는 것이 노력할 가치가 없다고 생각할 수 있습니다.
   • 경쟁에서 멀리 떨어져 있으십시오. 살롱을 다른 살롱 바로 옆에 두지 마십시오. 고객의 절반을 잃게 됩니다. 대신, 여러 블록에서 살롱이 유일한 곳이 될 위치에 정착하십시오.
4. 4 자격을 갖춘 경험이 풍부한 직원을 고용하십시오. 미숙한 작업자가 에스테틱을 진행하면 고객의 건강에 문제가 생길 수 있습니다.따라서 자격을 갖추고 경험이 풍부한 미용사, 스타일리스트 및 기타 전문가를 고용하는 것이 매우 중요합니다.
   • 살롱 소유자로서 전문가의 고도로 전문적인 교육에 대한 책임이 있음을 잊지 마십시오. 그들은 각 절차가 수행되는 방법을 알고 이해해야 합니다.
   • 경험 많은 미용사가 시술을 처방할 수 있지만 적절한 교육을 받지 않으면 특정 시술의 장단점을 모를 수 있습니다.
   • 가능한 한 빨리 절차에 대한 짧고 체계적인 매뉴얼을 작성하고 협력 초기에 각 직원과 계약을 체결하십시오. 인터넷에서 이러한 문서를 쉽게 찾고 필요에 따라 수정할 수 있습니다. 사업을 제대로 운영하면 앞으로 많은 에너지를 절약할 수 있습니다.

방법 2/2: 고객 유치 방법

1. 1 당신의 살롱을 깨끗하고 안전하게 만드십시오. 깨끗하고 안전하며 편안하며 고객이 필요하고 전문적인 서비스를 받을 수 있는 곳이 성공합니다.
   • 청결은 고객을 계속해서 유치할 수 있는 매우 중요한 요소입니다. 수건, 족욕기 및 기타 장비가 깨끗하고 잘 씻겨 있으며 이물질이 없는지 확인하십시오.
   • 도구 및 신제품의 품질을 추적하십시오. 귀하의 고객은 귀하가 사용하는 도구와 도구가 최상급 품질이며 사용하기에 안전하다는 것을 신뢰해야 합니다. 평판이 손상될 수 있으므로 고객을 감염 위험에 처하게 해서는 안 됩니다.
   • 편안한 분위기를 조성하십시오. 가벼운 음악을 틀고 부드러운 조명을 켜고 직원에게 가능한 한 조용히 말하라고 합니다.
2. 2 다양한 서비스를 제공합니다(선택 사항). 이것은 하나 또는 두 가지 유형의 서비스를 제공하는 살롱에 비해 상당한 이점을 제공합니다. 많은 고객들이 세 곳보다 한 곳에서 머리, 매니큐어, 얼굴 관리를 받는 것을 선호합니다.
   • 한 분야(예: 헤어 케어)를 전문으로 할 수 있지만 살롱의 광범위한 서비스와 다용성은 경쟁 업체와 차별화됩니다.
3. 3 귀하의 서비스로 고객을 만족시키십시오. 귀하의 비즈니스가 고품질 살롱에 대한 원하는 평판을 구축 및 유지하고 단골 고객을 확보하는 것이 중요합니다. 매번 최고 수준에서 그들을 섬기고 그들이 중요하다고 느낄 수 있도록 최선을 다하십시오.
   • 미용실을 위한 최고의 마케팅 도구는 고객 평가입니다. 방문자가 결과에 만족하면 다시 살롱에 올 것입니다. 결국, 그것은 신뢰의 문제입니다. 만족한 고객은 친구, 가족 및 동료에게 살롱을 추천할 수 있습니다. 또한 광고는 미용실을 멋지게 보이게 하고 놀라운 서비스를 제공할 수 있습니다.
   • 고객에게 연락처 정보(예: 전화번호 또는 이메일 주소)를 요청하고 컴퓨터 시스템이 있는 경우 SMS 또는 이메일 뉴스레터를 통해 신제품/서비스 및 특별 제안을 알릴 수 있습니다.

팁

• 처음에는 직원들에게 많은 급여를 줄 수 없을 수도 있지만 좋은 근무 환경을 만드는 데 도움이 될 수 있는 다른 것들이 있습니다. 현명하게 휴식을 취하고 타협하십시오. 예를 들어, 근로자는 시간을 낸 다음 부하가 많을 때 작업을 중단할 수 있습니다. 2~3개월마다 기업 ​​파티를 조직합니다(피자 및 와인 파티는 많은 비용이 들지 않지만 팀을 하나로 묶을 것입니다). 직원이 고객 기반을 성장시키도록 동기를 부여할 수 있도록 생산량의 백분율을 기반으로 하는 급여 시스템을 도입하십시오. 임금 및 휴가 수당 제도는 근로자가 제때에 임금과 휴가 수당을 받을 수 있도록 명확하고 지체 없이 기능해야 합니다. 이것들은 작은 일이지만 당신을 위해 일하는 사람들에게 중요합니다.
• 그랜드 오프닝을 조직해 보지 않겠습니까?
• 정기적인 직원 교육을 실시하여 기술을 향상하고 최신 트렌드를 따라갈 수 있습니다.
• 이것은 미용 사업이고 당신은 멋지게 보여야 합니다! 지침에 외모 요구 사항을 포함하고 스스로 모범을 보이십시오.
• 매월 직원을 위한 콘테스트를 실행하고 무료 상품에서 유료 주말에 이르기까지 다양한 상품으로 직원에게 보상하십시오. 연례 대회에서 주요 상품은 자유 여행이 될 수 있습니다.

경고

• 사고와 부적절한 치료(발진부터 부적절한 왁싱, 손상된 모발까지)로 인해 귀하 또는 귀하의 미용실이 직면할 수 있는 책임에 대해 알고 있어야 합니다. 보험 회사에 연락하여 고객 불만에 따른 법적 조치 및 법적 조치로부터 귀하와 귀하의 비즈니스를 보호하는 데 도움이 되는 요소를 알아보십시오.
• 직원에 대한 지침, 좋은 임금 체계를 제공하고, 직원과 계약을 협상하고, 노동법을 준수하는지 확인하십시오. 모든 서류가 제대로 준비되어 있다면 어려운 상황이 닥쳤을 때 훨씬 쉽게 대처할 수 있을 것입니다.