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인사 관리(HR)는 매우 광범위한 유형의 활동입니다. PM 전문가는 인센티브 및 보상 시스템을 개발하고, 혜택 분배를 책임지고, 노동 안전을 보장하고, 직원을 고용 및 해고하고, 직원과 관리자에게 교육 기회를 제공하고, 회사 전체에 중요한 정보를 배포하는 책임이 있습니다. 사실, 이 작업은 매우 많은 영역을 다루기 때문에 일부 PM 전문가는 이 영역을 시작하거나 지식을 확장하는 데 도움이 필요합니다. 다음은 PM에서 경험을 얻을 수 있는 방법에 대한 몇 가지 예입니다.

단계

1. 1 HR 부서에서 인턴십을 찾으십시오. 인턴쉽은 특정 분야에서 경험을 쌓고자 하는 사람들을 위한 것이기 때문에 많은 사람들에게 이것은 HR 관리를 배우는 첫 번째 단계입니다. 인사부서는 행정업무가 주를 이루고 있기 때문에 대부분의 중대형 부서에서는 정기적으로 인턴을 채용하고 있습니다.
2. 2 현재 회사에서 일자리를 찾으십시오. 이미 직업이 있더라도 현재 HR 부서에 공석이 있을 수 있습니다. HR 관리자에게 연락하여 도움이 필요한지 물어보십시오. 모든 프로젝트에서 기밀 정보를 사용하는 것은 아니므로 HR 관리에 대한 완전한 경험을 쌓고 근무하는 회사에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 이미 회사의 HR 부서에서 일하고 있다면 다른 부서를 돕기 위해 자원하십시오.예를 들어, 귀하가 복리후생 부서에서 일하는 경우 고용부가 직업 선택 행사에서 후보자와 인터뷰를 수행하는 것을 돕도록 제안할 수 있습니다.
3. 3 비영리 단체(NPO)에서 자원 봉사하십시오. 대부분의 소규모 비영리 그룹에는 임원 HR 직원이 없으며 인턴 채용에 대한 특정 요구 사항이 없습니다. PM에서 경험을 쌓기 위해 무료로 일할 의향이 있다면 자원 봉사는 신입 채용 담당자로 일하는 것보다 더 많은 경험을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 4 인적 자원 관리 보조원으로 일하는 것을 고려하십시오. PM에는 항상 많은 서류 작업이 있기 때문에 일반적으로 HR 부서에는 여러 관리 직책이 있습니다. PM에서 경력을 쌓기 위해 노력하는 많은 사람들은 더 높은 직위를 원할 가능성이 더 높지만 더 낮은 직위에서 일을 시작하는 사람들은 더 자주 승진합니다. 많은 PM 전문가들은 회사원이나 비서로 시작했습니다.
5. 5 고용 기관에서 일자리를 찾으십시오. 임시 인력 파견 기관은 PM과 밀접하게 관련된 분야에서 경험을 쌓을 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 채용 대행사는 모든 종류의 직책에 대해 광범위한 후보자를 평가, 인터뷰, 채용 및 제공하므로 이 분야의 경험은 대기업의 HR 부서에 취직하는 데 도움이 됩니다. HR과 달리 채용 에이전시는 영업직이나 최근 졸업생을 고용하는 경우가 많으며 PM 경험이 필요하지 않습니다.
6. 6 PM 전문가를 고용하는 조직에 가입하십시오. HR 전문가와 파트너 관계를 맺으면 새로운 기회가 생길 수 있습니다. 많은 공석이 광고되지 않지만 연락처를 통해 알 수 있습니다. 전문가와 협력하고 정기적으로 회의 및 이벤트에 참여하면 PM 전문가를 찾는 사람들을 만날 수 있습니다. 대부분의 PM 조직은 PM 전문가가 이 전문 분야에 대해 더 많이 배우도록 도울 수 있는 연례 회의를 개최합니다.
7. 7 PM전문가 자격증을 취득하세요. 예를 들어, 미국에는 인적 자원 인증 기관(HRCI)이 있으며, 여기에는 인적 자원 전문가, 고위 인적 자원 전문가, 국제 인적 자원 전문가 및 캘리포니아 주 인사 관리의 4가지 프로그램이 있습니다. 미국 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)는 다양한 수준의 인증 전문가를 양성하는 과정을 포함하여 광범위한 교육 기회를 제공합니다.
8. 8 PM에 관련된 사람들과 온라인으로 채팅하십시오. 다양한 블로그, Facebook 및 LinkedIn의 그룹, Twitter와 같은 인터넷에는 현장의 다른 전문가와 연결할 수 있는 많은 리소스가 있습니다. 많은 PM 협회는 위치에 관계없이 온라인으로 연락할 수 있는 기능을 제공합니다. 예를 들어, Human Resources Society의 웹사이트에는 "PM 토론"이라는 섹션이 있어 사용자가 PM과 관련된 다양한 주제를 토론할 수 있습니다.
9. 9 PM의 다양한 영역에서 시작할 준비를 하십시오. 인적 자원 관리는 인센티브 및 보상 시스템 개발에서 직원 고용에 이르기까지 다양한 활동을 하는 직업입니다. 대부분의 PM 전문가(특히 경력에서 큰 성공을 거둔 전문가)는 경력의 어느 시점에서 이러한 영역 중 몇 가지에서 일했습니다. 대부분의 경우 PM 부서가 새로운 전문가를 받아들일 준비가 된 가을에 혜택 부서에서 일자리를 찾는 것이 더 쉽습니다. HR 부서는 일반적으로 회계 연도 초와 휴일 이후 채용이 증가하는 시기가 가장 바쁘기 때문에 자원봉사를 하기 가장 좋은 시기입니다.노동 및 임금 경제 부서는 일반적으로 조직의 보수 시스템을 수정하는 기간을 설정하므로 이러한 수정 시기를 파악하면 서비스를 제공하고 필요한 경험을 얻을 적절한 시기를 선택하는 데 도움이 됩니다.