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동료를 초대하는 것은 쉽지 않습니다. 너무 열정적으로 보이고 싶지는 않지만 그들과 어울리는 것을 좋아한다는 것을 보여주고 싶습니다. 또한 직장 딜레마를 원하지는 않지만 정말 그 / 그녀를 초대하고 싶습니다. 실제로 직장 데이트는 매우 일반적이며 항상 지원되어 왔습니다. 동료에게 물어볼 때 정중하고 정중하게 행동하고 둘 다 전문적인 업무 관계를 유지할 수 있다면 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 미래의 문제를 피하기 위해 직원 핸드북을 확인하거나 먼저 직장 데이트 정책에 대해 HR 직원과 이야기하는 것이 항상 도움이됩니다.

단계

3 단계 중 1 : 적절한 시간 선택

1. 

   
   
   동료가 독신인지 확인합니다. 동료를 초대하기 전에 동료에게 다가 가기 전에 그 / 그녀가 아직 독신인지 확인하십시오. 이렇게하면 시간 낭비를 피하고 당황스러운 상황을 피할 수 있으며 업무 관계에 영향을주지 않습니다.
   • 동료와 친구를 사귀면 그 / 그녀의 소셜 미디어에서 파트너에 대한 제안을 확인할 수 있습니다.
   • Facebook과 같은 일부 소셜 네트워킹 플랫폼에서는 소개에서 관계 상태를 설정할 수 있습니다. 또한 동료의 최근 사진 몇 장을 살펴보고 그들이 손을 잡고 있거나 누군가와 껴안는 사진이 있는지 확인할 수 있습니다. 이는 관계의 신호입니다.
   • 회사에 믿을 수있는 친구가 있다면 좋아하는 동료에 대해 물어보십시오. "나는 _______를 초대 할 생각입니다. 그 / 그녀가 독신이라고 생각하십니까?"라고 조심스럽게 질문해야합니다.
   • 이것이 가능하지 않다면 언제든지 직접 물어볼 수 있습니다. 주의를 기울이고 대화하는 동안 질문하십시오.
   • 예를 들어, "이번 주말 계획이 재미있을 것 같은데요. 남자 친구 (여자 친구)와 함께 갈 건가요? 아니면 혼자 갈 건가요?"라고 말할 수 있습니다. 동료가 독신이라면 "아직 애인이 없어요. 혼자가요"라고 대답합니다.

2. 

   
   
   초대장을 열 때 자신감을 가지십시오. 동료가 독신이라는 것을 알고 있고 그 동료에게 물어보고 싶다면 그날 옷을 잘 입고 자신감을 느끼도록하십시오. 성격에 따라 아침에 기분이 좋거나 행복 할 수 있도록 뭔가를하십시오. 또한 옷을 잘 입어 자신감을 가져야합니다.
   • 최고의 옷을 입으십시오. 직장에 적합한 지 확인하십시오.
   • 동료를 초대하기로 결정하기 전에 며칠 동안 머리를 자르는 것을 고려하십시오. 이것은 당신이 젊어 보이고 좋은 인상을 남길 것입니다.
   • 그날 샤워하고 탈취제를 사용하고 깨끗한 옷을 입으십시오. 자신을 다듬고, 머리카락, 얼굴 털 및 메이크업 (있는 경우)을 완성하는 데 조금 더 시간을 투자하십시오.
   • 거울로 치아를 확인하여 치아가 음식으로 오염되지 않았는지 확인하십시오. 신선한 호흡을 위해 동료에게 접근하기 전에 구강 세정제를 사용하거나 민트를 씹으십시오.

3. 

   
   
   편안한 장소에서 동료에게 다가 가십시오. 동료를 어디에서 어떻게 초대 할 것인지는 고려해야 할 매우 중요한 요소입니다. 그 / 그녀도 당신에 대한 감정을 가지고있을 수 있지만, 그 / 그녀는 당신에게 주저하거나 자신있게 다가 갈 수 있습니다. 따라서 부적절한 장소, 잘못된 시간 또는 잘못된 상황에서 어울리도록 그들을 초대 할 수 있습니다. 압력 또는 불편 함.
   • 동료가 혼자있을 때 다가 가십시오. 주변에 다른 사람이 있으면 동료가 동의하든 거부하든 불편하거나 스트레스를받을 것입니다.
   • 둘 다 안전하다고 느끼는 편안한 장소를 선택하십시오. 예를 들어, 화장실에서 나 오자마자 또는 자신의 사무실에서 어울리도록 요청하지 마십시오. 이러한 위치로 인해 불안감을 느끼거나 다른 사람을 초대하기에 분명히 적합하지 않을 수 있습니다. 나가.
   • 이상적인 장소는 프린터가 작업중인 곳이나 식당에서 일하는 경우 두 사람이 주방 카운터에 서있는 것과 같은 중립적 인 작업 공간 일 수 있습니다.
   • 동료가 제안을 완전히 인식하기를 원하므로 중요한 일을 하느라 바쁘지 않도록하십시오.

4. 

   너 자신이 되라. 동료와 채팅하는 동안 평소처럼 행동하는 것이 중요합니다. 당신이 걱정된다면 그들은 알아낼 것입니다. 다른 사람으로 가장하려고하면 동료가 확실히 알아 차리고 종종 거절 할 것입니다. 침착하게 그들을 존중하십시오.

5. 

   동료를 초대하십시오. 가장 어려운 부분은 동료를 초대하는 것입니다. 이것은 무섭게 보일지 모르지만 많이 잃지 않을 것임을 명심하십시오. 일어날 수있는 최악의 일은 그가 정중하게 당신을 거절한다는 것입니다. 그러니 그냥 웃고 부드럽게 떠나세요.
   • 초대 할 때는 예의 바르고 부드럽게하십시오. 성급하거나 너무 열심히 행동하지 말고 너무 무관심하게 행동하십시오.
   • 먼저, 그 / 그녀를 초대하기 위해 서두르지 않도록 잠시 채팅하십시오. 동료들에게 어떻게 지 냈는지, 주말에 어떻게 지 냈는지 또는 하루를 어떻게 보냈는지 물어보십시오.
   • 자연스럽게 주제를 전환하여 초대하세요. "아, 얘기하는 걸 정말 좋아해요. 더 많은 대화를 나눌 수있는 커피 좀 마실 수 있나요? 이번 주말에 시간 있어요?"
   • 그 / 그녀가 동의하면 "좋아요! 몇시에 데이트를합니까?"라고 계속 말할 수 있습니다. 그들이 거절한다면, 예의 바르고 친절하며, 구걸하거나 어색하게 만들지 마십시오.

6. 

   언제 그만둬야하는지 알기. 동료를 초대했지만 관심이없는 경우 수락해야합니다. 동료가 당신을 사랑하지 않으면 비우호적 인 근무 환경으로 이어지고 결과적으로 해고 될 것이라는 점을 분명히 했음에도 불구하고 계속 초대하십시오. 기억하세요 : 동료가 당신을 좋아하지 않는다면, 당신과 데이트하고 싶은 사람이 여전히 있습니다.동료가 당신을 좋아하지 않을 때 괴롭히는 것은 시간과 노력을 낭비하거나 직장을 잃을 위험이 있습니다.
   • 동료가 거절하면 정중하게 행동하고 존중하십시오.
   • "문제 없어요. 좋은 주말 보내세요."와 같이 압력을 덜어주는 말을하세요.
   • 떠날 변명. 오래 머무르는 것은 두 사람 모두에게 어색 할 것입니다.
   • 미래에 동료에게 정중하고 정중하게 대하되, 분명히 당신에게 관심이 없기 때문에 그 / 그녀에게 바람 피우거나 낭만적 인 감정을 나타내지 않도록하십시오.
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3 단계 중 2 : 데이트가 좋은 생각인지 평가하기

1. 

   힘의 요소가 있는지 평가하십시오. 데이트 동료를 나쁜 생각으로 만드는 주요 사례는 (사실 많은 직장에서 유일한 이유입니다) 당신 중 한 명이 더 높은 위치에 있다는 것입니다. 상사, 관리자 또는 상사와 데이트하면 업무에 지나치게 편견이 생길 수 있습니다. 마찬가지로, 직원과 데이트를하면 (당신이 상사라면) 당신과 어울려야한다는 압박감을 느끼고, 관계가 무너질 경우 헤어지는 것에 대해 불편하거나 불안감을 느낄 수 있습니다.
   • 당신의 레벨과 만 데이트하세요. 두 사람 사이에 역률이없는 한 누군가와 데이트 할 수 있다는 자신감을 느낄 것입니다 (직장에서 데이트 할 수있는 경우).
   • 당신이 지금 같은 수준에 있더라도 미래에 당신 중 한 명이 승진 할 기회는 항상 있습니다. 승진은 경력에 좋지만 업무 관계의 본질을 극적으로 바꿀 수 있습니다.

2. 

   데이트 동료에 대한 회사 정책을 정의하십시오. 많은 직장에는 특정 지침, 규칙이 있으며 직장 데이트를 금지하기도합니다. 감정을 표현하기 전에 상사가 해고 당할 위험을 피하기 위해 직장 데이트를 허용하는지 아는 것이 중요합니다.
   • 일부 회사는 직원이 직장 상사에게 감정적 인 직장 관계를보고하도록 요구합니다. 다른 곳에서는 더 엄격한 정책이 있습니다.
   • 관계의 본질을 서면으로 설명해야합니다. 조사 중이지만 아직 아무것도 "인정"하지 않은 경우 어려울 수 있습니다.
   • 당신의 관계가 어느 한 사람의 생산성에 영향을 미칠 위험이 있다면 조심하십시오.이 로맨스가 업무 환경을 비전문적으로 만들면 둘 다 해고 될 수 있습니다.
   • 회사의 정책 매뉴얼을 확인하십시오 (보통 구인에서 얻거나 온라인으로 액세스 할 수 있음). 이에 대한 설명서를 사용할 수없는 경우 인사부 또는 이와 유사한 직책에 근무하는 정책에 대해 문의하십시오.
   • 직장에서 데이트가 허용 되더라도 공개적으로 애정을 표현하거나, 직장에서 바람 피우거나, 껴안는 말을 사용하거나, 짝사랑하는 사람에게 호의를 베풀면 여전히 큰 어려움에 처할 수 있습니다. 나의 것.

3. 

   당신과 당신의 동료들이 함께 일하고 있는지 고려하십시오. 둘 다 같은 수준에 있더라도 관계가 잘못되면 항상 비전문적 인 업무 관계에 빠질 위험이 있습니다. 이 경우 둘 다 제대로 작동하면 모든 것이 정상입니다. 하지만 함께 일해야한다면 헤어질 때 상황이 복잡해질 수 있습니다.
   • 당신이 헤어 졌을 때 당신과 당신의 동료들이 계속 함께 일할 수 있는지 진지하게 자문 해보십시오.
   • 이것을 추측하는 효과적인 방법은 마지막 이별의 고통을 기억하는 것입니다. 당신과 당신의 전남편이 같은 테이블에 앉아 함께 프로젝트를 진행할 수 있습니까?
   • 이별 후에도 동료들과 계속 일할 수 없다고 생각되면 처음부터 데이트하지 않는 것이 가장 좋습니다.
   • 둘 다 제대로 처리 할 수 ​​있다고 생각되면 계속해서 동료를 초대하십시오.

4. 

   관계가 끝나면 어떻게 될지 생각해보십시오. 두 사람이 함께 일하거나 함께 일할 필요가 없더라도 이별의 고통은 여전히 ​​일하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 매일 직장에서 만나면 불편 함을 느낄 수 있습니다. 특히 한 사람이 다른 사람에 대해 여전히 감정을 갖고 있다면 더욱 그렇습니다. 이것은 당신의 데이트가 잘되지 않을 것이라는 의미는 아닙니다. 대신 행동하기 전에 가능한 모든 결과를 평가해야 함을 의미합니다.
   • 귀하의 업무 능력에 따라 둘 중 한 명 또는 두 명 모두가 가깝게 일하는 것이 불편한지 여부가 결정됩니다.
   • 둘 중 한 명이 부서를 떠나거나 둘 다 회사를 그만두 게 될 것입니다.
   • 당신이 이미 동료와 친구이고 그에게 물어보고 싶다면, 당신의 상사가 당신에게 관계를 끝내도록 압력을 가하면 어떻게 할 것인지에 대해 진지하게 이야기해야 할 수도 있습니다. 관계. 둘 다 동의하는 백업 계획을 준비하십시오.
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3 단계 중 3 단계 : 평소처럼 동료 초대

1. 

   말할 내용을 미리 준비하십시오. 즉석에서 즉흥 연주하지 마십시오. 동료에게 접근하면 그들이 당신을 좋아하든 원하지 않든 모호하거나 모호한 계획은 종종 실패합니다. 평상시처럼 행동하되 말하기 전에 말할 내용을 미리 생각하십시오.
   • 동료가 당신을 좋아하는지 확실하지 않다면, 저녁이나 영화 데이트에 공식적으로 초대하는 것보다 평소와 같이 일을하도록 요청하는 것이 성공할 가능성이 높습니다.
   • 무엇을해야하는지 미리 결정하십시오. 예를 들어, 커피를 마시거나 퇴근 후 맥주를 함께 마시십시오 (둘 다 충분히 나이가 든 경우).
   • 동료에게 어울리도록 요청하면 계획 한 모든 이벤트에 동료를 초대하십시오.
   • "나랑 같이 갈래?"라는 막연한 초대 대신 대신, "시간이 있으면 커피 나 뭔가를해서 얘기 할 수 있도록 초대하고 싶어요."와 같은 것을 제안해야합니다.

2. 

   참여하려는 특정 소셜 이벤트에 동료를 초대하십시오. 당신이 너무 열정적으로 행동하는 것이 걱정된다면, 그 / 그녀에게 당신이 계획하고있는 일을 당신과 함께 해달라고 자연스럽게 부탁하십시오. 콘서트 나 거리 축제와 같이 동료를 초대하기에 적합한 이벤트를 선택했는지 확인하십시오.
   • 이런 방식으로 누군가를 초대하는 것의 장점은 채팅하면서 자연스럽게 초대한다는 것입니다.
   • 동료와 채팅을하는 경우, 그 / 그녀는 아마도 주말에 무엇을 할 것인지 물어볼 것입니다. 이것은 여러분의 계획에 대해 이야기하고 함께 초대 할 수있는 좋은 기회입니다.
   • "이번 토요일에 콘서트에갑니다. 티켓이 한 장 남았습니다. 같이 갈래요?"와 같이 말할 수 있습니다.

3. 

   첫 데이트를위한 재미있는 아이디어 "경연 대회"를 제안하세요. 이것은 두 사람이 가장 흥미로운 아이디어를 가진 사람을보기 위해 먼저 경쟁 할 것임을 의미합니다. 이러한 방식으로 동료를 초대하는 것은 귀하와 귀하의 동료가 정기적으로 상호 작용하고 서로 긴밀한 대화를 나눈 경우 매우 효과적 일 수 있습니다. 여기서 요점은 평소와 같이 말하고 화를 내지 않는 것입니다.
   • 이것은 당신과 당신의 동료가 바람을 피우고 둘 다 서로를 좋아한다는 것이 분명한 경우에만 작동합니다.
   • 당연히 "경연 대회"를 제안하십시오. 시간과 행동을 완벽하게해야하기 때문에 쉽지 않습니다. 그렇지 않으면 이상 해져서 혼란스러워집니다.
   • 최근 회사 직원이 나쁜 데이트를했다면 "그 나쁜 데이트 이후 헝이 안타깝다. 이상적인 첫 데이트. _______입니다. 당신은 어떻습니까? "
   • 동료가 꿈의 첫 데이트에 대해 대답 할 때 "음, 아주 흥미로워 보입니다. 현실에 적용하고 싶습니까? 진짜야? "
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조언

• 직장 데이트 규칙을 이해하고 따르십시오. 관계를 신고해야하는지, 필요한 경우 누구에게 신고해야하는지 알아보세요.
• 일반적으로 상사, 상사 또는 인적 자원에 알리는 대신 업무 관계를 비밀로 유지해야합니다 (회사 정책에 따라보고해야하는 경우). 일할 때 애정을 나타내지 마십시오. 이것은 다른 동료를 화나게 할 것입니다.
• 일할 때 전문적인 스타일을 유지하십시오. 서로를 무시하거나 모르는 것처럼 행동 할 필요는 없지만 직장에서 손을 잡거나 키스하거나 껴 안지 마십시오.

경고

• 회사 이메일을 사용하여 동료를 초대하거나 연애 편지를 보내지 마십시오. 컴퓨터가 추적되거나 발견되면 해고 될 수 있습니다. 직장에서 성희롱을 당할 경우 동료를 유혹하는 이메일이 귀하에 대한 증거로 사용됩니다.
• 전문적 또는 전문적인 회의를 데이트로 취급하지 마십시오. 직장 의사 소통과 개인적 접촉을 명확히 구분하십시오.
• "신호"를 오해하거나 외설적으로 행동하는 경우 성희롱으로 고소 될 수 있습니다.
• 당신의 연애가 회사의 다른 사람들을 화나게한다면 그들은 아마도 이사회에 불평 할 것입니다. 회사 정책을 위반하지 않더라도 직장에서 항상 전문적으로 행동하십시오. 위험을 피하도록주의하십시오.