급여 인상률 계산 방법 : 8 단계 (사진 포함) - 팁

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급여 인상은 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 인상이나 승진을 받거나 완전히 새롭고 높은 급여를받는 직업을 받아 들일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이전 급여를 기반으로 특정 비율 인상을 계산하는 방법을 알아야합니다. 인플레이션 및 생활비 통계도 종종 백분율로 표시되기 때문에 임금 인상률을 계산하면 인플레이션과 같은 다른 요인과 인상을 비교할 수 있습니다. 급여 인상률을 계산하는 방법을 배우면 같은 업계의 다른 사람들과 급여를 비교하는 데 도움이됩니다.

단계

파트 1/2 : 급여 인상 비율 계산

새 급여에서 이전 급여를 뺍니다. 예전 직장에서 1 년에 45,000 달러를 벌고 연간 수입이 50,000 달러 인 새로운 직책을 수락한다고 가정 해 보겠습니다. 즉, $ 50,000에서 $ 45,000을 뺍니다. 우리는 $ 50,000-$ 45,000 = $ 5,000입니다.
- 시간당 급여를 받고 있고 연간 총소득을 모르면 새 시간급 급여에서 이전 시간급 급여를 빼면됩니다. 예를 들어, 이전 시간당 임금이 $ 14 / 시간이고 새 급여가 $ 16 / 시간이면 $ 16-$ 14 = $ 2입니다.
차이를 이전 급여로 나눕니다. 증분을 백분율로 계산하려면 먼저 10 진수를 계산해야합니다. 소수를 얻으려면 1 단계에서 계산 한 차이를 이전 급여로 나눕니다.
- 1 단계의 예를 사용하여 $ 5,000를 $ 45,000으로 나눕니다. 우리는 $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111을 가지고 있습니다.
- 시간당 임금 인상률을 계산하는 경우 동일한 방법을 사용하십시오. 예를 들어 위의 시간당 임금 인상을 고려하면 $ 2 / $ 14 = 0.143
10 진수에 100을 곱합니다. 소수를 백분율로 변환하려면 100을 곱하기 만하면됩니다. 위의 예에서 0.111에 100을 곱하면됩니다. 0.11 x 100 = 11.1 %는 $ 50,000의 새 급여가 증가 함을 의미합니다. $ 45,000의 이전 급여의 약 111.1 %, 즉 급여가 11.1 % 증가합니다.
- 시간당 임금의 경우 소수점에 100을 곱합니다. 0.143 x 100 = 14.3 %입니다.
- 계산을 다시 확인하려면 이전 급여 또는 이전 시간당 비율에 백분율 증가를 곱하십시오. 예를 들어 $ 45,000 x 1,111은 $ 49,995와 같으며 $ 50,000으로 반올림됩니다. 마찬가지로 $ 14 x 1,143 = $ 16,002가 있습니다.
추가 혜택이있는 경우 고려하십시오. 현재 회사의 인상이나 승진 대신 새로운 회사의 직업을 비교하는 경우 급여는 고려해야 할 전체 혜택의 일부일뿐입니다. 주로 귀하의 점진적 혜택을 결정하는 다른 많은 요소를 고려해야합니다. 다음은 몇 가지 중요한 요소입니다.
- 보험 혜택 / 보험료-두 직업 모두 직원 보장을 지원하는 경우 플랜 혜택을 비교해야합니다. 또한 결정을 내릴 때 급여에서 공제되는 보험 (있는 경우)을 계산해야합니다. 동일한 혜택이있는 혜택에 대해 월 $ 100의 지급액이 $ 200 / 월로 증가한다고 가정하면 급여 인상에서 부분적으로 공제됩니다. 또한 보장 (치과 또는 안과 비용에 포함됩니까?), 지불해야하는 총 연간 보험 보장 등을 고려해야합니다.
- 보너스 또는 커미션-이것이 기본 급여의 일부가 아니더라도 계산에 보너스 및 / 또는 커미션을 추가해야합니다. 새 급여는 더 높은 수입을 가져올 수 있지만 현재 직장에 분기 별 보너스가 있다고 가정하면 높은 급여가 여전히 의미가 있습니까? 보너스 금액은 귀하의 성과 및 / 또는 회사의 성과에 따라 다르기 때문에 안정적이지 않습니다.
- 퇴직 계획-대부분의 미국 회사는 401k 퇴직 계획을 지원하며,이를 통해 미지급 임금 중 일부를 수퍼에 넣을 수 있습니다. 직원들의 헌신에 따라 많은 회사들이 40 만 1 천연 금의 일정 비율을 지원합니다. 현재 회사가 해당 금액을 지원하지 않고 새 회사가 6 %를 지원하는 경우 해당 펀드에 추가 된 금액을 반드시 고려해야합니다.
- 혜택-직원들이 특정 연도 동안 계속 일하기 때문에 연금 정책이있는 특정 직업도 고려해야합니다. 25 년 근무 후 현재 직장에 매력적인 연금이 있지만 새 직장에 그 지급금이없는 경우에도이를 고려해야합니다. 연봉이 높을수록 더 많은 돈을받을 수 있지만, 각 직업이 얼마나 많은 장기 소득을 가져 오는지 고려해 볼 가치가 있습니다. 그러나 요즘에는 혜택이 그다지 일반적이지 않다는 것을 명심하십시오. 그들은 여전히 존재하지만 사람들이 항상 예상대로 지불하지는 않습니다. 어떤 경우에는 연금이 제대로 관리되지 않고 퇴직자에게 남은 것이 거의 없거나 전혀 없습니다.
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2 단계 중 2 : 임금 상승과 인플레이션 간의 관계 결정

인플레이션 이해. 인플레이션은 상품 및 서비스 가격의 상승이며, 이는 결국 생활비에 영향을 미칩니다. 높은 인플레이션은 일반적으로 식품, 공공 서비스 및 휘발유 가격의 상승을 의미합니다. 사람들은 물가가 상승하기 때문에 높은 인플레이션 기간 동안 쇼핑을 적게하는 경향이 있습니다.
인플레이션을 찾아보십시오. 일련의 요인이 통화 인플레이션 수준을 결정합니다. 미국에서는 미국 노동부의 노동 통계국이 인플레이션을 추적하고 계산하는 월간 보고서를 발행합니다. 여기에서 지난 15 년 동안의 미국 인플레이션 율에 대한 월별 분석을 확인할 수 있습니다.
인플레이션 율에서 급여 인상 비율을 뺍니다. 인플레이션이 임금 상승에 미치는 영향을 확인하려면 섹션 1에서 계산 한 임금 인상 비율을 빼면됩니다. 예를 들어 2014 년 평균 인플레이션 율은 1.6 %입니다. Part 1에서 계산 된 임금 인상률의 11.1 %를 사용하여 임금에 대한 인플레이션 효과를 11.1 %-1.6 % = 9.5 %로 정의 할 수 있습니다. 즉, 인플레이션으로 인한 상품 및 서비스 가격 인상을 포함하면 금전적 가치가 전년도 가치보다 1.6 % 낮기 때문에 인상률은 9.5 %에 불과합니다. .
- 즉, 2013 년에 동일한 제품을 구매하려면 2014 년에 금전적 가치의 1.6 %를 더 지출해야합니다.
인플레이션의 결과를 구매력과 연관 시키십시오. 구매력은 시간이 지남에 따라 상품과 서비스의 가격을 비교하는 것을 말합니다. 예를 들어, 파트 1의 예에 따라 연봉이 $ 50,000입니다. 인플레이션 율이 인상을받은 연도의 0 %이지만 다음 해에는 1.6 %로 상승한다고 가정합니다. 인상을받지 못할 때. 즉, 동일한 기본 상품과 서비스를 구매하려면 1.6 % 더 많이 지출해야합니다. $ 50,000의 1.6 %를 계산하려면 0.016 x 50,000 = $ 800입니다. 인플레이션 율을 기준으로 한 전체 구매력이 전년에 비해 $ 800 감소했습니다.
- 노동 통계국은 수년간 구매력을 비교하는 쉬운 방법을 제공합니다. 이 웹 사이트를 방문 할 수 있습니다 : http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
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