성과 평가를 작성하는 방법

동영상: 나의 업무성과를 효과적으로 전달하는 성과보고서 작성 방법 (핵심구조 설명)

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단계
방법 1/1: 성과 검토 작성
팁
경고

성과 분석을 하는 것은 대학 기말고사를 쓰는 것만큼 중요합니다. 당신의 경력 성장은 당신이 당신의 성과에 대한 평가를 얼마나 잘 공식화하고 발표할 수 있는지에 달려 있습니다. 기본 규칙을 기억하십시오. 기업 세계에서 언급되지 않은 것은 단순히 존재하지 않습니다! 따라서 귀하는 귀하의 작업, 성취 및 성과를 가능한 한 최선의 방법으로 제시해야 합니다. 이 기사에서는 성과 리뷰를 작성할 때 이를 따른다면 군중에서 눈에 띄고 빠른 경력 성장으로 이끄는 데 확실히 도움이 될 몇 가지 매우 유용한 팁을 찾을 수 있습니다!

단계

방법 1/1: 성과 검토 작성

1 아무것도 놓치지 마세요. 종종 우리는 자신의 일과 성취를 과소평가하는 경향을 봅니다. 프로젝트를 열심히 하면서도 "아무것도, 특별할 것도 없다"는 말을 하게 된다. 그런 말을 하는 것은 큰 실수입니다! 당신은 항상 당신이 한 모든 좋은 일을 과시하고 칭찬해야하며 이점을 최대한 활용해야합니다! 따라서 성과 평가를 작성하는 첫 번째 단계는 모든 성과, 감사 편지, 참여했던 프로젝트, 기대했던 것보다 더 많은 일을 나열하는 것입니다.일년 내내 아무것도 놓치지 마세요.
2 이 문제와 관련된 사람들을 강조 표시하십시오. 여러 번 동료가 작업이나 프로젝트 등을 완료하도록 도왔습니다. 여러 번 당신은 다른 사람의 개인적인 문제를 도왔습니다. 여러 번 당신은 당신의 팀이 더욱 강해지는 데 도움이 되는 일을 했습니다. 모든 것에 밑줄을 긋습니다. 이것은 당신에게 큰 명성을 줄 것입니다!
3 한 해 동안 참여한 "추가" 작업 활동을 강조 표시하십시오. 우리 중 많은 사람들이 직장에서 일종의 기업 사회 활동에 참여합니다. 우리 중 일부는 직장에서 클럽 등을 운영하기도 합니다. 이것은 모두 실적 검토의 일부여야 합니다. 따라서 그것에 대해 작성하고 기여한 부분을 강조 표시하는 것을 잊지 마십시오.
4 당신의 일을 평가할 때 너무 겸손하지 마십시오. 당신 자신이 훌륭한 연기자라고 생각하지 않는다면 나를 믿으십시오. 다른 누구도 그렇게 생각하지 않을 것입니다. 따라서 자신을 높게 평가하고 두 평가(예: 2 또는 3) 사이에 의심의 여지가 있는 경우 항상 더 높은 평가(이 경우 2)로 이동하십시오.
5 당신이 쓰는 것을 정당화하십시오. 당신이 쓴 것에 대한 증거를 제공했는지 확인하십시오. 귀하의 작업이 한 해 동안 많은 클라이언트로부터 높은 평가를 받았다면 클라이언트의 감사 편지를 포함해야 합니다.
6 가능한 경우 숫자로 데이터를 백업하십시오. 오래된 속담이 있습니다: 숫자는 거짓말을 하지 않습니다! 성과 평가에서 제시하는 등급은 항상 숫자로 증명해야 합니다. 당신이 회사의 매출을 높이는 데 중요한 역할을 했다고 한다면, 당신이 끌어들인 새로운 고객의 수와 회사의 수익이 얼마나 증가했는지에 대한 숫자를 포함해야 합니다. 숫자는 그 자체로 말하며 누구도 부정할 수 없음을 명심하십시오!