직장을 그만두는 방법

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단계
방법 1/2: 종료 준비
방법 2/2: 상사와 대화하기
팁
경고

현재 고용주를 떠나 해고가 항상 순조롭게 진행되는 것은 아닙니다. 이 단계는 재정적 교착 상태에 빠질 수 있습니다. 이 결정은 감정적으로도 어렵습니다. 상사의 사무실에 가서 명시적으로 사임을 선언할 때까지 깨닫지 못하는 경우가 있습니다. 올바른 방법은 다음과 같습니다.

단계

방법 1/2: 종료 준비

1 재정을 확인하십시오. 직장을 그만두는 데는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만 재정적으로 확고한 기반을 갖추고 있는지 확인해야 합니다. 이것은 최종 결정을 내리기 전에 이루어져야 합니다. 새 직장이 없으면 최소 6개월 동안 돈을 저축하십시오. 재정 자원은 실업 기간을 완화해야 합니다. 지출 계획을 세우십시오. 다른 직업을 찾을 때까지 돈을 버는 다른 방법을 찾으십시오.
- 자발적으로 퇴사하는 경우 실업 수당을 받을 수 없음을 기억하십시오.
2 일자리를 찾기 시작합니다. 상황이 허락한다면 더 나은 위치를 찾을 때까지 기다리십시오. 이렇게 하면 구직 노력이 결실을 맺지 못하는 위기의 위험을 감수하지 않을 것입니다. 시간이 부족하면 일자리 제안을 찾기 시작하고 지정된 위치를 얻는 것이 얼마나 어려운지 결정하십시오.
- 새로운 직업을 찾기 시작할 때 아무도 당신의 계획에 대해 알지 못하도록 하십시오. 새로운 직책을 찾기 위해 인맥을 사용하고 싶을 수도 있지만 신뢰할 수 있는 사람들만이 당신의 계획에 대해 진실을 말할 수 있습니다.
3 현재 위치를 분석합니다. 그만두고 싶은 이유를 생각하고 장단점을 모두 파악하십시오. 당신을 귀찮게하는 작업 결함을 해결할 수있는 방법이 있습니까? 연봉이 낮아 이직을 한다면 인상을 요청할 수 있나요? 귀찮은 동료 때문에 그만두면 재배치될 수 있나요? 그만두기 전에 상사에게 당신의 기분을 말하고 변화를 일으킬 기회를 주십시오.
4 계약을 검토하십시오. 미완성 계약, 일정 시간이 소요되는 계약 등 현 직위에서 서명한 모든 법적 문서를 확인하세요. 계약 위반은 때때로 불쾌한 재정적, 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 사직서는 어떤 형식으로 작성되는지 알아보십시오.
5 잃고 싶지 않은 정보를 복사하십시오. 귀하의 업계에 중요한 개인 주최자 또는 연락처 목록이 있는 경우 사직을 신청하기 전에 귀하의 사본을 만드십시오. 이 정보가 회사의 자산인 경우 퇴사 후 복사가 불가능합니다. 영업비밀이라고 하는 것을 훔치지 않도록 하십시오!

방법 2/2: 상사와 대화하기

1 상사와 얼굴을 맞대고 이야기하십시오. 회사를 그만둔다고 설명하고 어떻게 사업을 완료할 수 있는지 물어보십시오. 그런 다음 회사에서 서면 통지가 필요한 경우 짧은 이메일이나 손으로 쓴 편지를 쓰십시오.
2 신속하고 친절하게 떠나십시오. 재량에 따라 새 직책에 대해 원하는 만큼 정보를 제공할 수 있습니다. 해고로 이어진 문제와 향후 계획. 예의를 지키십시오.
3 필요한 통지를 작성하십시오. 계약상 2주 전에 진료를 보고해야 하는 경우 이 조건을 준수하십시오. 다리를 태우거나 예기치 않게 종료하고 상사를 좌초시킬 필요가 없습니다. 앞으로 그의 도움이 필요할 수 있습니다(예: 추천서가 필요함).
4 동료에게 알릴 때 상사의 조언을 따르십시오. 대부분의 경우 회사는 귀하를 대체할 사람을 찾거나 귀하의 직위를 대체할 방법을 결정할 때까지 귀하가 청구를 하지 않기를 원할 것입니다. 당장 그만두지 않는다면 직원들이 그만둔다는 생각에 익숙해질 수 있도록 며칠의 시간을 주자. 그러한 소식을 사무실 전체에 퍼뜨릴 필요는 없습니다(요청이 있는 경우에만 알려 주십시오).
5 게으르지 마십시오. 업무를 마치면 회사가 후임자에게 업무를 넘겨줄 수 있도록 최선을 다하십시오. 지난 2주 동안 필요한 전화를 걸면 잘못하고 있는 것입니다. 그렇게 하면 구직 활동에 도움이 되도록 고용주로부터 적절한 추천을 받을 수 있습니다.

팁

감정을 억제하십시오. 상사와의 우정 때문에 떠나는 것에 대해 죄책감을 느끼지 않도록 하십시오. 이것은 비즈니스이며 전문적으로 직무를 수행해야 합니다.
당신이 새로운 직업을 찾기 위해 모집 에이전트를 이용했다면, 당신이 제대로 하고 있는지 확신이 서지 않는다면 그에게 해고를 도와달라고 요청하십시오. 그들은 당신을 도울 수 있습니다.
귀하가 해고되면 일부 고용주는 귀하를 회사에 계속 유지시키기 위해 귀하에게 반대 제안(승진, 더 나은 직위, 큰 사무실 등)을 시도할 수 있습니다. 반대 제안을 수락하는 것이 항상 나쁜 것은 아니지만 그만두기로 결정한 이유를 기억해야 합니다. 카운터 제안이 귀하의 기대에 미치지 못할 수 있으므로 머물지 마십시오.