작가:
Laura McKinney
창조 날짜:
4 4 월 2021
업데이트 날짜:
1 칠월 2024
콘텐츠
우리 모두는 일을 더 스트레스를 받고 불편하게 만드는 전문가를 알고 있습니다. 그들이 어렵고 까다 롭다는 것을 증명하려고 노력하는 것은 당신에게 좋은 일이되지 않을 것입니다. 그들은 문제를 깨닫지 못할 수도 있습니다.원인이 무엇이든-그들은 정신 질환이나 기타 심각한 문제가 있어도 마음을 비우기에는 너무 불완전한 사람들을 다루는 법을 배울 수 있습니다.
단계
4 단계 중 1 : 충돌 처리
변명하지 마십시오. 침착 함을 유지하고 불가능한 사람을 결코 이길 수 없다는 점을 명심하십시오. 그들이 "어이없는"사람이라고 불리는 이유가 있어야합니다. 그들에게는 당신이 문제이며, 당신의 관점에서 이야기를 보도록 설득하는 것은 아무것도 없습니다. 그 사람은 항상 생각할 것입니다. 당신이 무엇이든 흠이 없기 때문에 당신의 모든 의견은 의미가 없습니다.
- 말할 내용과 대화의 목적에 대해 생각하십시오. 그들에게 기분이 상할 때 성급하게 반응하지 마십시오. 그들을 위해 변명 할 필요가 없습니다.
- 말할 때는 "당신"대신 "나"라는 제목을 사용하십시오. 예를 들어, "당신이 틀 렸습니다"라고 말하지 마십시오. "사실이 아닌 것 같습니다"와 같이 말하세요.
거리를 유지하고주의를 산만하게하며 갈등을 완화하십시오. 분노 속에서 침착 함을 유지하는 것은 자기 방어에서 매우 중요합니다. 화를 내거나 우는 것과 같은 터무니없는 감정이 있다면 불가능한 사람들은 당신을 어렵게 만들 더 많은 이유를 갖게 될 것입니다. 그들의 행동을 염두에 두지 말고 그들이하는 일에 대해 자신의 감정을 표현하지 마십시오.- 상황에서 감정을 없애고 조심스럽게 처리하십시오. 목표는 당신이 그들과 이야기 할 때 당신의 감정이 드러나게하지 않고 거리를 유지하고 그들이 말하는 것이 당신을 괴롭히지 않도록하는 것입니다.
- 논쟁을 일으키지 않는 것에 초점을 맞춰 대화를보다 긍정적 인 주제로 유도하십시오. 날씨, 낚시, 가족에 대해 이야기하십시오. 어떤 것이 든 논쟁에서주의를 돌리고 더 이상의 갈등을 일으키지 않을 수 있습니다.
- 기억하십시오 : 분노의 순간에 당신이 말하거나 행동하는 것은 당신에게 불리하게 사용될 수 있습니다. 지금부터 수십 년 동안 분노한 판단을 견디는 것이 좋다고 생각되면 자유롭게 반응하십시오. 당신과 같은 불가능한 사람들은 당신이 나쁜 사람이라는 것을 증명하기 위해 나쁜 말을하는 것입니다.
- 아무리 불합리하더라도 옳고 그름을 판단하지 마십시오. 판단은 당신을 더 나쁘게 만들뿐입니다.
그들과 논쟁하지 마십시오. 가능하다면 불가능한 사람들의 의견에 동의하지 마십시오. 동의하거나 무시할 방법을 찾으십시오. 싸움은 감정을 표현하고 화난 말을 할뿐입니다. 이것은 또한 당신이 명확하게 생각하고 더 현명하게 반응하는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다.- 과도한 사람들은 논쟁하는 경향이 있으므로 그들에게 동의하거나 그들이 말하는 것에 동의하면 그들이 원하는 것을주지 않습니다. "넌 젠장!"이라고 불린다면 예를 들어, 당신이 그때 잘 행동하지 않았다는 것을 인정하십시오. 이것은 흥분을 제거합니다.
그들에게 제대로 말할 수 없다는 것을 깨달아야합니다. 불가능한 것에 공손하게 말하는 것은 거의 불가능합니다. 당신이 그들과의 관계에 대해 이야기하려고했던 때를 기억하십시오.- 가능할 때마다 그들과 조용하거나 쾌활하게 대하십시오. 불가능한 것을 "변경"할 수 없다는 것을 기억하십시오. 그런 사람들은 논쟁을들을 수없고 듣지 않을 것입니다.
- 그들과 논쟁하지 마십시오. 그 사람을 혼자 만나지 마십시오. 항상 제 3 자와 함께하십시오. 터무니없는 청중이 항의하면 솔직히 요청하십시오.
그들을 무시하라. 불가능한 사람들은 주목 받기를 좋아하기 때문에 당신이 그들에게주의를 기울이지 않는다는 것을 알게되면 그들은 싸울 다른 사람을 찾을 것입니다. 그들의 사업에서 멀리 떨어지고 그들에게 또는 그들에 대해 이야기하지 마십시오.
- 충동적인 사람들은 종종 아이처럼 분노가 터집니다. 그들의 분노가 위험하고 위협적이지 않는 한 당신은 그렇게해서는 안됩니다. 불가능한 사람들을 멀리하거나 적어도 화를 낼 이유를주지 마십시오.
생각을 자극하는 질문을하십시오. "무슨 일이야?"와 같은 문제와 관련된 질문을하십시오. 또는 "왜 그렇게 느끼십니까?" 도움이 될 수 있습니다. 이것은 당신이 대화에주의를 기울이고 갈등의 원인을 찾고 싶다는 것을 보여줍니다. 불가능한 관점에서 판단하려고하면 더 나은 결론을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 기억하세요 : 불가능한 사람은 문제를 일으키고, 비난하고, 주제를 바꾸는 등의 일을 복잡하게하여 질문에 답할 수 있습니다.
주의를 돌리십시오. 불가능한 사람이 당신을 포기하려고한다면 즉시 그 상황에서 벗어나십시오. 그 사람이 당신이 미쳐가 길 원할 수도 있습니다. 그러니 그것을 증명하십시오. 그들은 당신에게 전혀 영향을 미치지 않습니다. 떠나거나 다른 일을하면 진정하는 데 도움이됩니다.
- 필요한 경우 1에서 10까지 조용히 세십시오.
- 그 사람이 여전히 그것을 과장한다면 그냥 놓아 라. 그 사람은 그들이 당신을 자극 할 수 없다는 것을 보지 말아야 할 것입니다.
자신감. 자신의 관점을 자신있게 말하고 말할 때 상대방과 눈을 마주 치십시오. 당신은 그들에게 약하지 않아야합니다. 당신이 땅이나 그 뒤에있는 곳을 계속 쳐다 보면 그 사람은 당신이 약하다고 생각할 수 있습니다. 당신은 합리적이지만 약하지 않다는 것을 보여야합니다.
전술이 바뀝니다. 때때로 당신은 그것을 놓을 수 없기 때문에 그것을 게임처럼 취급하십시오. 너무 불구가 된 사람들의 전술을 배우고 그들을 다룰 전략을 세우십시오. 그런 다음 유용한 것과 그렇지 않은 것을 찾을 수 있습니다. 더욱이, 당신은 항상 그들보다 몇 걸음 앞서 있다는 것을 알면 기분이 좋아질 것입니다. 하지만 기억하세요 : 이것의 궁극적 인 목표는 당신이 그들을이기는 것이 아니라 더 편안하게 느끼도록 돕는 것입니다.
- 둘 다 밖에있을 때 그 사람이 나타나서 나쁜 일을 속삭이면 그들은 당신이 반응하지 않을 것이라고 생각합니다. 그 때 "정말 그것에 대해 이야기하고 싶습니까?"라고 큰 소리로 말합니다. 이것은 그 사람을 놀라게 할 것이며 감히 거기에서 나쁘게 행동하지 않을 것입니다.
- 일이 잘되지 않으면 항상 당신의 행동의 결과를 예상하십시오.
- 상대방이 계속해서 연락 할 방법을 찾으면 화를 내지 마십시오. 무슨 일이 있었는지 기억하고 다음에 다른 전략을 만드십시오.
- 다음 말이나 행동을 예상 할 수 있다면 그들은 당신을 엉망으로 만들 수 없을 것입니다.
신체 언어에주의를 기울이십시오. 그 사람들 주위에서 항상 당신의 몸짓과 표정에주의를 기울이십시오. 신체 언어는 우리의 감정을 많이 보여줄 것입니다. 의도 치 않게 감정을 드러내서는 안됩니다. 이것은 또한 당신이 침착 함을 유지하는 데 도움이 될 것이고 다른 사람이 침착 해지는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 부드럽게 말하고 침착하게 움직입니다.
- 눈 응시, 공격적인 제스처, 다른 사람을 가리 키거나 대면하는 것과 같은 공격적인 신체 언어를 사용하지 마십시오. 차분한 얼굴을 유지하고 머리를 흔들지 말고 개인 공간을 침범하지 마십시오.
4 단계 중 2 : 상황 수용
문제가 조화에 있는지 확인하십시오. 상대방이 다른 사람과 정상적으로 의사 소통을 할 수 있더라도 여전히 당신을 과장하고있을 수 있습니다. 단순히 일치하지 못하는 사람들이 있습니다. 둘 다 괜찮은지 모르지만 함께있을 때는 함께 "흐트러졌다".
- 그 사람이 "모든 사람이 나를 사랑한다"고 말하면 그들은 당신을 비난하는 것입니다. 그들이 다른 사람을 대하는 방식은 여기서 무관합니다. 문제는 두 사람이 의사 소통하는 방식에 있습니다. 기억하세요 : 서로를 비난한다고해서 진실이 바뀌지는 않습니다.
"너무 거친"태도를 유발하지 마십시오. 우리는 종종 주변 환경에 비례하여 반응합니다. 따라서 자신이 싫어하는 태도를 부주의하게 나타낼 수도 있습니다. 또한 충동적인 사람에 대한 반응으로 도발적이거나 불합리한 행동을 할 수도 있습니다. 당신이 곧 그렇게 될 것이라는 것을 깨달았을 때 통제하고 동시에 행동을 모방하지 마십시오.
우리가 무엇을 배울 수 있는지 봅시다. 불가능한 사람들은 종종 소중한 삶의 경험을합니다. 불가능한 사람들과 교류하면 다른 사람들과 더 쉽게 소통 할 수 있습니다. 당신의 관점을 고수하고 깨달으십시오. 당신에게 미친 것처럼 보이는 것은 상황을 처리하는 유일한 방법 일 수 있습니다. 유연성, 은총 및 이타심과 같은 강점을 구축하는 방법으로 생각하십시오.
- 나이, 지능 또는 사회적 지위로 사람의 성숙도를 판단하지 마십시오.
정서적 변화에 대비하십시오. 갑자기 불가능한 사람에게 실수를했다고 설득하면 그 사람은 황폐해질 수 있습니다. 그가 항상 옳다고 믿는 대신 그는 생각할 것입니다. 지금 내가 틀렸다면 그것은 내가 영원히 틀릴 것이라는 것을 의미합니다. 이것이 그들이 다른 사람들로부터 공감을 얻는 방법입니다.
- 어떤 사람들은 예기치 않게 반응하여 당신을 놀라게하거나 혼란스럽게 할 것입니다. 그 사람이 이것을 예상하지 못했기 때문일 수도 있습니다. 이러한 예상치 못한 행동이 당신을 위협하지 않도록하십시오.
- 이 사람들이 피해자 인 것처럼 행동 할 때 당신을 혼란스럽게하지 마십시오. 그들이 한 일에 대해 진심으로 미안하다고 느끼면 긍정적으로 응답하되 이러한 방식으로 당신을 조종하지 않도록하십시오.
좋은 점에 집중하십시오. 많은 사람들이 강점을 가지고 있습니다. 그것에 집중합시다. 그들이 정말 잘하는 일이있을 수도 있고, 두 사람이 좋은 대화를 나눈 적이있을 수도 있습니다. 긍정적 인 것이 생각 나지 않는다면, "모든 사람은 소중하다"또는 "하나님은 그녀를 사랑 하신다"라고 스스로에게 말하여 그녀를 사랑하거나 존중하지 않더라도 자신을 통제하십시오. 흠뻑.
누군가에게 이야기하십시오. 이해할 수있는 사람 (좋은 친구, 친척, 상담사 등)을 알고 있다면 그들과 이야기하십시오. 그들은 당신을 이해하고 당신을 기분 좋게 만들 수 있습니다. 이상적으로, 그 사람은 불가능한 사람의 성격에 대해 무지하고 결코 비슷한 상황 (예 : 동료)에 빠지지 않습니다.
- 저널에 작성하거나 필요한 경우 온라인 커뮤니티에 가입하십시오.
4 단계 중 3 : 자신을 보호하세요
자존감을 보호하십시오. 항상 당신을 비방하는 사람의 좋은 이미지를 유지하는 것이 도움이 될 것입니다. 상대방의 말을 듣는 대신, 당신을 존중하고 기분을 좋게 만드는 사람들에게 집중하세요. 기억하세요 : 불가능한 사람들은 스스로 기분이 나아지기 위해 당신을 해치고 싶어합니다.
- 불가능한 것이 당신의 것이 아니라 문제라는 것을 이해하십시오. over-the-top이 당신을 비난하고 죄책감을 느끼게 만드는 방법을 알고 있기 때문에 이것은 약간 까다로울 수 있습니다. 그러나 자신의 실수에 대해 책임을지고 자신을 향상 시키려고 노력한다면 극단적 인 사람이 아닙니다.
- 그 사람이 의도적으로 당신에게 상처를주는 어떤 말을 할 때, 다른 사람들로부터 칭찬 받고 싶어서 그렇게한다는 것을 기억하십시오. 그리고 당신은 그들이하는 인식이 필요하지 않습니다.
- 그들의 모욕에 진실이 없다면 그냥 내버려 두십시오. 당신은 그들이 당신과 다른 사람들이 믿기를 바라는 것만 큼 나쁘지 않습니다.
귀하의 개인 정보를 보호하십시오. 불가능한 사람들은 아무리 작더라도 개인 정보를 사용하려고합니다. 그들은 당신의 단순한 단어 하나만으로 당신의 전체 이야기와 소설을 나쁜 사람으로 엮을 수 있습니다. 다른 사람을 조종하는 전문가로서 불가능한 사람들은 이야기를 열고 이야기하는 방법을 알고 있습니다.- 그들이 평범 해 보이거나 친구처럼 행동하든간에 개인적인 말을하지 마십시오. 그때 당신이 말하거나 공유하는 것은 사생활이나 직장 생활에서 갑자기 당신에게 해를 끼칠 수 있습니다.
친절하고 그들의 나쁜면을 소중히 여기십시오. "편안한"사람이 되십시오-용서, 인내, 친절, 친절의 모범이 되십시오. 항상 지식이 풍부한 사람. 결론을 내리기 전에 문제의 모든 측면을 평가하십시오.- 나쁜 행동이 우리에게 부정적인 영향을 미치는 것처럼, 당신이 이타적이고 참을성 있고 친절한 사람이되면 다른 사람을 더 좋게 바꿀 수도 있습니다.
- 당신도 완벽하지 않다는 것을 깨달으십시오. 항상 올바르게 할 필요는 없지만 항상 시도하십시오. 항상 다른 사람을 존중하십시오. 불가능한 사람에게 존경받지 못한다면 그것이 당신의 문제가 아니라 그들의 문제임을 이해하십시오.
그 사람에게 집중하지 마십시오. 매일 그 사람을 피할 수 없더라도 서로를 보지 않을 때 그들을 생각해서는 안됩니다. 상대방은 당신을 신경 쓰지 않는 동안 소중한 시간을 낭비하는 것과 다르지 않기 때문에 끊임없이 스트레스를 받는다. 다른 일을하고 새로운 친구를 사귀십시오. 그렇게하면 그들의 말과 행동에 대해 생각하는 데 시간을 낭비하지 않아도됩니다.
학대자를 상대하고있을 수 있습니다. 감정적으로 학대하는 사람들은 말과 행동을 사용하여주의를 분산시킬 수 있습니다. 그들은 종종 당신에 대한 비방, 비판, 지배, 비난, 요구하고 고립시키는 감정을 사용하여 당신이 그들에게 의존하게 만듭니다. 그들이 말하는 것이 당신이 누구인지를 통제하지 못하게하십시오. 그들이 말하거나 행동하는 것은 불행한 어린 시절이나 과거의 다른 문제에서 비롯 될 수 있으며 그러한 것들을 당신에게 집어 넣고 있습니다.
- 당신이 할 수있는 최선의 방법은 그 사람이 부정적인 관심을 끌기 위해 나쁜 행동을하더라도 친절하고 친절하게 대하는 것입니다.
- 그 사람이 외롭지 만주의를 끄는 방법을 모른다면 그들은 당신이하는 일에 감사하고 변화 할 것입니다.
- 그들이 본질적으로 비열하고 다른 사람을 화나게하는 것을 좋아한다면, 그들이 당신을 화나게 할 수 없기 때문에 당신이하는 것은 그들을 화나게 할 것입니다. 결국 그들은 당신을 내버려 두어야 할 것입니다.
한계를 설정하십시오. 이 관계에서 받아 들일 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 규칙을 만드십시오. 언급하지 말아야 할 주제, 사건, 사람 또는 피해야 할 행동이 있습니다. 앉아서 불구가 된 친구에게 무엇을해야하는지 알려 주면 한계를 넘어선 결과도 도움이 될 수 있습니다. 그들이 그러한 규칙을 받아 들일 것인지 아닌지를 선택하게하십시오.
- 몇 가지 생각을 적고 필요와 원하는 것을 고려하십시오. 그 사람과 함께 앉아서 이야기하십시오. 방해를 받으면 멈추고 계속 말하십시오. 진심으로. 필요한 경우 최후 통첩을 작성하되 관계를 지속하고 나쁜 행동을 바꾸는 이점에 집중하십시오.
- 이 관계를 유지하기로 결정했다면 자신에게 맡기십시오. 취미를 찾아서 집중하고, 지원 그룹에 가입하거나, 종교에 집중하세요.
- 한계가 깨질 때의 결과에 일관성을 유지하십시오. 아무것도 간과하기 쉽지 않습니다. 떠난다 고하면 떠날 것입니다.
관계 끊기. 결국 그 사람과의 관계도 끊어야합니다. 가족이라도 잠시 피해야합니다. 불가능한 사람과의 장기적인 관계는 당신에게 유리하지 않습니다. 가능한 한 빨리 그들과 관계를 끊으십시오.
- 헤어진 직후에 그들에게서 멀리 떨어져 있습니다. 당신이 그들을 얼마나 사랑하든, 또는 그 사람이 당신에게 그들이 변했다고 확신하더라도 돌아 가지 마십시오.
- 지금 당장 헤어질 수 없다면 마음 속으로해라. 그러면 나중에 그 사람을 공식적으로 포기할 수있다.
- 불가능한 사람과의 관계를 포기하는 것은 처음에는 고통 스러울 수 있지만, 그 후에는 예전 습관에서 벗어난 기분이들 것입니다.
4 단계 중 4 단계 : 각 성격 유형 다루기
당신과 그 사람 사이의 문제가 무엇인지 알아보십시오. 모든 사람은 다른 사람이 설명 할 수없는 특성을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은 통제하기를 좋아하고, 피해자 인 척하는 것을 좋아하고, 수동적이고, 공격적이며, 과도하거나 매우 경쟁적입니다. 당신의 것과 불가능한 갈등의 어떤 특성을 배우면, 그것들을 다루는 더 구체적인 방법을 찾을 수 있습니다.
- 집착하는 사람들은 약함을 느끼고 강한 사람들을 우상화하기 때문에 주목 받고 사랑받는 사람들처럼 불안감을 느낍니다.
- 통제하는 사람들은 종종 완벽 주의자이며, 항상 옳고 종종 자신의 행동에 대해 다른 사람들을 비난합니다.
- 경쟁자는 공격적인 사람들이며 모든 관계, 모든 대화 및 활동을 경쟁으로 취급하여 자신이 최고임을 증명합니다.
- 수동적 공격자는 종종 자신이 느끼는 감정을 암시하여 간접적으로 불만을 나타냅니다. 좋은 예는 "걱정하지 마세요, 괜찮아요"라는 문장입니다. 계속 가면 문제가 생길 것임을 알고 있습니다.
작동하지 않는 것을 인식하십시오. 특정 유형의 사람들에게 적합하고 다른 사람들에게는 잘 작동하지 않는 것들이 있습니다. 불가능한 사람에게해야 할 일과하지 말아야 할 일을 알기 위해 몇 번 시도하고 실패해야합니다. 또한 관계를 더 즐겁게하기 위해 할 수있는 일이 없을 가능성도 있습니다.
- 집착하는 사람들을 피하면 더 열심히 노력할뿐입니다. 그러나 솔직히 부정하면 적이됩니다. 아무것도 보여주지 않으면 다칠 것입니다.
- 통제하는 사람들에게는 당신이 옳고 그르다는 것을 증명할 수 없습니다. 그 사람이 옳 아야하고, 당신이 그들이하는 것보다 더 잘하는 것이 완벽 주의자들이 당신을 비판하는 것을 막을 수는 없습니다.
- 경쟁적인 사람들은 당신에게 보이는 약점을 당신에게 불리하게 사용할 것이므로 당신이 주위에있을 때 당신의 감정을 보여주지 마십시오. 당신이 반대하고 그들을 극복하려고하면, 그들은 당신을 버리거나 절대 용서하지 않을 것입니다.
- 불평하는 사람에게 동의하거나 그들을 달래려고하지 마십시오. 그러면 그들은 다른 것에 대해 다시 화를 낼 것입니다.
- 피해자 역할을 좋아하는 사람들은 당신이 그들에게 연민을 느끼기를 바랍니다. 동정하지 말고 변명하지 마십시오. 현실적으로 행동하고 다른 방법으로 도움을 청하십시오.
무엇이 효과가 있는지 알아보십시오. 특정 유형의 사람들과 함께 부정적인 일을 처리하는 방법을 찾을 수 있습니다. 그들의 강점을 사용하여 오해를 해결하고, 스트레스를 해소하고, 약점을 개선하십시오. 이 사람들과 함께 일하면 매우 유망한 결과를 얻을 수 있습니다.
집착, 통제 및 경쟁 유형을 다루십시오. 그들이 항상 이렇게 행동하는 이유를 이해하십시오. 집착하는 사람들은 더 많은 자신감을 얻을 수 있도록 항상 책임감있는지도가 필요합니다. 통제하는 사람들은 자신의 약점을 불안하고 두려워합니다. 경쟁자들은 자신의 이미지에 대해 매우 염려하기 때문에 최고로 인정받을 때 더 친절하고 관대 해지는 경향이 있습니다.
- 집착하는 사람들에게 일을하는 방법을 보여주고 스스로 할 수 있도록하세요. 그들이 당신이 더 잘했기 때문에 그들이 그것을 할 수 없다고 당신을 설득하게하지 마십시오. 도움이 필요한 상황을 만들고 물어보십시오.
- 사람들을 통제하는 말을 두려워하거나 신경 쓰지 마십시오. 당신이 일을 한 시간을 기록하되 그들이 그것을 인정하지 않는다면 그들과 논쟁하지 마십시오.
- 경쟁자들이이기도록 할 수 있습니다. 당신이 토론 중이고 그들이 확실히 물러서지 않을 것이라면, 그것을 받아들이고 알아볼 시간을 더 가질 것을 제안하십시오.
자랑 스럽거나 불평하거나 피해자가 된 사람들을 대하십시오. 자랑스러운 인간은 듣기 만하면된다는 것을 이해하십시오. 불만을 제기하는 사람들은 해결되지 않은 문제를 보았을 때 종종 화를냅니다. 희생자를 연기하는 것을 좋아하는 사람들은 항상 자신에게만 나쁜 일이 일어난다 고 느끼며, 그것을 핑계로 사용하여 실패를 설명합니다.
- 자랑스러운 사람을 만나면 그냥 들어보세요.
- 불만을 용인하고 감정을 인정하며 가능한 한 피하십시오.
- "피해자"가 늦거나 실수를했을 때 그 이유를 면밀히 살펴보고 죄책감없이 남처럼 행동합니다. 당신은 그들에게 조언을 할 수 있지만 당신의 감정이 방해받지 않도록하십시오.
가짜 사람과 수동적 인 충동을 다루십시오. 가짜 사람들은 관심을 끌기를 좋아하며 일반적으로 관심을 끌기 위해 무엇이든 할 것입니다. 그들은 명망있는 곳에서 살고, 옷을 잘 차려 입고, 아이들을 고급 학교에 보내야합니다. 수동적 공격자는 자신의 소원을 제대로 표현하는 방법을 모르기 때문에 종종 적대감을 느낍니다.
- 성별에 관계없이 가짜 사람들은 종종 "트러블 퀸"이라는 별명과 관련이 있습니다. 사람들이 이야기하는 성가신 비극에 휘 말리지 않도록해야합니다. 그저 들으 되 거리를 유지하십시오.
- 문제를 일으키는 행동과 상황을 정확하게 파악하여 수동적 인 충동을 처리하십시오. 그런 다음 적대감에 반응하지 않고 문제 해결을 연습하십시오. 한계를 정하고 그들이 원하는 바를 솔직하게 표현할 수 있도록 격려하십시오.
조언
- 당신이 불가능한 사람을 상대하고 있다고 생각한다면, 당신이 그렇게 극단적 인 사람이 아닌지 확인해야합니다. 다른 사람들의 의견을 공개적으로 평가합니다. 귀하의 의견을 유지하되 명심하십시오. 귀하의 의견이라고해서 옳다는 의미는 아닙니다.
- 침착하고 인정을 받으 되 직장에서 성가신 사람들을 다룰 때 비꼬 지 마십시오. 직장을 잃거나 판단을받을 수 있으므로 전문적으로 행동하십시오.
