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• 단계
• 방법 1/2: 종료 준비
• 방법 2/2: 해고 절차 완료

누가 압니까: 언젠가는 당신의 미래 고용주가 이전 직장에서 당신의 평가를 듣고 싶어할 것이므로, 직장을 그만둘 때 동료나 경영진과의 갈등이 당신에게 그렇게 하도록 유도하더라도 최대한 아름답고 품위 있게 해야 합니다. 그만두 다. 그만두고 싶다는 확신이 있다면, 해고 준비와 해고 과정 자체는 전문성과 은혜의 표시이기 때문에 존중과 자부심을 보여야 합니다.

단계

방법 1/2: 종료 준비

1. 1 다시 한번 생각해 보세요. 그러면 당신은 당신의 행동을 후회할 것입니까? 사임을 선언하기 전에 명확한 행동 계획을 세워야 합니다. 그만둘 때는 진실되고 검증된 정보만 제공해야 합니다.
   • 시작한 모든 작업을 완료하십시오. 그렇지 않으면 현재 고용주가 귀하를 대신할 대체 프로그램을 마련하기 어려울 것입니다.
   • 여전히 일을 정리하지 않으면 최상의 권장 사항으로 해고되지 않을 것이라는 사실에 놀라지 마십시오. 따라서 미래의 고용주는 그것이 당신이 아니라고 결정할 것입니다. 그러나 당신의 경영진은 해고하기로 결정했습니다 너.
   • 실제로 종료해야 하는지 확인하십시오. 사직서를 발표할 때 사표를 낸 이유가 무엇이든 간에 계획을 고수해야 합니다.
2. 2 출발을 조기에 알립니다. 해당 신청서는 마지막 근무일 최소 2주 전에 서명해야 합니다. 현재 고용주와 미래 고용주 모두 마지막 근무일을 알고 있어야 합니다.
   • 대부분의 경우 회사는 2주 기간을 연습합니다.
   • 그러나 상황에 따라 시간에 대한 논의가 필요할 수 있습니다(작업의 세부 사항 및 기타 상황에 따라 다름).
   • 예를 들어, IT 부서에서만 일하는 경우 고용주는 새 직원을 찾는 데 2주보다 훨씬 더 오래 걸릴 것입니다.
3. 3 어떤 이유로 직장을 떠나야 한다면 고용주와 상의하십시오. 당신이 떠나야 하는 요일과 시간을 상사에게 알리십시오.
   • 예를 들어, 귀하가 출국하거나 건강상의 이유로 출국하는 ​​경우 고용주가 귀하를 중간에 만나 근무 시간 동안 개인 업무를 수행하도록 허용할 가능성이 높습니다.
4. 4 마감일 전에 마무리해야 한다는 사실에 대비하세요. 해고 통보 후 마지막 날까지 근무하기 어려울 수 있습니다. 이것은 가능한 한 빨리 새로운 일을 시작하고 싶기 때문을 포함하여 다양한 이유 때문일 수 있습니다.
   • 정해진 요일에 근로를 거부하는 경우 노동규율 위반으로 간주될 수 있습니다.
   • 평판을 망칠 필요는 없습니다. 이는 향후 새 직업에 대한 추천을 제공해야 할 때 영향을 미칠 수 있습니다.
5. 5 사직서를 작성합니다. 사직서는 일반 서신과 구조가 동일합니다. 사직서에 다음 사항을 포함하십시오.
   • 오른쪽 상단 모서리에 지원 대상이 누구인지, 직위, 조직 이름 및 책임자의 전체 이름(날짜 형식의 경우)을 표시한 다음 - 귀하의 직위와 이름(속격 사례의 경우)을 표시합니다.
   • 아래 시트 중간에 문서 제목 - 응용 프로그램을 표시하십시오.
   • 그런 다음 해고 요청을 설명하고 이유를 설명합니다.
   • 문서 끝에 날짜와 서명.
6. 6 관리자 또는 HR 관리자와 약속을 잡으십시오. 먼저 자신의 결정을 누구에게 먼저 알려야 하는지 알아보십시오. 아마도 이 사람이 당신의 직속 상사가 될 것입니다.
   • 하지만 HR 전문가와 상담해야 할 수도 있습니다.
   • 예를 들어 상사와의 갈등이나 HR 전문가에게 알려진 다른 이유로 회사를 그만둔 경우에 해당될 수 있습니다. 모임에 필요한 인원이 정해지면 바로 시간을 정한다.
   • 중앙 사무실 근처에 거주하는 경우 개인 회의를 하는 것이 좋습니다.
   • 전화 통화를 제외하지 말고 지리적으로 멀리 떨어진 사무실에서 일하는 경우에만 제외하십시오.
   • 예를 들어, 그러한 회의를 위해 자동차로 4시간 이상 운전하거나 비행기를 타야 하는 경우.
   • 약속을 할 때 이유를 말할 필요가 없습니다. 당신은 "나는 당신과 이야기해야합니다. 잠시 시간을 내주시겠습니까?

방법 2/2: 해고 절차 완료

1. 1 시간을 내어 만나주신 분들께 감사드립니다. 당신이 이 대화의 창시자였으므로 그 과정은 당신에게 달려 있습니다. 대화의 적절한 어조를 설정하려면 시간을 내어 만나주신 청중 모두에게 즉시 감사를 표하세요.
   • 예를 들어, "당신이 매우 바쁜 사람들이라는 것을 알고 있습니다. 그래서 저를 만나기 위해 시간을 내주셔서 정말 감사합니다."라고 말할 수 있습니다.
2. 2 청중에게 당신의 결정에 대해 이야기하십시오. 회사를 그만두기로 결정했다고 말하십시오. 필요하지 않을 수도 있지만 결정 이유에 대해 간략하게 이야기할 수 있습니다(물론 이것이 청중을 반대하지 않는 경우).
   • 예를 들어, "나는 새로운 기회가 있어서 회사를 떠나기로 결정했습니다" 또는 "개인적인 이유로 회사를 떠나게 됩니다."라고 말할 수 있습니다.
   • 그럼 언제까지 일할 계획인지 말해주세요. 위에서 언급한 것처럼 2주 동안 일해야 할 가능성이 가장 큽니다(하지만 그 이상일 수도 있음).
3. 3 회사와 함께 배우고 성장할 수 있는 기회를 주신 경영진에 감사드립니다. 많은 회사에서 직원들이 미래의 전문 활동에 필요할 수 있는 새로운 지식과 경험을 제공합니다.
   • 회사가 당신에게 많은 것을 주었다는 것을 인식하고 고용주에게 감사하는 것을 잊지 마십시오. 이렇게 하면 자신에 대한 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
4. 4 후임자를 찾거나 교육하는 데 도움을 주겠다고 제안합니다. 회사나 후임자를 돕고 싶다면 도움을 주십시오.
   • 당신 자신이 후임자를 찾고 훈련하면 물론 하루 만에 해당 지역의 업무 과정을 이해할 수없는 사람들의 작업을 크게 촉진 할 것입니다.
   • 고용주가 귀하의 도움을 거부할 수도 있지만, 도움을 주려는 바로 그 시도는 회사에 대한 존경과 충성의 표현으로 간주될 것입니다.
5. 5 추천서를 요청합니다. 해고가 갈등으로 복잡하지 않다면 좋은 추천서를 받을 수 있는 모든 기회가 있습니다. 당장 필요하지 않더라도 추천서를 요청하십시오.
   • 당신은 미래의 고용주가 얼마나 많은 추천서를 요구할 지 모릅니다.
   • 따라서 고용주가 귀하의 직업에 대해 잘 기억하고 있을 때 추천서를 요청하는 것이 가장 좋습니다.
6. 6 다음에 무엇을 해야 하는지 물어보십시오. 회사마다 해지 절차가 다를 수 있으므로 자세한 내용을 문의하십시오.
   • 예를 들어 "다음에 무엇을 해야 합니까?" 또는 "나머지 일을 해야 하는 규칙이 있습니까?" 다음 사항을 확인하십시오.
     • 당신을 기다리고있는 출구 인터뷰가 있습니까? 퇴사 면접은 회사에 대한 건설적인 비판과 퇴사 직원의 전반적인 피드백을 얻기 위해 진행됩니다.
     • 회사 자산(휴대폰, 노트북, 태블릿, 자동차 등) 반환 절차는 어떻게 되나요?
     • 어떤 문서에 서명해야 합니다.
7. 7 사직서를 제출합니다. 회의가 끝날 무렵 서명한 사직서를 제출하십시오. 신청서에는 위의 항목이 포함되어야 합니다. 신청서의 본질은 구두로도 전달되어야 합니다. 진술서는 귀하의 개인 파일에 첨부됩니다.
8. 8 거짓말하지마 그만두더라도 다른 사람들에게 정직해야 합니다. 정보를 공유하고 싶지 않다면 애매모호한 표현을 사용하거나 아무 말도 하지 마십시오.
   • 예를 들어, 해고 사유가 팀의 불리한 감정적 배경인 경우 단순히 개인적인 이유로 퇴사한다고 말할 수 있습니다.
   • 예를 들어 아픈 가족을 돌봐야 한다고 생각하는 것보다 조금 조용히 있는 것이 좋습니다.
9. 9 직업의 모든 단점을 나열할 필요는 없습니다. 고용주는 당신을 그만두게 한 모든 이유에 대해 알 필요가 없습니다. 이 회의를 가능한 한 긍정적으로 유지하십시오. 그러나 해고 이유가 실제로 중요하다면 물론 말할 수 있습니다.
   • 동시에 한 가지 이유를 열거하는 것과 수십 가지를 나열하는 것 사이에는 일정한 차이가 있습니다.
10. 10 겸손하게 대화하고 오만하게 들리지 않도록 하십시오. 새로운 회사로의 전환으로 인해 다가오는 변화에 대해 자랑 할 필요가 없습니다. 물론 다가올 변화에 대해 긍정적인 감정을 공유하고 싶은 것은 지극히 자연스러운 일입니다.
    • 그럼에도 불구하고 상사와의 만남과 이 회사에서 일하는 마지막 순간까지 그러한 감정의 표출을 자제해야 한다.
    • 동료 및 관리자와의 대화에서 모든 부정적인 감정을 지속적으로 과장하면 사람들은 해고를 부정적인 것과 연관시킬 것입니다. 분노와 분개.
11. 11 인간으로 남아라. 상황에 관계없이 예의 바르고 자비 롭고 존중하는 사람으로 남아 있어야합니다. 회사의 마지막 순간까지 재치와 존중을 보여주십시오. 누가 알겠습니까? 잠시 후 이 사람들과 다시 상호 작용해야 할 수도 있습니다.
    • 경력과 평판의 측면에서 직업적 행동의 중요성은 도전적일지라도 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.